职场74编辑：刘闻亮邮箱：lwl33395109@sina.com职场74文/马一涵图/乐嘉怡虚假简历能否职场无忧简历，是对个人基本信息的主要概括。在求职过程中，简历发挥着不可替代的作用，因为用人单位大多通过简历来获取最初信息，建立起对求职者的初步印象。在就业形势不容乐观的当下，有些求职者为了获得用人单位的青睐，从众多应聘者中“脱颖而出”，不惜采取伪造学历信息、虚构工作经历、隐瞒婚姻状况等方式，过度“包装”个人简历。那么，法律上对于简历造假的认定条件是什么，求职者个人又会面临哪些法律风险呢？我们可以先来看看小于的案例——2019年3月，某公司发布招聘信息，明确要求应聘者须拥有全日制本科及以上学历。2019年5月，小于入职该公司。入职时，小于向公司提交的“普通高等学校毕业证书”显示，其具备大学本科学历。之后，双方签订劳动合同，小于签署声明，承诺其提交的材料真实有效。2021年10月，该公司收到举报，称小于的学历系造假，遂对此展开调查。经查实，小于不具备大学本科学历，公司以此为由与小于解除劳动关系。小于就此提起劳动仲裁和劳动诉讼，其认为自身能力完全符合岗位需求，要求公司支付违法解除合同赔偿金。法院审理认为，小于提供的学习经历、学历证明等材料系公司衡量其能否胜任该岗位的重要依据，且公司在招聘时明确注明学历要求。客观上，小于提供虚假学历证明材料，系以欺诈手段使公司基于错误的认知而与其建立劳动关系；同时，小于具有提供虚假信息的主观过错。因此，法院认定双方订立的劳动合同无效，并驳回小于的诉讼请求。有些求职者错误地认为不能让自己的简历“输在起跑线上”，可惜并没有在修炼内功上下功夫，反而打起了简历造假的主意。要知道，劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同，不仅会打破就业市场的公平、和谐、稳定，也构成欺诈，个人须承担相应的法律责任。提供虚假个人经历、资格证书、学历信息等职场75编辑：刘闻亮邮箱：lwl33395109@sina.com职场75相关提醒部分求职者为了寻求到一份满意的工作，不惜冒险虚构简历、提交虚假信息，从而希望在众多求职者中脱颖而出。但归根结底，这种行为违背了诚实信用原则，可能构成入职欺诈行为，从而导致后续基于此签订的劳动合同无效，具有极高的法律风险。《中华人民共和国刑法》规定，伪造学历证书涉嫌伪造证书罪。伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，...
