ＤＯＩ：１０．１９３９２／ｊ．ｃｎｋｉ．１６７１⁃７３４１．２０２３１１０５１信息化人力资源管理在企业管理中的应用困境研究余沿橙李婉君∗十堰市太和医院湖北十堰４４２０００摘要：现阶段由于信息时代的快速发展，进一步促进全球企业人力资源管理开始逐渐进入到全新的时代，无论任何行业都面临着信息化带来的冲击。因此在企业管理的过程中，相关领域不仅实施信息化变革的探究，同时还进行信息系统分析，人力资源管理过程中的主要对象就是企业中的工作人员，进而会受到人的特征带来的影响。因此，企业在实际发展的过程中，要想开发出满足企业人力资源管理系统是比较困难的，并且在对人力资源管理信息系统建设中，不能建立起通用系统，这样导致信息化发展相对比较落后。所以本文主要分析了如何加强企业管理中运用信息化人力资源管理存在的一些困难，从而提出了下文中的一些内容。关键词：信息化；人力资源；应用分析；困境；措施人力资源管理模式的信息化提高了数据收集的速度，同时也在一定程度上为当前比较先进的人力资源管理模式应用提供良好的准备，充分的保证人力资源管理和主管管理系统这两者之间的有效衔接。该模式不仅降低企业管理过程中的成本，还使管理流程变得更加人性化以及规范化。在提高员工工作积极性的同时，保证企业在激烈市场中的竞争力，也为企业的日后发展提供良好的人才储备。此外，企业在人力资源管理中，通过对信息技术进行合理的应用，能够全面实现信息化管理，加强企业在管理过程中的水平，让人力资源部门从原来的事务性工作管理部门逐渐精进为信息化高效人力资源配置的战略支持部门。１现阶段人力资源信息化管理解析１．１概念解析一般而言，信息化人力资源管理所指的就是将电子信息技术等一些比较高科技手段运用到人力资源管理中，将软件系统作为平台，从而达到高效、低成本、全员都方便参与的一种先进实用的工作方式。更有学者将人力资源管理系统解释为：为保证人力资源管理发挥作用所继承的计算机系统，同时保证了实际管理流通中对相关任务的执行，对人力资源数据进行有效的管理，同时还有和采集相关的一些存储以及操纵和控制功能等。早在２０世纪７０年代，信息化人力资源管理就已经出现，并且在７０年代末开始计算机应用到企业实际工作中，当然，也只是其中一些大型企业最早开始使用，代替了最传统的手工操作，大大提升了工作效率，最大程度上降低计算错误对企业带来的不良影响。因此，现如今信息时代背景下...
