148企业发展活力2023年完善企业规章制度加强企业应对风险能力黄薇（福建省漳州市龙文区城乡居民社会养老保险中心，漳州363000）［摘要］在社会经济和科学技术快速发展的过程中，我国企业的发展得到了进一步推动。在国民经济发展中，资源是经济发展的重要基础，资源与企业生产和人们生活有着紧密的联系。面对新的发展形势，企业为提高应对风险能力，有必要对企业规章制度进行完善与优化。本文首先阐释了企业规章制度包括的主要内容，其次分析了企业规章制度的重要性，最后针对完善企业规章制度、提高抵御风险能力，提出了有效措施。［关键词］企业规章制度；应对风险引言企业规章制度与员工招聘、辞退，以及劳动合同的订立和变更等有着紧密的联系，而且包括企业的工作流程、岗位职责和奖惩制度等多个方面的内容。在企业规章制度的实施过程中，不可避免会出现一些问题。为充分调动企业员工的工作积极性，使企业生产稳定，降低企业群体性事件发生的概率是非常重要的。一个完善的企业规章制度，可以减少企业矛盾，可以使企业员工的工作积极性得到充分激发，进而促进企业稳定性的提升。对于企业而言，必须明确《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的要求，在此基础之上，对企业的所有规章制度进行完善与优化。一、企业规章制度应包括的主要内容对于一个企业而言，企业规章制度的主要内容是关于劳动管理制度的。因此，笔者在本文中针对企业劳动管理制度的内容进行阐述。（一）劳动管理制度所应包括的主要内容《劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”劳动管理制度与劳动者的切身利益是息息相关的。所包括的内容有工作的时间和劳动报酬、保险福利等多个方面。通过分析这些内容，我们可以将其划分为两类：一类是劳动义务，另一类是劳动权利。（二）关于劳动义务对于企业员工而言，需要遵守劳动义务。主要包括两个方面的内容。第一个方面的劳动义务最基本的就是企业考勤制度。企业考勤制度对于企业员工的工作休息时间和请假的手续等进行了详细的规定。对于企业员工而言，要遵守企业法律法规规定的工时制。企业员工如果请假，需要严格遵循企业的请假审批制度。请假需要填写请假单并签字，而且要通过领导批准之后才可生效。第二个方面的劳动义务是企业劳动纪律行为准则。法律法规等政策性原则、道德性准则，以及基于单位的营业性质所应遵循的准则应融为一体，这样...
