新时代背景下企业政工工作面临的挑战和对策分析_王子健.pdf

2023年第3期前言新时代背景下，我国很多企业政工工作并没有得到根本上的落实，有些企业管理者以及工作人员缺乏对政工工作的正确认识，认为政工工作不会给企业带来直接经济效益，没必要将这项工作纳入企业全面发展的重点范畴，这在一定程度上弱化了政工工作在企业实际发展中的地位，导致很多企业政工工作发展动力不足，负责政工工作的管理者和职工责任心较差，给企业政工工作的进一步发展带来了负面效应，使得新时代背景下企业政工工作的发展陷入更大的挑战中。如何运用有效措施应对企业政工工作面临的一系列挑战成为一项亟待解决的难题。一、新时代背景下加强企业政工工作的重要性（一）企业政工工作的本质和核心1.企业政工工作是一项可以引导人、塑造人、教育人和培养人的工作。企业加强、改进思想政治工作，注重人文关怀、心理疏导，可以培养员工自尊、自信、理性、积极向上的社会心态。而企业思想政治工作的本质是什么，就需要每一位政工人员不断思考。企业政工人员应时刻保持清晰的认识和判断，身先士卒，给企业职工作表率，即帮助企业职工不断提升觉悟；帮助职工认识企业利益和自身利益的关系，树立为企业服务的大局意识；帮助职工不断完善学习新知识，努力提高其综合素质。2.企业政工工作的核心就是以人为本。在科学发展观的不断深入影响下，以人为本处在核心的地位。于企业，以人为本的核心就是以企业职工为核心，树立员工是企业主人的理念，办好企业必须依靠全体职工的智慧和力量，实行“全员经营”；而政工工作内容涉及情感管理和文化管理两部分，都是以职工为中心开展。（二）企业政工工作能转化为特殊的生产力企业思想政治工作虽然不能直接创造物质财富，但是通过加强干部职工的思想教育，提升大家的党性修养和理论水平，引导大家对国家政策方针的理解，将企业文化渗透到职工的价值理念当中去，树立与企业共同发展的思想，最终实现提高职工素质和增强企业竞争力，并将这些转化为一种特殊的生产力。对于企业而言，思想政治工作不仅仅是帮助员工形成正确的价值观和发展观，更为重要的是通过统一的思想政治工作促使企业职工形成统一的企业精神，以此保证企业职工能够始终围绕共同目标而奋斗，这是企业不断发展的根本精神动力。（三）企业政工工作的开展能显著提高凝聚力如今企业之间的竞争已经逐渐转变为人才、资金、科技等不同方面的竞争，但企业竞争过程中最重要的是企业文化的竞争。企业文化对企业各方面的发展都有着重要的影响，其发展方向决定着企业未来的建设目标。通过做好企业思想政治工作，持之以恒地抓好党员教育，引导党员讲党性、重品行、作表率，让党员发挥好作用，传递正能量，督促各级领导干部把心思放在工作上，增强干部履职尽责的责任感和使命感，帮助企业团结一切可以团结的力量，从而为企业的发展作出贡献。二、新时代背景下企业政工工作面临的挑战（一）缺乏对政工工作重要性的高度认识政工工作是企业发展过程当中一项十分重要的内容，对企业长远健康发展发挥着潜在性的价值作用，这项工作虽然不能给企业带来直接经济效益，但是可以通过提升企业工作人员的思政素养来激发其为实现企业战略目标而精诚团结、努力奋斗的决心与意志，在企业中营造良好的工作风尚，使企业能够更好地发展各项业务，进而为企业奠定强大的核心竞争力与发展潜能。因此，也可以说企业政工工作内容落实的程度与效果是企业发展实效性的决定性因素。然而，在新时代背景下，我国很多企业却没有深刻认识到这一点，对政工工作的重要性缺乏高度的领悟和感知，只是注重企业直接性经济效益的生成，忽视了政工工作的有效落实，将政工工作置于企业发展的边缘之地，导致企业政工人员缺乏行动自主性，不能将自己的本职工作贯穿到企业发展的方方面面，新时代背景下企业政工工作面临的挑战和对策分析王子健摘要：随着社会的进步、时代的发展，企业正面临着持续增长与战略转型的双重压力，要想在竞争中立于不败之地，除了要有科技创新、制度创新、管理创新外，企业政工工作也要紧跟“转型”和“升级”步伐，及时摒弃长期以来形成的政工人员思想观念落后、工作效率低下和积极性不高等问题。针对当前企业政工工作面临的新挑战进行对策分析，希望能够为相关企业及工作人员提供一定的借鉴与帮助，为我国企业现代化发展提供更多有力的支持和保障。关键词：新时代；企业；政工工作；挑战；对策中图分类号：D261.1；D267.1文献标识码：A作者单位：中铁十九局集团第一工程有限公司党建政工 135DOI:10.19885/ki.hbqy.2023.03.0142023年第3期因此，企业政工工作也就无法达到理想的效果。除此之外，也有一些企业的工作人员认为政工工作本是属于政工部门，应该由政工部门的工作人员来负责执行，而非其他部门人员的任务，这一思想观念使其产生了“各扫门前雪”的自私心理，只顾着做自己分内的工作，其他事情根本就没有放在心上，这样的思政素养也导致企业员工整体凝聚力缺失，阻碍了政工工作的顺利高效开展，也在一定程度上弱化了企业发展的软实力。（二）对企业员工坚定的思想信念是极大考验目前，社会在转型，不同渠道信息极易在企业中快速传播，各种思想观念产生碰撞，员工心理抗压能力差，这种情况给新时期企业政工工作者提出了新课题。一是经济利益与成分呈现多元化，企业成员与其他社会成员收入可能存在明显差异，造成部分人出现心理失衡情况。原因在于制度、政策调整不及时或者不合理，出现竞争、分配不公平等现象，导致部分人对当前社会现状产生不满的负面情绪。员工心理不平衡与不满如果得不到及时疏导，极易报复社会或者对社会制度产生抵触心理。二是就业方式和就业岗位呈现多样化，加之部分人受到择业观、自身情况及其他因素的影响，出现待岗或下岗情况，使员工生存压力增加。三是社会组织形式多样化，企业成员向社会成员转变过程中，企业能够为员工处理实际问题的能力逐渐下降，使得员工失去对企业的依赖与信任，从而降低企业的凝聚力。（三）企业政工工作管理方法缺乏一定的先进性新时代背景下，企业政工工作的开展应不断加强创新引领。如果政工工作总是保持老样子，没有根据新时代发展形势创新发展出新的执行方法，那么就必然会与时代脱节，无法充分满足新时代背景下企业政工工作开展的需求，也就无法满足企业综合发展的需求，更不能适应社会前进的步伐，这样政工工作根本就发挥不出任何积极效用。在不断发展的时代背景下，企业发展结构、发展格局、发展模式、工作方法、战略规划、战略目标等都在不断革新，这也是时代发展的迫切需求。但是新时期有些企业并没有对当前严峻的市场环境下政工工作开展的需求进行深入分析与深刻领悟，没有意识到当前企业政工工作开展形势的严峻性与迫切性，只是结合企业当前实际经济发展需求来革新企业技术设备水平，以达到企业现代化发展的标准。企业政工工作的管理理念与管理思维依旧保持原有动态，没有任何创新元素的融入，而且企业政工工作的管理方式与工作模式也都照旧。新时代背景下，外部市场环境日益变幻，这对企业政工工作管理方法的革新提出了更加严格的要求，如果企业政工工作管理方法仍然没有改善，那么在激烈的市场竞争中企业必然会被淘汰，无法在行业发展中长久立足。（四）企业政工人员队伍缺乏较高的综合素养企业政工人员队伍的综合素养是企业政工工作开展取得成效的关键所在。新时代背景下，企业需要一批综合素养极高的政工队伍来维系企业整体发展的软实力，提高企业全员的思政素质，以谋求企业更好的发展。一直以来，人力资源的力量都是决定企业市场竞争力的中坚力量，从本质意义上来讲，企业之间的博弈实际上就是企业人员素质与能力的博弈，只有不断加强企业政工人员综合素质建设，才能从根本上保障企业发展的实力不被削弱，企业才能真正在行业发展中占有一席之地。而企业全体工作人员综合素质与综合能力的培养主要在于政工工作的落实情况，政工工作落实好坏又取决于政工人员的责任心和能力。然而就当前我国企业现状而言，政工人员队伍的综合素养参差不齐的现象较为普遍，即占有很大比例的企业政工人员综合素养都与企业要求相差甚远，很难在新时代背景下满足企业政工工作发展的实际需要，无法为企业的软实力竞争提供先进的助力，进而也就会使企业逐步脱离现代化发展的理想轨迹。三、新时代背景下应对企业政工工作挑战的有效策略（一）提升企业对政工工作开展的重视程度与认识力度在新时代不断发展的背景下，企业政工工作顺利高效开展的必备条件与前提因素就是政工工作地位以及受重视程度的提升。不仅如此，企业还应该将政工工作的长期发展方案纳入企业重点业务战略规划的范畴中，在落实政工工作的基础上强化企业全体工作人员的思政素养与道德情操，使企业所有工作人员都能够严格要求自己，严谨对待工作，全身心地投入自己的本职工作中。积极强化企业政工工作的人力资源力量，进而保障企业政工人员的工作品质不断升级，提升其威信，增强其说服力。随着新时代的不断发展，我国各行各业陷入了激烈的竞争氛围中，而人力资源作为企业发展的核心作用力，其思政素养建设的重要性更为突出。因此，企业必须要以新时代发展为契机，加大对政工工作开展的重视程度与认识力度，对于思政素养十分优异的政工工作者要采取有效措施让其乐于留在企业，为企业全体工作人员思政素养的提升提供积极的引导力；而且企业还应该加强对这类政工人员的思政教育培训，使企业政工工作人力资源建设更具现代化特色，满足当代企业工作人员思政素养高标化发展的需求。（二）不断创新政工工作方法1.提高政工人员工作方法的现代化。政工思想教育工作应紧跟新时期与新环境，积极拓展相关工作方法，竭力满足现代化发展的需求。例如，定期对员工进行培训，大力宣传科 党建政工1362023年第3期学文化知识，使员工在思想层面上摄取新的知识，充分利用电子设备，根据发展中的实际需求，构建与党建相关的公众平台，在适应现代化建设的同时，从不同角度提高政工思想政治教育工作水平。2.实现对思想教育工作的能力培养。当前，职工思想活跃，企业政工人员经常会遭遇之前未曾出现的新问题；传统意义下的思想教育工作过分注重强制灌输，工作效果不尽如人意。在日常工作实践中，应注重政工意识的全面树立，从企业细微之处出发，针对思想教育工作展开综合考虑。与此同时，企业领导及员工应针对干部思想情况进行全面认真的观察，随时掌握了解外部实际动向，及时发现干部员工存在的思想波动。即在新形势背景下，洞察能力的优劣是决定企业思想教育工作成败的关键指标内容。3.实行资源共享，丰富文化生活。现代信息技术的迅猛发展，为思想政治教育工作具备了新的条件和机遇，然而这又是一把双刃剑，无形之中却也增加了工作完成和价值实现的难度。资源共享是众多的网络爱好者不求利益，把自己收集的一些相关信息通过平台共享给大家，这种方式最直接的意义就是使有限的资源得到最大化的利用。所以，企业要充分重视和积极搭建网络资源共享平台，尤其是对高水平学术报告以及时事政治报告的共享更应该突破原有的限制。在网络平台上时常开展一些丰富多彩的文化活动，比如“读书心得”“征文比赛”“历史上的今天”等，不仅费用少，时效性强，而且简单方便，趣味性强。通过这些活动，既可以增强集体凝聚力，还能让职工在一天劳累的工作之余解放身心，缓解疲劳感，激发其工作热情，稳定其情绪，从而提高工作效率。（三）完善政工工作机制1.制定有效的管理制度。只有建立合理公正的管理制度，才能保护企业的良好发展。而且，制度的建设对于企业的未来发展也有着非同寻常的意义，既能使企业高效运行，还可以降低出现问题的概率。在实际工作过程中需要加强对企业政工人员的制度意识教育和引导，可以使用奖惩机制或物质激励机制，旨在进一步保证其能够遵守制度。2.积极优化组织结构。第一，企业可以适当提升政工工作者福利待遇水平，具体方法为上调工作人员的薪酬标准，这样既保证了原有工作人员的工作积极性，还可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，对优化部门人员组织结构起到促进作用。第二，企业应当做好相关人员培训工作，要紧跟时事、大事，对党的各类重要思想和指导方针，结合实际工作加以认识和运用。第三，要积极开展考核评价工作，没有考评，就找不到差距。考评不是唯一目的，但通过考评这种方式，能了解政工人员的培训学习情况和个人日常工作情况，及时找到不足，再对其进行针对性改进。