·211·交流探讨农业开发与装备2023年第3期乡镇街道人力资源管理中的激励机制建设王兰春（菏泽市牡丹区北城街道办事处，山东菏泽274000）摘要：对于人力资源而言，其属于社会最主要资源的一种，无论是企业的发展，还是社会进步，都离不开人力资源的有力支撑。乡镇街道属于行政区划之一，因此，乡镇街道发展在一定程度上决定着社会的发展，因此在乡镇街道的发展中人力资源发挥着不可替代的作用，为了使人力资源管理质量获得全面提升，就需要在人力资源管理层面建设激励机制，从而为乡镇街道人力资源管理发展提供强有力的支持，使得人力资源管理更加高效，助力乡镇街道高速发展。基于此，针对乡镇街道人力资源管理中激励机制建设展开探究就显得至关重要。关键词：乡镇街道；人力资源；管理；建设激励机制0引言在人力资源管理中，激励机制的建设对于人力资源管理作用的提升有着积极促进作用。乡镇街道是我国的行政基层，对于国家的发展和社会的进步都有着极为重要的作用，人力资源管理在其中发挥着不可替代的作用，所以乡镇街道人力资源管理也要积极建设激励机制，从而使人力资源管理更加高效，将乡镇街道的管理功能最大限度地发挥出来。1乡镇街道人力资源管理中的激励机制建设乡镇街道人力资源在进行管理时需要对人才管理模式持续进行创新优化，唯有如此，才能使得乡镇街道人力资源的作用和优势最大限度发挥出来。在乡镇街道展开人力资源管理工作时，激励机制的建设可以使人力资源管理更加高效，同时可以将乡镇街道机关单位有关工作人员的工作热情以及积极性全面调动起来，增强其责任意识，使其开展工作更具执行力。对于乡镇街道人力资源管理而言，科学合理地建设激励机制，可以使人力资源管理发挥出自身的催化作用，从而使乡镇街道机关单位工作人员受到鼓舞，这种鼓舞是对他们日常工作的肯定，从而使其将自身的才能最大限度发挥出来，更好地投入工作之中。与此同时，通过对激励机制的建设，还可使乡镇街道机关单位工作人员更加遵守党纪党规以及工作中的各项规章制度，对于乡镇街道机关单位工作人员相互监督和促进有着极为重要的作用。不仅如此，乡镇街道人力资源管理中激励机制的建设，可以能够使乡镇街道机关单位人员对于工作的意义有更深的感悟，从而确立出自身工作目标。乡镇街道人力资源管理激励机制的建设，可以改变基层干部队伍的精神面貌，并为基层干部队伍提供动力，助力乡镇街道更高效的发展。2乡镇街道人力资源管理中激励机制的建设策略2....
