***********************************************８⁃１４．［１３］涂远荣，刘彦国．中国手汗症微创治疗临床指南（２０２１年版）［Ｊ］．中国胸心血管外科临床杂志，２０２１，２８（１０）：１１３３⁃１１３９．［１４］ＨＡＭＭＨ．Ｉｍｐａｃｔｏｆｈｙｐｅｒｈｉｄｒｏｓｉｓｏｎｑｕａｌｉｔｙｏｆｌｉｆｅａｎｄｉｔｓａｓｓｅｓｓ⁃ｍｅｎｔ［Ｊ］．ＤｅｒｍａｔｏｌＣｌｉｎ，２０１４，３２（４）：４６７⁃４７６．［１５］范文瑾，魏超．原发性手汗症的治疗［Ｊ］．临床皮肤科杂志，２０２１，５０（１２）：７６０⁃７６２．［１６］涂远荣，杨劼，刘彦国．中国手汗症微创治疗专家共识［Ｊ］．中华胸心血管外科杂志，２０１１，２７（８）：４４９⁃４５１．［１７］叶子昕，杨英．１例单孔双侧胸腔镜下胸交感神经链离断术的手术护理配合［Ｊ］．当代护士（下旬刊），２０１９，２６（３）：１６１⁃１６２．［本文编辑：王萍樊玲］［ＤＯＩ］１０．１９７９２／ｊ．ｃｎｋｉ．１００６⁃６４１１．２０２３．０５．０３１［工作单位］上海德济医院青岛大学第九临床医学院上海２００３３１［作者简介］詹蕾，女，硕士，主管护师［基金项目］上海市普陀区卫生管理类研究课题基金（编号：２０２１ＰＴＧ２０）［收稿日期］２０２１⁃１２⁃２０［质性研究］上海市社会办医院护士离职原因的质性研究詹蕾董闪闪刘桂英王莉萍姜莉莉［摘要］目的深入了解社会办医院护士离职原因，改善护理人力资源管理。方法采用目的抽样法，选择上海市４所床位大于２００张的综合性社会办医院的２４名离职护士作为研究对象，采用半结构式访谈，对访谈结果进行分析。结果通过对访谈资料分析，总结出关于社会办医院护士离职原因的３个主题：护士薪酬设计不合理、工作氛围不舒心、晋升通道不明确。结论薪酬结构不合理、工作氛围不好、晋升通道不明确是导致社会办医院护士离职的３个主要原因，管理者应努力完善薪酬结构，注重医院文化建设，做好员工职业规划，提升团队稳定性。［关键词］上海市社会办医院；护士；离职；护理管理；质性研究伴随人们对健康需求的日益增长，我国社会办医院得到了迅猛发展，已经成为医疗卫生服务体系的重要组成部分。国家卫健委发布的《２０２０年我国卫生健康事业发展统计公报》［１］披露，近５年，社会办医院的机构数量已超过公立医院，但民营医院医疗服务体量的上升步履维艰，且我国民营医院的卫生技术人员数量不及公立医院...
