2023年学生会组织部工作计划精选文本范文.docx

学生会组织部工作方案文本 　　方案是我们走向积极式工作的起点。下面是办公室小编为您精心整理的学生会组织部工作方案文本。 　　学生会组织部工作方案文本1 　　一、团费的收缴(时间). 　　向团组织交纳团费是每个团员应尽的义务，是团员支持团的工作的一种表现，也是团员和团组织保持经常联系、不断增强组织观念的一种必要形式。团费收缴情况是衡量团的组织建设的重要方面，是检验团组织是否有吸引力、凝聚力和战斗力的重要尺度，尤其能反映出团的领导水平和工作力度，也是团组织增强共青团员意识和组织观念的重要表达。因此，团费收缴工作作为共青团组织综合工作水平和工作状况的总体表达，是一项严肃认真的工作，任何人不得以任何理由少交、迟交或不交。学生团员每月缴纳团费l元(团员如确有困难，无力缴纳团费，由本人提出申请，经支部团员大会讨论同意，院团委批准后，可以少缴或免缴团费。)各班由个班长负责按时把本班的收齐，统计好收缴情况，然后统一交至组织部，不履行团费缴纳的团员作不积极份子处理(特殊情况除外)，同时团费的收缴也将作为班级评选的一个依据。 　　二、干事纳新(时间) 　　接新生是我系学生会开学初的一项重要工作，这表达了我系学生会的工作能力及工作配合协调程度。作为系学生会下的部门，组织部会积极配合系学生会，努力做好所分配到的任务，以最快的速度给大家最新的消息。让11届新生对我院满意、对我系学生会满意，争取在工作的过程中为新生宣传我部门及其系学生会其他部门的工作范围及性质，为之后学院对学生的管理以及系学生会开展的一系列的活动打下根底。 　　1、宣传工作 　　纳新前的宣传工作是十分重要的，而我系宣传部在这一宣传起着重要的作用，因此我部门方案通过宣传部进行宣传，设计好版块，充分的展示系学生会的风采及简介，给新生一个清晰的思路。并针对本部门的宣传，除了宣传栏的海报形式外，也通过播送和走访宿舍的形式进 　　行宣传。 　　2、纳新工作及方法 　　部门纳新是我部门今后工作能否顺利进行的重要前提，由于部门工作的特殊性，因此需要的人相对较多，现暂定纳新人数：男干事5人，女干事5人，面试一轮，面试时间由团委学生会统一安排。 　　(1)口头面试：由部长，副部和老干事组成的面试组对面试者进行面试，提出相关问题，主要再针对面试者的态度，善长，反响等进行考核。 　　(2)笔试：面试者随意书写一段字，简单介绍自身能力、经验。 　　(3)等待作出评定。。 　　(4)试用期： 以老带新的形式，让新干事了解本部门的运作方式，最后通过，试用期间的出勤率和态度，及对民生会评比的情况进行考核。 　　三、部门团队建设 　　1、干事的培养 　　干事的培养对部门来说是一个非常重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。这学期我部门针对培养全能型人才做出了初步的方案，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个开展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可无视的问题。上个学期我们已经注意到这个问题并开始培养接-班人，防止出现“青黄不接〞的现象。对于表现优的干事给予小组负责人的责任，进一步提高能力。 　　2、干事成长方案 　　从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长方案，从部门角度看来可以比较清晰的知道现阶段干事培养情况。 　　(1)试用期干事培养，干事逐步熟悉部门的工作模式、工作范围、根本的工作要求。(2)正式干事确定，对于正式干事确定后的工作方案划分3个层次：优秀、良好、合格。根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步开展。 　　(3)新老干事的替换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门开展的必然结果，也是新生力量表现的机遇。这时能从中挑选出新一批优秀的干事，如果条件满足可以培养成为将来的副部长，这样能使部门健康、稳定的运作。 　　四、预定规章制度 　　1、 例会，每周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录， 调静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋、背心; 例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事; 　　2、 请假制度：例会如无特殊情况不允许请假，部门活动请假要有特殊的书面申请，当天无法交齐的，事后必须补交详注。 　　3、 工作方案及工作总结。举办活动必须上交筹划书以及活动后总结，经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动; 　　4、 干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻注意自身形象，要有恰当的言行举止，佩戴工作证件; 　　5、 在评比活动中要本着公平、公正的原那么;会前、会后要积极与团支书进行友好沟通。 　　6、 在被投诉的干事，以及问题干事，将进行详细调查，结果是干事责任的，将进行批评，责束任扣分,情况严重者将开除团委 　　学生会组织部工作方案文本2 　　2023年是“十三五〞规划开局之年，学院将紧紧围绕学校“重返国家队，建设领军高校〞的奋斗目标，结合学院实际，开拓创新，奋力工作力。制定方案如下： 　　一、认真落实全面从严治党要求，扎实做好党建工作 　　1.继续坚持好党委中心组理论学习制度。通过学习，提高班子成员的政治意识、大局意识，思想和行动与党中央保持一致。 　　2.继续坚持并完善党政联席会议制度，确保决策民主科学。 　　3.坚持全面从严治党要求，认真做好不严不实问题整改落实工作，确保取得实效。 　　4.严格标准做好入党积极分子培训和党员开展工作。 　　5.加强对新选任“双带头人〞教师支部书记的培训和培养，尽快提高他们的思想政治素质、理论修养和业务工作能力。 　　6.进一步标准支部党员活动，通过强化理论学习、警示教育、严肃组织生活会、民主评议党员、评先树优等多种方式，使全体党员认清从严治党的新形势新要求，自觉做政治上的“明白人〞和生活上的“清白人〞。 　　二、认真落实主体责任，做好党风廉政建设和反腐败工作 　　1.及时组织班子成员和党员学习中央、省委和校党委、校纪委有关党风廉政和反腐败工作的最新要求，开展警示教育，使组织班子成员和党员牢固树立党章党规党纪意识，坚持理想信念宗旨“高线〞，守住纪律“底线〞，自觉把政治纪律和政治规矩挺在前头。 　　2.加强对党员特别是党员领导干部遵守中央“八项规定〞和纠正“四风〞方面的检查督查，确保风清气正、令行禁止。 　　三、认真履行一岗双责，持之以恒抓好平安稳定工作 　　认真落实平安工作“党政同责、一岗双责、失职追责〞责任制，严格执行学院平安检查制度，完善各项规章制度，做好重点部位和敏感时期的平安稳定工作。通过全员参与、齐抓共管，切实增强广阔师生的平安防范意识和自我保护意识，有效防范各类平安事故发生。 　　四、教学工作 　　1.进一步完善学院有关教学科研管理的规章制度。明确教学科研办公室对全院教学科研工作的领导和效劳职能;明确教科办、系部以及教研室常规工作的程序;明确并对不同岗位制定跟踪检查评价体系。完善教学文件，力争出台教学科研管理手册。 　　2.进一步加强人才引进工作。多方呼吁，力促学校在术科教师引进方面的政策支持，以保证体育教育专业可持续开展，保证公共体育教育教学水平的提升以及将教师从繁重的“体力劳动中〞解脱出来，也为全校体育工作全面开展创造条件。 　　3.体育教育系按学校要求、我校特色、就业市场期许及全国普通高校体育教育专业课程方案，修订好xx版“培养方案〞。 　　4.体育教育系认真规划好课堂常规管理方法，结合学校有关课程考核、学籍管理及体育课堂教学特点，印制出体育教育专业课堂管理手册，使整个教学环节管理和数据支撑更加完善。 　　5.体育教育系方案组织“学生最喜爱的教师活动〞。相互听课、同行评教与学生评教相结合，在促进交流的同时，推举出最爱教师，并与评优评先挂钩。 　　6.完善“教学实习〞和“毕业设计〞两大环节的标准管理工作，使各项工作不流于形式，不走过场，真正表达严谨、标准、有序的要求，借此提升教学质量。 　　7.加强对实践课环节的管理工作，做到有方案、有内容、有考核、有要求。加强实验课建设，理清实验条件，各实验室要列出实验课清单，并付诸实施。 　　8.加强专业在岗教师业务能力的培养工作，安排更多的一线教师更新知识参加继续教育。 　　9.鼓励举办专业讲座，内外结合提高我院学术交流水平。 　　10.公共体育教育部进一步完善教学大纲，使之与教学改革相适应。 　　11.加强教学文件的标准化要求，购置教学文件夹，统一教学要求，标准考试环节，均衡评分标准，做到学生分数有支撑，教师行为有约束。 　　12.强调课堂素质练习，要求课课有练习，课课有内容。将“莱格尔跑〞贯彻始终，测算并标准标准，使之成为促进学生自发练习的推动力。 　　13.进一步完善国家学生体质健康标准的测试工作，将国家标准要求列入xx版培养方案，使之成为毕业条件。加强测试器械的补充，形成稳定的测试队伍。 　　14.进一步开展课堂技能展示活动，每一专项要出新、出彩、见实效。扩展学习内容到课外，引进资金支持，特色开展各项活动。 　　15.加强科研工作支持力度，安排骨干人员外出学习，支持科研团队建设，在物质保障上给予更多的支持。 　　16.与院工会密切配合，组织科研讲座和青年教师各项根本功竞赛，提高青年教师业务能力。 　　五、团学工作 　　1.加强学生党建与思想教育工作。继续学习贯彻党的xx届xx全会精神，严格党员开展标准，加强积极分子的培养，严格入党程序，形成党员、积极分子、团员的组织梯队。依托党课团课，不断创新工作方式方法，坚持正面教育，把加强大学生思想教育工作落实在每一项具体活动中。 　　2.全面实施大学生生涯导航和实践育人方案，进一步加强学风建设，努力创立有体育学院特色的优良学风，在促学风上探索新方式新方法，引导学生健康成长成材。 　　3.加强学生工作队伍建设，充分发挥辅导员、班主任工作积极性，探索新形势下育人工作的新方法、新途径，在生涯导航方针指导下，帮助学生做好生涯规划。 　　4.积极开展形式多样、丰富多彩、学生喜闻乐见的校园文化活动，发挥健康文化的引导作用，主动占领学院文化建设的主阵地。 　　5.加强学生就业指导效劳工作，上好就业指导课，加强与用人单位的联系，开创就业实习见习基地，努力提高灵活就业率。 　　6.大力开展志愿效劳和社会实践。组织学生志愿者开展日常志愿效劳、专项志愿效劳，加强与晋中团市委在暑期实践上的合作联系。在学校各项体育比赛中积极组织志愿者从事裁判工作。 　　7.做好奖、助、贷、勤等工作。坚持公平、公正、公开的原那么，完成各类奖学金及助学金评定工作，完善各类管理制度，标准工作程序，制定相关学生评奖评优的具体实施细那么，严格按照学校规定进行选拔和公示，保证公平。 　　8.做好新生入学教育、专业思想教育、平安教育和毕业生的就业指导和文明离校工作。做好校规校纪教育，加大日常的平安隐患排查力度，保证学生的平安稳定。 　　9.要继续在开拓创新上下功夫，结合新形势、新任务和工作新特点，探索工作新形式、新方法和新途径。 　　六、工会工作 　　1.在校工会的大力支持下，在学院的大力协助下，努力按照我院“职工之家建设实施方案〞的规划把职工之家建设好，充分从“建设目标〞、“根本原那么〞、“建设标准〞上下功夫，力行按“一家一品〞上高要求。 　　2.继续组织开展好教职工文体活动。4月举行我院首届教职工乒乓球比赛;5月举办摄影根底知识讲座;6月举办促进青年教师科研工作能力座谈会;9月举办钓鱼、网球活动，力争配合学校举办校级定向越野、网球赛。 　　学生会组织部工作方案文本3 　　随着新学期的开始，部门的工作也开始渐渐地步入正轨，为了应对接下来一系列活动的开展，给部门注入新的活力，为院系做出更好的奉献，把组织部建设得更好，我们对接下来的一学期做了一个简要的工作方案。 　　一、部门招新 　　时间：9月28号 　　通过对新生进行面试的方式，我们对新生各方面进行了一个简单的考察，如应变能力方面、口才方面等。通过此次简短的面试之后，我们录用了一批符合组织部工作需求的新干事。 　　二、干事培训 　　作为一个组织，人员的交换更替是不可防止的，人才