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2023把同事干掉我就能上位了吗 把同事干掉我就能上位了吗 　　升职是一个非常现实的问题，那么把同事干掉的话你就能上位了吗下面是我举荐给大家的把同事干掉我就能上位了吗，希望能带给大家帮助。 　　 　　同事是一个极其为难的词语。同样是 ;同; 字开头的词语，同桌有难诉的情愫，同学有难忘的情意，而同事，往往只有难言之隐。 　　一般刚起先的时候，同等级的同事之间的相处还是很和谐的。大家身处同一个等级，差不多也是同时进的公司，同事给你的感觉就犹如当时那些拖着大箱子，怀里紧揣着录用通知书的高校同学们。大家都要翻开人生的新篇章，看到同伴，忍不住就想要去亲近。 　　高校同学之间最简单因为奖学金和助学金的事情闹冲突甚至划清界限。而同事之间潜藏的暗流，也是因为物质而爆发的。 　　根本上从你得知上面有一个职位空了出来，老板要升一个人上去的时候，你看你同事的目光就已经不一样了。以前你看你同事，可以看到中午一起吃饭的饭友，周末一起 happy 的玩伴，工作上一起合作的战友。现在上面的职位空了出来，你一看到你同事，总会燃起一个邪恶的念头： 　　干掉他们，我就能上位啦! 　　首先，千万不要自责，有干掉你的同事的念头，是很正常的。因为不管是谁，都会有隐藏的阴暗面，阴暗心理是一种心理的常态而非心理疾病，过度地压抑自己的阴暗心理反而会引发更大的问题，比方说精神分裂。 　　现代心理学家普遍认为，阴暗心理存在于我们的遗传基因当中。这点很好说明，在原始社会中，当有竞争者出现与人抢夺同一个猎物的时候，人自然是要举起木棒攻击竞争者以消退其威逼。而升职的职位，无疑就是你现在的猎物，所以你想干掉你的同事并不是一件多么为难的事，这是潜藏在我们血液之中的生物本能。而且，你想干掉你同事的同时，你的同事确定也抱有同样的想法。 　　那么说，我还真的应当干掉他们 　　我们没有必要压抑我们的阴暗心理，我们应当接受它的存在，但这并不意味着我们应当放任阴暗心理去主导我们的行为。因为想获得升职，最好的方法恒久是提高你的工作表现，而不是使自己看上去比别人强。 　　英国的探讨人员曾经做过一个试验。同样两组试验人员，他们被要求在键盘上反复敲打两个字母，其中一组通过敲打字母可以获得奖赏，另外一组那么不会获得奖赏。结果显示，能够获得奖赏的那一组效率要更高。 　　然后探讨人员把任务升级，起先让试验人员做四那么运算，最终得出的结果与反复敲打字母的结果正好相反。没有嘉奖的试验人员的效率要更高。 　　从上面的试验我们可以看出，在从事简洁的重复性工作时，嘉奖会提高我们的工作效率。但在从事较为困难的工作时，嘉奖反而会降低我们的工作效率。这种现象在心理学上被称为 ;分心效应;：我们人的留意力是有限的，它会从工作转移到嘉奖上。只要嘉奖足够迷人，再优秀的员工在工作上也会大失水准。 　　升职加薪这个嘉奖可是非常的迷人，迷人到能勾起你深埋基因之中的 ;攻击性;。 　　越想升职加薪，就越应当保持一颗平常心去工作。心里面挂念着升职，思索着怎么赛过自己的同事只会分散自己的留意力，降低自己的工作表现。 　　而且赛过你自己的同事，并不意味着你就能升职。 　　有一种非预期后果法那么，指的是假设你一心要到达某个目标，无论最终胜利与否，你都会得到另一个结果。这种法那么有一个极端的例子： 　　19 世纪 80 年头英国政府安排要削减印度德里的眼镜蛇数量，因而公布法令说每打死一条眼镜蛇都可以领取赏金。然后不得不说印度人的思维还是挺活泼的，印度人很快就反响过来，起先养起了眼镜蛇。英国人自然也不是傻子，很快就觉察了问题，立马取消了赏金。 　　把上面的例子套用在公司的环境下是这样的：老板想提高公司效益，想升个人上来，然后底下的员工起先明争暗斗，对公司业务不理不睬，公司效益不升反降。老板一看不对劲了，那就都别升了吧。 　　所以哪怕你把你的同事都干趴下了，你没有提高公司的效率，让公司赚到更多的钱，老板也不会升你职。而且我们现在不是自己一个人在工作，我们的工作要求同事之间的合作，你把同事一个个都得罪个光，合作的时候效率大减，最终苦的还是自己。 　　所以 ;干掉他们，我就能上位; 这个想法简直就是蠢到家了。偏偏这个想法还紧紧地黏在你的基因之上，时时常就扰乱一下你的头脑。对此我的建议是：想干掉同事的想法是抹不掉的了，既然是这样的话就和同事来场竞技嬉戏吧。可以是球赛，可以是三国杀，甚至可以是歼灭星星。正所谓友情第一，竞赛其次，何况一起玩嬉戏还能顺便散发一下工作的压力。 　　面对升职的时机，我们要做的不是用升职的时机去鼓励自己，也不是用各种手段去打压同事，而是保持一颗平常心，调整好自己的状态，按着自己原来的步调，一点一点地积累，渐渐进步。让自己深陷办公室政治的漩涡之中是最不明智的做法。 　　人在江湖，身不由己。我们想通了并不代表别人也想通了。上面我们也提到，不仅是你自己，你的同事也会对竞争者抱有敌意，面对竞争意识过剩的同事，我们又该怎么做呢 　　保持专注 　　保持专注这事我都记不清是第几次提到了。但我还是要提，因为我们实在是太简单分心了。面对盛气凌人的同事，你很简单就会陷入疯狂的竞争漩涡当中，从而遗忘了当时自己从事这份工作的初心。遗忘了初心的人，是没有方法精彩地完成工作的。 　　假设你的同事想竞争，那就任由 TA 沉溺在竞争的漩涡之中不能自拔。我们每天的生活不应当充溢了各种各样的竞争。假设有竞争，你的对手也应当是昨天的自己。 　　真诚合作 　　我们的目标，是提高工作表现而不是赢过其他同事。所以当同事来找你合作完成工作任务时，我们大可拿出 100% 的热忱和实力和 TA 合作。恳切的看法不肯定会让对方把你当做是队友，但至少可以让对方明白你没有心思与 TA 竞争。 　　合作的时候请充分地发挥合作精神，大胆地请教对方的看法，这样能让对方消退你是不是暗地里给他下绊子的疑虑。想要消退同事的敌意，恒久是从合作起先。 　　同事三分亲 　　我们一起先就说了，同事，往往只有难言之隐。难言之隐何来，假设我们只把同事当做是竞争者，何来的'难言之隐。干脆撕破脸，告知对方：我想要这个职位，我做好我自己，你可别给我下梁子。我们有难言之隐，是因为我们还是喜爱自己的同事的。 　　俗话说，同事三分亲。工作以后我们很难与以前的挚友保持亲密的联系。同事，其实填补了我们内心对挚友的需求。当出现了升职的时机，挚友就会变成竞争对手。这种冲突的身份让我们不知所措，所以我们才那么难以评价同事。 　　上一秒钟，我们可能还是工作上密切无间的战友，下一秒种，我们可能就会为了一个职位争得头破血流。这种游离的亲疏感最为磨人。但是你已经放下了赢过对方的想法了，所以中午吃饭的时候，别忘了叫上对方一起，信任我，没有人喜爱自己一个人孤零零地吃饭。 　　广结好友 　　一般来说，与你竞争同一个职位的人不会超过 5 人。假犹如职位的竞争者短暂还放不下阴暗心理，对你抱有敌意，邀请 TA 吃饭 TA 也不搭理你的话。你大可以去其他团队，其他部门，甚至是业务合作的公司打打酱油，搞搞人际关系。人脉总是会在你意想不到的时候发挥巨大的作用，而在你无法铺排自己办公室人脉的时候，外面的人脉是一个不错的选择。 　　抽身离开 　　有时候员工之间的内部竞争其实是公司促进的。公司用竞争的方法鼓励员工会导致每个等级都有几个同事在竞争同一个岗位。在公司这样一个竞争的大环境下，员工为了升职是不会想到提高自己的工作表现的，他们只会费尽心思让自己看上去比别人强。这种公司的员工之间几乎没有合作可言。最终导致的结果就是总是一些不适合的员工升上了高位，造成整个公司的衰退。 　　所以当你面对少数几个竞争意识过强的同事的时候，你还可以渐渐地化解他们的认知错误。但假设整个公司都是这样的气氛，而高层也没有整肃公司气氛的迹象的话，你对此可以说是无能为力。这种状况下，还是尽快抽身离开公司比拟好。因为许多时候，平台也确定了你所能到达的高度。 　　办公室政治这个词也不知道是从什么时候起先火起来的，但这个词就是个 ;标签;。你要是把它当真了，你的办公室生活就真的会变得波谲云诡，耗人心神。 　　我始终认为，哪怕你只费了那么一点点心思去搞办公室政治，办公室政治这个概念就已经对你产生了分心效应，降低了你的工作效率，更别说你的办公室政治给你带来的那些不巩固的人际关系在将来只会变成坑而不是助你一步登天的梯子。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！ 第9页 共9页第 9 页 共 9 页 第 9 页 共 9 页 第 9 页 共 9 页 第 9 页 共 9 页 第 9 页 共 9 页 第 9 页 共 9 页 第 9 页 共 9 页 第 9 页 共 9 页 第 9 页 共 9 页 第 9 页 共 9 页