三江论坛2023.01宁波市第十四次党代会报告提出要做实“宁波五优、人才无忧”服务品牌，构筑高水平人才首选地、创新策源地、产业集聚地。新的发展时期，城市人才竞争重点已经从政策竞争转向服务竞争，做优服务、做精品牌是推动区域人才集聚的关键抓手。为此，宁波亟需塑造人才服务品牌、提升人才服务实效，以营造爱才育才优质生态，争创人才竞争比较优势。一、新时期宁波人才服务工作面临的新形势新要求当前，宁波人才服务工作站在新的历史起点上，既有难得的发展机遇，又面临激烈的竞争挑战。（一）人才竞争加剧投资人才就是投资未来，已经成为地方政府的共识和自觉行动，人才竞争成为城市竞争的核心领域。总体而言宁波人才工作有一定先发优势，但与一线城市相比，比较优势不明显，特别是随着科技创新场景下知识型人才多元化诉求增强，北上广深杭等城市的人才虹吸效应进一步凸显，前期出现了宁波人才少数外流现象。同时，中西部后发城市人才招引力度大、势头猛，宁波往往成为这些城市引进人才的储备库和资源池。这就需要加强宁波人才全周期、全过程、全方位服务，千方百计用好人才、留住人才。（二）政策效应递减从实践来看，各地人才政策趋于同质化，“真金白银”政策补助成为吸引人才的常态化条件，部分城市人才政策支持力度总体高于宁波。以人才项目资助政策为例，各地普遍通过实施人才计划遴选支持高端人才，深圳、南京、嘉兴等地支持额度最高达1亿元，高于宁波“甬江引才工程”的支持上限2000万元。在此背景下，单纯政策优化的空间有限，必须寻找新的突破口，优化人才服务保障体系，加快建立以人才为核心的创新创业生态系统。（三）产业优势下降《2021宁波市产业紧缺人才导向目录报告》显示，宁波人才需求主要集中在汽车制造、高端装备、塑造“宁波五优、人才无忧”服务品牌研究▲徐毅【摘要】本文围绕政策优待、创业优助、权益优护、子女优学、安居优享等“宁波五优”人才服务体系，横向比较武汉、成都等10个副省级城市，梳理分析当前宁波人才服务的工作基础、短板不足，提出打响人才服务品牌的五方面16条重点举措。【关键词】宁波五优人才服务品牌塑造对策建议作者徐毅，宁波市政府发展研究中心人才资源研究所，硕士。（浙江宁波315066）改革创新242023.01SANJIANGFORUM智能家电、绿色石化等重点产业紧缺岗位，对大专人才、本科人才需求占比分别达44.8%、44.3%，对硕士及以上人才需求占比仅为1%。同时，宁波产业结构偏重，互联网和相关服务...
