职业与健康2023年4月第39卷第7期OccupandHealth，Apr.2023，Vol.39，No.7··基金项目：川北医学院四川省基层卫生事业发展中心课题（SWFZ21-C-80）作者简介：吴际军，男，主管护师，主要从事护理管理工作。通信作者：荣娴，助教，E-mail：1165254226@qq.com四川省基层医务人员职业承诺对职业获益感与离职意愿的作用研究吴际军1a，胡琳娟1b，荣娴2，刘帧帆1c1.德阳市人民医院a心血管内科，b护理部，c基本外科，四川德阳618000；2四川护理职业学院，四川德阳618000摘要：目的调查四川省基层医疗机构医务人员职业承诺、职业获益感与职业稳定性现状，分析职业承诺在医务人员职业获益感与离职意愿中的中介作用。方法采用便利抽样法，于2021年10—12月采用一般资料问卷、职业承诺、职业获益感及离职意愿量表对四川省387名基层医疗机构医务人员进行问卷调查，采用AMOS24.0进行中介效应分析。结果387名基层医疗机构医务人员职业承诺、职业获益感及离职意愿得分依次为（80.14±11.71）、（132.38±9.65）、（10.54±2.96）分。相关分析显示，职业承诺、职业获益感与离职意愿均呈负相关（均P＜0.05）。结构方程模型分析显示，职业承诺、职业获益感均对离职意愿具有直接作用，且职业承落在职业获益感和离职意愿中具有部分中介效应，中介效应为-0.227。结论四川省基层医疗机构医务人员离职意愿水平处于中等水平，职业承诺在职业获益感对离职意愿的影响中存在部分中介作用。提升医务人员职业承诺水平有助于提高其职业获益感和职业稳定性。关键词：基层医院；医务人员；职业承诺；职业获益感；稳定性；中介作用中国图书资料分类号：R181.3+1文献标识码：A文章编号：1004-1257（2023）07-0932-05StudyoneffectofoccupationalcommitmentonoccupationalbenefitandturnoverintentionofgrassrootsmedicalstaffinSichuanProvinceWUJi-jun1a，HULin-juan1b，RONGXian2，LIUZhen-fan1c1.aDepartmentofCardiovascularMedicine，bNursingDepartment，cDepartmentofBasicSurgery，DeyangPeople'sHospital，DeyangSichuan，618000，China；2.SichuanVocationalCollegeofNursing，DeyangSichuan，618000，ChinaCorrespondingauthor：RONGXian，Teachingassistant，E-mail：1165254226@qq.comAbstract：ObjectiveToinvestigatethestatusquoofoccupationalcommitment，occupationalbenefitandoccupationalstabilityofmedicalstaffinprimarymedicalinstitutionsinSichuanProvince...
