2023年第1期（总第145期）1月15日出版学报有效劳动价值说还是效用价值论——对经典疑义的逻辑解析与比较朱富强1，2（1.中山大学岭南学院，广东广州510275；2.河南大学中国经济学研究中心，河南开封475004）〔摘要〕有效劳动价值说通过引入使用价值的实现程度而将市场需求与价值创造联系起来，这与效用价值论通过引入主观性的心理效用以消除劳动价值论与市场经济之间的紧张关系具有根本性不同。有效劳动价值说的逻辑基础比效用价值论更为坚实，体现在如下三个方面：一是有效劳动价值说基于严格逻辑关系揭示出使用价值和价值在量关系上的一致性，由此深刻揭示出经典“价值悖论”所潜含的逻辑缺陷；二是有效劳动价值说基于购买力因素剖析使用价值和交换价值的不同发展状态，由此深层洞察交换价值和使用价值相背离的社会基础；三是有效劳动价值说基于本体论解析使用价值及其实现程度根本上的客观性，由此系统驳斥基于心理感受的效用价值论。事实上，使用价值因实现程度差异所呈现的主观性与效用受制于心理感受所出现的主观性具有本质性的差异，决定价值的根本上是可实现的使用价值而非虚无的心理感受，以不同实现程度的使用价值取代心理感受的效用更有利于洞察市场价格的形成及其变动。〔关键词〕有效劳动价值说；价值悖论；使用价值；交换价值；效用价值论中图分类号：F014.2文献标识码：A文章编号：1008-4096（2023）01-0015-13一、引言现代主流经济学之所以否定并抛弃传统劳动价值论而接受并宣扬效用价值论，根本原因在于传统劳动价值论与自由竞争的市场机制不相容。其实，斯密开创的古典经济学同时包含了劳动价值论与自由竞争说这两大核心内容：劳动创造价值为社会发展夯实了物质基础，自由竞争的市场机制则引导劳动分工而提高劳动效率。问题是，传统劳动价值论与市场机制之间具有内在的矛盾和冲突：一方面，劳动价值论要求所有的财富应该归劳动者所有，这是社会正义的基本要求；另一方面，自由竞争的市场机制却将大部分收益分配给拥有更大市场权势的资本家，这是资本主义收稿日期：2022-10-20基金项目：国家社会科学基金重大项目“中华人民共和国经济战略思想史研究”（21&ZD080）作者简介：朱富强（1971—），男，江苏丹阳人，教授，博士，主要从事理论经济学、经济学方法论和比较制度分析等方面的研究。E-mail：zhufq@mail.sysu.edu.cn〔DOI〕10.19653/j.cnki.dbcjdxxb.2023.01.002〔引用格式〕朱富强.有效劳动价值说还是效用价值论——对经典疑...
