研究探索产业创新研究2023.1第2期92基金项目：河北省人力资源和社会保障研究课题“习近平人才观的思维特征和重要价值研究”（项目题号：JRS-2022-8024）。作者简介：韩英军，男，河北唐山人，硕士研究生，副教授，研究方向：思想政治、人力资源。乡村振兴背景下人才引进的理论遵循与实践路径韩英军（华北理工大学，河北唐山063000）摘要：人才是推动乡村振兴的关键要素，只有解决好乡村振兴的人才问题，才能够破解乡村振兴的“紧箍咒”。当前在乡村振兴人才引进方面还存在着涉农人才总量缺口较大，针对人才引进出台的政策措施缺少可操作性，乡村对人才吸引力缺乏等现实问题。因此，新形势下，政府在推进乡村振兴过程中必须提高认识，创新人才引进机制，为人才发展提供平台和载体，推动涉农人才合理流动，为乡村振兴提供全面的人才保障，发挥好人才在乡村振兴中的关键性作用。关键词：乡村振兴；人才引进；理论逻辑；实现路径党的二十大报告明确提出，继续推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展。而要想落实好乡村振兴战略，就离不开人才支持。然而很长一段时间，我国在城乡发展过程中以牺牲农村换取城市和工业化发展，付出了巨大代价。当前农村现在发展过程中优质人力资源储备不足，人才外流现象非常严峻，不仅影响了乡村振兴的落实，也阻碍了乡村经济社会发展。因此，乡村振兴过程中有必要明确人才引进的基本逻辑，补齐人才“短板”。通过人才振兴为产业振兴、文化振兴、组织振兴提供扎实的人才保障，更好地发挥人才的能动性作用。一、乡村振兴背景下人才引进的理论逻辑实施人才引进战略是推进乡村振兴的关键，乡村振兴背景下，人才引进要遵循基本逻辑。一是人才引进要遵循市场化逻辑，不能强制性摊派人才引进任务，影响引进人才积极性。二是人才引进要遵循流动性逻辑[1]。只有人才合理流动，才能够在不同平台、不同岗位上发光发热，乡村振兴人才引进也要遵循这一逻辑。三是人才引进要遵循个性化逻辑。各地方政府在乡村振兴人才引进过程中要充分尊重人才的个性化，在人才引进过程中政策既不能“一刀切”，也不能偏离基本规律。首先，人才引进要充分尊重市场化逻辑。乡村振兴背景下所引进的人才本身就是市场的一部分，因此在引进过程中除了政府要出台宏观政策调控之外，也需要形成与之相对应的人才引进机制、激励机制、评价机制、管理机制等等，充分发挥市场在人才引进中的资源配置性作用。如果只想一味通过行政命令来吸引人才，所引进的人才并不会全...
