92023年第1期理论探讨THEORETICALDISCUSSION我国法院系统干部人事档案工作评析孙日瑶（黑龙江大学信息管理学院，哈尔滨150080）摘要：我国干部人事档案工作，经过2014年干部人事档案专项审核工作、2019年在全省范围内开展的干部人事档案专项审核“回头看”工作，以及干部人事工作要求“三凡一必”，即“凡提必审、凡进必审、凡转必审”原则要求，使我国干部档案逐步走向严谨化、规范化，标准性得到了大幅提升。本文通过围绕法院系统干部人事档案工作的特点，初步探讨我国法院干部人事档案在新时代面临的挑战及短板，并对未来发展方向提出构想。关键词：司法机关；干部人事档案；档案管理随着干部人事档案专项审核系列工作的开展，以及新《档案法》《干部人事档案工作条例》等法律法规的出台及修订，使我国档案工作整体上越来越得到重视，充分体现了依法治国的政策方针。近年来，法院系统认真落实干部档案相关政策要求，并紧密结合自身工作实际，逐渐摸索出有法院特色的干部人事档案管理工作之路。一、做好法院系统干部人事档案工作的重要意义随着信息技术、管理标准、政策变革等时代更迭，我国干部人事档案管理工作也随之发生了较大变化，《干部人事档案工作条例》《中华人民共和国档案法》以及《“十四五”全国档案事业发展规划》等法律法规、政策文本的相继出台，也赋予了我国干部人事档案工作新的站位标准及时代意义。为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，笔者认为做好法院系统的干部人事档案工作具有以下三点的重要意义。（一）做好法院系统干部人事档案工作具有崇高的政治使命“档案工作是维护党和国家历史真实面貌、保障人民群众根本利益的重要事业。经验得以总结，规律得以认识，历史得以延续，各项事业得以发展，都离不开档案。档案工作的职责是“为党管档、为国守史、为民服务”。尤其是在干部人事档案中，记载了大量组织掌握的干部相关信息，是各级干部最直接、最全面、最可靠、最真实的信息记录，是我党重要的执政资源。就法院系统来说，做好法院系统干部人事档案的管理，是院党组遵守政治纪律与政治规矩、提高政治站位、增强政治使命的表现，为组织科学决策提供了不可代替行的依据。（二）做好法院系统干部人事档案工作是选拔人才的重要依据干部人事档案管理工作的开展，是组织选拔任用干部的有力抓手和参考依据，能够便于组织合理规划干部队伍结构，将适...
