160管理科学活力2022年文化建设在党群办公室人才效能提升中的作用分析李浩（陕西建工集团股份有限公司，西安710000）［摘要］中国特色社会主义进入了新时代，表明中国共产党的事业已经步入了新阶段。各类企业必须提出新规划、展示新气象、体现新作为、实现新突破，提高公司党建工作的质量。公司要想发展壮大，人力资源是基础。人才文化建设与公司的发展相得益彰，缺一不可。一家发展成熟的公司应该拥有明晰的长期发展规划，为公司人才提供平台。因此，公司应该通过文化建设提高党群办公室的人才效能，为公司的蓬勃发展实现战略保障。［关键词］文化建设；党群办公室；人才效能引言要想达到公司文化建设提高党群办公室人才效能的目标，首先要重视在公司文化建设进程中的精细化管理，紧跟精、准、严、实、细等五大方面。在管理工作流程上，要秉持精益求精的态度，严格执行工作标准，竭尽所能把项目实施、服务与管理落实到位。只有这样，才可以实现党群文化建设激发人才效能的作用。一、人才效能概述在这个国际竞争激烈的年代，各大公司必须充分认识到人才的重要性。人是公司的主体，是组成公司未来发展力量的核心。人才效能在公司未来发展构建中发挥着决定性作用。同样，人才效能又是公司文化建设的核心，文化建设不仅可以给公司的蓬勃发展带来全新内容，还可以将公司提升到全新的层次，是公司进一步开拓新领域、开拓新思维、做出新业绩、寻求新未来的力量所在。一家成功的公司，必须建立健全文化发展制度，它既是公司不断创新的力量来源，也是公司的根本。良好的文化机制，有助于建立认同感，培养出合理的价值导向，也有助营造互相合作的、与时俱进的人才文化氛围，推动公司整体能力的全面提高。在现实工作中，评价职工的标准包括思想道德、专业知识和工作绩效等方面。按人力资源的类型分类则有知识型人才、技术技能型人才、经济创新型人才和管理型人才。公司可按照实际需要，培训复合型职工。关于人才培养，绝不能以偏概全。但一些在公司基础岗位上一步一步地靠实干走过来的职工中也不乏有管理水平、技术经验的人，又或者是公司管理创新能手，可谓公司中的“领头羊”。相反，公司中有部分技术资历更深的职工，虽然了解公司工作，但自身所掌握的技术却未必能够满足公司当前发展态势，推陈出新。因此党群工作需要努力匡正人才文化建设的理念，在平等竞争的环境中寻求人才文化建设的突破口，促进公司的可持续发展。在文化建设过程中，党群办公室工作人...
