第17卷第2期南方农业2023年1月Vol.17No.2SouthChinaAgricultureJan.2023174174高晓宁,周伟.乡村振兴战略下阜阳市农村实用人才队伍建设路径探讨[J].南方农业，2023，17（2）：174-176.乡村振兴战略下阜阳市农村实用人才队伍建设路径探讨高晓宁，周伟（中共界首市委党校，安徽界首236500）摘要乡村振兴，人才为先。农村实用人才是实现乡村振兴的前提和基础。长期以来，安徽省阜阳市农业基础性地位相对明显。但近年来，阜阳市农村实用人才相对匮乏、人才流失严重等问题导致乡村振兴战略的人才支撑问题突出。为完善阜阳市农村实用人才的队伍建设，分析了阜阳市农村实用人才队伍建设存在的政策支持力度不足、周边及省会城市的虹吸效应明显、整体环境缺乏吸引力、人才培训及评价体系不完善等问题，并针对问题提出加强对人才的政策支持、改善整体环境、改善医疗和教育条件、完善人才培训及评价体系等路径。关键词乡村振兴战略；人才队伍建设；安徽省阜阳市中图分类号：F327；C964.2文献标志码：CDOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2023.02.054加强农村实用人才队伍建设是适应我国农业农村发展、加快提升农民整体素质的必然要求。全面推进乡村振兴战略，就必须加大农村实用人才的政策支持力度，改善农村整体环境，改善农村医疗和教育条件，完善农村实用人才培训及评价体系，以人才振兴推动乡村振兴。1建设现状1.1农村基层干部人才队伍在贯彻落实党的政策和维护基层社会稳定方面，农村基层干部人才队伍是重要的引领者和协调者，其地位不言而喻。笔者通过调研，对阜阳市某乡镇的基层干部人才现状进行了细致了解。该乡镇共有102名基层干部，其中50岁以上的基层干部占比超过50%，30岁以下的不足10%；高中及以上文化程度的占比约为40%，本科及以上文化程度的仅为10%。通过数据发现，农村基层干部人才队伍存在以下3点不足。1）基层干部人才队伍整体年龄偏大，后备青年干部人才力量不足。2）基层干部人才队伍文化水平整体偏低，限制了其对政策的理解和执行能力。3）基层干部的待遇普遍不高，对人才缺乏吸引力[1]。很多年轻人不愿意到农村从事基层工作，而现有的干部人才队伍由于年龄和知识等方面的原因，导致工作开展缺乏创新思路和内生动力。1.2农业科技人才队伍科技是第一生产力，农业科技人才对促进农村生产力发展起着重要作用。笔者通过调研发现，阜阳市大部分乡镇以种植业为主，除传统农作物外，还种植一些经济作物，如草莓、中药材、樱桃、薄荷等，有的经济作...
