Ｒ人力资源ENLIZIYUAN新时代央企人力资源精细化管理建设路径探讨王亚翠(中核战略规划研究总院有限公司，北京100048)摘要:随着时代发展以及市场经济环境的不断变化，我国企业发展面临着全新的挑战。在央企发展过程中，人力资源精细化管理建设是促进员工队伍职业素养提升，保障企业经营发展规划稳步落实的关键。但是，在当前部分央企发展过程中，不重视人力资源管理，对企业经营建设造成了消极影响。央企管理者需要强化制度建设、人才培训以及信息化建设水平，保障管理工作的稳步落实，从而促进央企发展规划的展开。同时，在人力资源精细化管理过程中，企业需要充分保障员工队伍的基本权益以及发展权益，避免员工发展受到阻碍，从而推动员工队伍与企业的共同发展。人才队伍建设以及应用是新时代背景下央企发展水平提升的重要保障，文章通过对央企人力资源管理现状的分析，提出科学的人力资源精细化管理策略，为我国经济发展提供参考。关键词:人力资源精细化管理;央企;新时代中图分类号:F272．9文献标识码:A文章编号:1671－6728(2023)05－0187－04在新时代背景下，央企的内部管理以及发展战略的落实与人才队伍建设有紧密联系。在央企内部，人才队伍的职业素养、人才管理效率和质量都是影响央企发展的关键因素。人力资源精细化管理是央企人力资源管理水平提升的科学方法。在当前市场经济环境下，央企管理者需要明白人力资源精细化管理对企业综合竞争实力提升的重要意义，并通过完善的管理规划，促进企业发展的稳步落实，保障企业与员工的共同进步。一、央企人力资源精细化管理的重要意义在当前市场经济发展过程中，央企需要通过科学的内部管理优化提升自身的发展水平。通过人力资源精细化管理的稳步落实，能够有效提升央企综合竞争实力、促进央企现代化发展模式的形成以及保障央企发展风险的降低，是推动央企发展规划落实的关键。(一)央企人力资源精细化管理能够有效提升央企综合竞争实力市场经济的迅速发展导致央企需要通过科学的内部管理提升自身的综合竞争实力，保障自身的生存进步。在当前市场背景下，通过科学的人力资源精细化管理，能够有效优化传统人力资源管理模式，促进企业人才队伍建设的稳步落实，保障人才队伍能够有效适应央企的发展需求，从而保障企业发展战略的稳步展开。利用人力资源精细化管理，能够对不同岗位、不同能力的员工展开科学的针对性培训以及应用，从而促进央企日常经营以及产品创新水平的提升。同时，在央企发展过程中，利...
