2023年学校工会度工作计划模板范文.docx

学校工会年度工作方案模板 　　【篇一】 　　一、指导思想 　　以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导;以全面贯彻落实中央对工会工作的重要指示和省、市、县委关于进一步加强新时期工会工作意见为契机;以提高工会工作水平、能力和绩效为重点;以创新工会方法为途径，团结发动、带着全镇小学教职工为完成各项教育教学任务而努力工作并在构建和谐校园中建功立业。 　　二、工作重点及方法措施 　　(一)强化学习，提高认识，明确新时期工会工作重要意义。 　　做人需追求高尚境界，做事需具备敬业精神，意欲达此，离不开学习。学习是社会进步和人的全面开展的需要，也是工会保持正确政治方向，提高水平与能力的必要途径和前提。拟把学习摆在首要位置，组织教职工扎扎实实地学习。 　　学习内容与形式：党的xx届五中全会文件、文章;中央和省、市、县委关于加强工会工作指示精神;王兆国同志在江苏考察时的重要讲话、工会工作手册等。多种形式并举，做到“四个结合〞：集中学习与分散学习相结合;组织培训与撰写学习心得相结合;专题讲座与座谈消化相结合;研讨磋商与汇报交流相结合。 　　学习目标与要求：提高全镇小学教职工的理论水平，把思想统一到学校的目标任务上来，把智慧和力量凝聚到学校的开展规划上来，增强“走内涵开展之路〞的自觉性和坚决性。 　　进一步明确当前的形势任务，增强做好工会工作使命感、责任感和紧迫感;充分认识实现第十一个五年规划提出的目标是包括广阔教职工在内的全国人民的根本利益所在，也是教职工在新时期的神圣使命;深刻理解“xx〞规划的精神实质，坚持以人为本，实施人才强国战略意义和措施;准确把握教育在“xx〞中的地位和作用;细心体会中央对工会组织的期望和重视;全面坚持围绕中心、效劳大局，锁定“走内涵开展之路〞的强校目标，在构建和谐校园中发挥积极作用。 　　采取积极措施，稳固学习成果，上半年组织一次学习心得交流会与读书笔记展评，下半年组织一次征文比赛。 　　(二)善抓机遇，突出重难点，推进新时期工会工作的新跨越。 　　以高度的政治敏锐性和深刻的判断力，把握住从中央到地方各级党组织对工会组织、工会工作的重视，抓住全县上下贯彻落实中共赣榆县委关于进一步加强新时期工会工作的意见这一契机，突破僵持线和临界点，使XX年的工会工作再上新台阶。其工作思想是：围绕“一个中心〞、抓住“两个善于〞、实施“三个争取〞、做好“四个突出〞： 　　围绕“一个中心〞。学校工会坚持围绕教育教学这个中心，效劳于提高教育质量这个大局，引导教职工开展多种形式的教育教学活动，为学校开展建功立业;引导教职工树立正确的人才观、教育观、质量观，确保素质教育落到实处;引导教职工正确对待改革中的利益调整，自觉站在改革的前列，以实际行动支持学校的各项工作。 　　抓住“两个善于〞。一是善于借势、借风、借力。充分利用学校行政搞活动之机，相机融入工会工作，使学校工作、工会工作既融为一体，重点又名得彰显，借助各部门的力量推开工会工作新拓展，完成年度工作任务，实现年度工作目标;二是善于贴紧教育教学工作，贴紧教育教学工作就贴紧了学校工作的中心，在政治上保证教职工的主人翁地位，在制度上落实教职工的民主权利、经济利益和精神文化权益，团结教职工为学校的开展作出应有的奉献。 　　实施“三个争取〞。争取党支部对工会工作的坚强领导，依法维护教职工的合法权益，不断探索和实践多层次、多样化的维权载体和实现方式;争取行政重视、支持，努力加强自身建设，依法按章独立自主地开展工作，发挥工会桥梁纽带作用;争取学校各职能部门的协助，配合学校各阶段的主要工作，协同有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动。 　　做好“四个突出〞。突出重点是实现新时期工会工作新会议的重要点，在实际工作中注重突出党和国家的根本点，突出学校工作的中心点，突出工会工作的难点，突出教职工关注的热点，推开工会的新拓展。 　　(三)构建机制，发挥职能，维护和表达教职工合法权益。 　　维护是工会的根本职能。工会存在的根底和意义决定了工会在任何时候，任何情况下，都必须把实现和维护教职工的利益作为各项工作的根本出发点。以全总关于加强协调劳动关系，切实维护职工合法权益，推动构建社会主义和谐社会的决定为依据，着力推动维权机制建设，完善维权方式，创新维权载体，增强维权实效。本年度重点建设两方面的机制： 　　教职工民主管理，民主参与和民主监督机制。充分发挥教代会的源头参与、源头维护作用，重在落实职权、完善机制、提高质量上下功夫，重点做好四个方面的工作，一是注重教代会闭合期间的民主管理、民主监督的实现，行使好教代会工作机构的职责，落实好教代会决议，维护教职工知情权、参与权、通过权和监督权。发挥代表责任制的作用，坚持凡涉及教职工切身利益的事项须经教代会讨论通过，条件许可时实行票决制;二是在党支部领导下，积极推进教代会民主评议领导干部制度，促进民主决策、科学治校;三是继续推行校务公开，强力推进厉庄镇小学校务公开实施方案的落实，在标准上下功夫，并向过程公开，全面公开和深度公开推进;四是继续做好“学校目标共保协议制〞，使之在学校教育教学管理中发挥更大作用。通过上述措施，畅通民主渠道、激发教职工当家作主的热情和参与学校管理的积极性和创造性，更好地发挥民主管理在和谐校园建设中的支撑和推动作用。 　　劳动人事关系协调机制。重点做好三件事：一是认真贯彻落实江苏省事业单位人员聘用制暂行方法和江苏省人事争议处理暂行方法。主动适应事业单位全员聘任制的实行;二是按上级要求，积极参与人事聘用制方案的制定并经过教代会审议通过;三是建立由工会组织代表、单位代表、职工代表三方组成调解委员会，切实承担好调解委员会办事机构的职责，宣传有关劳动法律法规，会同有关方面做好人事争议的调解。 　　(四)搭建平台，促进和谐、实现学校科学开展。 　　XX年，把建好“教职工之家〞，摆上重要议事日程，提请行政予以重视、支持，搭建促进学校开展、推进校园和谐的平台。重点做好三方面的工作： 　　明确意义，确立理念。“家〞是党联系教职工的载体，是工会工作的根底，是满足教职工意愿的需要，是增强凝聚力的实招，通过这个载体，推进党全心全意依靠广阔教职工办学方针的落实，实现学校科学和谐开展，因此，必须确立建家就是建校的理念，通过建家活动，优化教育环境，强化教师素质，提高办学水平。 　　加强领导，务求实效。建立党政工会有关方面组成的建家工作领导小组。按照全总建设职工之家的根本要求，围绕建家活动促进学校和谐开展这个主题进行，在活动中注重拓展新内涵，注入新活力，确保建家活动取得实效。 　　提高能力，效劳大局。围绕“四提升〞使实劲，出实招。一是提升效劳大局的能力。找准学校中心工作和教职工意愿的结合点，引领教职工把学校的奋斗目标转化为自己的自觉行动。二是提升争取党政工合力建家的能力。制定建家的规划、措施，争取党政理解支持，并纳入总体工作目标之中。三是提升组织协调能力。协调好关系，化解矛盾，营造良好的活动气氛。四是提升联系和效劳教职工的能力。针对知识分子特点，围绕教职工最现实、最关心、最直接的利益，善待之，让其感受“家〞之温馨。 　　XX年是“xx〞的开局之年，挑战和机遇并在，困难和条件同在，迎难面上、拓展新视野、采取新举措，引领全镇小学教职工为完成各项教育教学任务，构建和谐校园乃工会之责也。 　　【篇二】 　　一、切实加强维护职工合法权益的工作，使维护工作声音更响一些，力度更大一些，措施更得力一些。 　　维护是工会存在的前提，是工会的生命线。如果不为职工维权，不代表职工利益，那么工会就很难说有多大的意义。 　　1、推动和谐校园，建立稳定的劳动关系。推动和谐校园就是要建立稳定协调的劳动关系为着力点，进一步实现好、维护好、开展好职工的切身利益，保护好、引导好、发挥好职工的积极性。建立稳定的劳动关系就是要从解决突出问题入手，完善维护机制着眼，要建立人事争议调解组织，及时受理和调解人事争议事件，化解矛盾，协调好不同群体的利益关系，保持好学校正常教学秩序和学校的稳定。 　　2、以教代会为主渠道，抓好教代会“维护、参与、教育、建设〞四项职能的落实，在提高教代会的数量、质量上下功夫。教代会要充分发挥民主决策、民主监督作用，学校的人事制度改革，必须通过教代会讨论审议和通过;涉及职工切身利益的事，必须组织职工代表提前预审，经教代会审议通过。今年召开三届七次职代会，要求召开的内容提前讨论。 　　3、高举起维权旗帜，在提高维权能力，增强维权实效上狠下功夫。参与学校立章建制，参加学校改革方案的研究制定，要如实反映职工的意见。搞好源头维护，严格监督执法;加强维权力度，把监督的重点放在职工的考核、竞争上岗及待岗等环节上。要严格按照法律程序保护好职工的合法权益，使涉及职工切身利益的制度条文真正落到实处。 　　4、切实提高校务公开工作实效。开展校务公开自查自检工作及民主评议工作。要充分认识实行校务公开和民主监督的意义，在实际工作中不搞形式，不搞过场，让广阔职工真正感受到当家作主的权利。校务公开要作到阳光作业，坚决防止和纠正懒惰思想。继续开展一本一表一评议工作方式，稳固固定专栏，开辟党政联系、‘工会信箱’制度，把校务公开作为学校开展的重要内容和建设的重要措施。要做到两搞一建立一标准。(要搞好对外事物的公开，搞好学校内部管理事物的公开，建立和完善校务公开考核评估方案，通过制度标准解决各部门公开工作的不平衡不稳固问题。前半年解决校务公开制度的制订，后半年完成校务公开考核评估方案。) 　　校务公开工作开展的好不好，民主监督的力度大不大，不仅表达的是学校政治文明和精神文明建设，同时表达的也是学校领导班子的政治素质和管理水平。 　　5、继续征集合理化建议、献技献策及评比活动。 　　6、推动劳动平安卫生，女职工特殊权利保护，定期开展检查工作。 　　二、要进一步探索和研究群众性教育教学竞赛活动的新规律，新思路，新途径。 　　1、以师德建设活动和技术技能学练比大赛为载体，加强对青年教师情况问题的调查研究，更多的了解他们的民主权利，物质利益，工作生活环境和精神文化方面的需求，精心组织筹划35岁以下教师技术技能学练比素质提升工程，培养一支师德高尚，业务精湛，教学成果响当当的年轻教师队伍。 　　要密切配合学校党政有关部门，进一步研究制定深入开展群众性教育教学竞赛活动的组织领导体系、目标规划体系、实施推进体系、政策保障体系、考评评价体系和鼓励制约体系，实现活动型向长效型的转变，保证活动持续深入开展。今年前半年参加教育处音乐、美术大赛，后半年进行自然、社会、英语。 　　2、继续弘扬劳模精神。以劳模精神引领广阔教职工在实现新阶段开展目标中建功立业，大力表彰、宣传劳模先进人物，大力颂扬教书育人、为人师表、师德高尚的先进实事迹，影响和带动广阔教师敬业爱岗、无私奉献，为社会主义建设事业培育更多、更好地合格人才。要逐步研究制定出加强师德建设的考核评价体系和长效鼓励机制，真正使在新形势下发挥工会桥梁纽带的作用。 　　3、配合学校积极开展“创立学习型学校，争当知识型员工〞活动。以先进文化陶冶广阔职工群体，营造浓厚的学习气氛，为职工提提供印发有关工会、法律方面的知识，增强职工终身学习理念和法律意识，大力推进职工素质工程。。 　　4、在职工中开展形势政策教育。工会要加强对职工的思想政治教育，积极开展形势政策教育，深入开展党的路线方针政策和国情、校情教育，用全面建设小康社会的美好前景鼓舞士气，凝聚力量，增强广阔教职工的认同感、自觉感和自信性。要教育广阔教职工树立科学开展观，始终站在教育改革的前列，坚决支持、积极投身，立足本职，为促进教育教学创新工作奉献力量。要教育职工正确行使当家作主的民主权利，依法参与管理学校的民主决策、民主管理和民主监督。要教育职工正确对待工资改革过程中的利益关系的调整，既要看到眼前利益，又要看到长远利益，坚决做构建和谐校园的中流砥柱。 　　5、围绕提高学校核心竞争力，开展职工校本创新活动。发动和组织广阔教师学理论、学技术，广泛开展合理化建议，技术协助，创造创造等多种形式的劳动竞赛。开展教师创新能手、创新示范岗活动。推动教职工技术技能