2023年3月下乡村振兴121RuralRevitalization乡村振兴背景下“定制村干”职业发展的探索和研究*曹辉，嵇怡，邰昊昶（江苏农林职业技术学院，江苏镇江212499）摘要：为实施乡村振兴战略，开展乡村振兴的基层人才培养，做到人才振兴，江苏省于2017年联合江苏农林职业技术学院进行了“定制村干”的培养，目的在于建设一批有活力、有朝气、能扎下根的“永久牌”村干队伍。目前，陆续有两批“定制村干”到岗工作，他们也对职业后续发展产生了一些困惑。基于此，课题组通过文献分析法、问卷调查法等线上线下调研相结合的方式对“定制村干”到岗就业后所遇到的问题进行研究，结合该政策的最终目的探索出适合在岗村干未来职业发展的一些方向，并提出了合理化的建议。关键词：乡村振兴；人才振兴；定制村干；职业发展中图分类号：D422.6文献标志码：ADOI：10.3969/j.issn.1672-3872.2023.06.0350前言要想做好新时代的“三农”工作，村级组织建设和农村干部队伍的建设是非常重要的因素。2018年中央一号文件提出要大力推进实施乡村振兴战略，首先是要培养一支素质合格、甘于奉献的“三农”工作队伍。2019年中央一号文件对乡村振兴战略作出更细化更具体的部署安排，提出了要落实“四个优先”，其中更加重视“三农”干部队伍的建设，强调要给农村配置年轻的优秀干部，将他们安排到基层一线中去，同时，也要逐步完成村干部报酬增长机制来激发年轻干事的创业活力[1]。江苏省一直以来都非常注重年轻村干的培养工作，1995年，江苏省首创选聘大学生到农村做村官的做法在当时引起不小的轰动。据统计，截至2018年，约有36000名大学生走进农村，后来江苏省也陆续出台了“985”大学生毕业村干部计划等多项政策对此进行支持。但是大学生村官的劣势很快也逐渐暴露出来，很多大学生来到乡村，仅几年后便通过考取公务员或者事业单位的方式再次离开，并没有给基层乡村带来真正的变化，看似好像在农村引进了一大批年轻的人才，实际却因为其明显的不稳定性导致曾经的大学生村官计划慢慢地淡出人们的视线[2]。当下已经远远不是之前信息闭塞的时代了，在农村的发展中，随着经济社会的飞速发展与乡村振兴战略的逐步落实，其实乡村建设对村干部的要求越来越高，在此大背景下，村务方面的专业性与技术性对村干部提出了更高的要求，而这样的要求又显然是一个刚刚毕业的大学生无法做到的[3]。出于以上原因，2016年盐城市在江苏省首先提出并探索实施了“定制村干”培育工程，提出“定制村...
