2023技术员试用期转正工作总结范文.docx

2023技术员试用期转正工作总结 技术员试用期转正工作总结 　　总结是把肯定阶段内的有关状况分析探讨，做出有指导性的阅历方法以及结论的书面材料，它能够使头脑更加醒悟，目标更加明确，因此非常有必需要写一份总结哦。那么总结应当包括什么内容呢？以下是办公室王秘书为大家整理的技术员试用期转正工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。 技术员试用期转正工作总结1 　　回忆这三个月的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，根据公司领导的要求，较好地完成了自己的本职工作。三个月的工作时间，将我从一个刚毕业的高校生过渡成为公司的一份子，无论是在思想还是看法都有了很大的转变。现总结如下：公司将我支配在条件保障科作为一名科员，在三个月工作时间的积累相识下，我认为条件保障科所担负的工作使命很重要，在工程实施过程起到承上启下的作用。 　　在工程实施前要做好征地拆迁的工作并对数量进行核实，为施工单位顺当进场施工作业供给最根底的保证，而征迁工作涉及多个相关部门及各村村民的生活，须要很强的协调沟通实力为根底；对于临时占地的审批，作为建设单位要帮助施工单位协调审批所需相关单位及手续，这时候就须要条件保障科开展工作；在工程实施过程中对可预见的、临时的或不行预见的事情联系多个部门进行沟通协调，如长安园区内几家企业的土地、地面物、构筑物等的赔偿问题、大桥主线红线内树木砍伐证办理与林业站进行业务上的沟通、大桥主线红线内电力杆线迁改在电业局进行相关手续办理等；对施工单位施工过程中影响周边村民生活的事务要需刚好进行酌情处理，避开施工进度造成影响；在工程实施末期，对施工单位临时占地复垦工作的监督，做好征地拆迁资料整理等。 　　由此可见我身上的责任很重大，而自己的学识、实力和阅历与任职岗位都有肯定的距离，所以不敢掉以轻心，希望通过向书本学习、向四周同事学习、向领导学习来提高自己的工作水平。经过不断学习、不断积累，已具备了肯定的办公室工作阅历，能够比拟沉着地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理实力、协调办事实力和文字言语表达实力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，以正确的看法对待各项工作任务，酷爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。主动提高自身素养，增加工作的主动性、敏捷性；足够的责任心，努力提高工作效率和工作质量。 　　但也存在一些问题和缺乏，主要表现在：第一，工作职位对我而言是一个生疏的岗位，很多工作相对我来说都是从未接触过的，以致工作进行不是很顺当，工作效率有待进一步提高；其次，有些工作还不够细致，一些工作协调的不是非常到位，并且给公司增加工作难度；第三，对待工作的看法不够端正，思想上还未真正的从高校毕业转化到公司工作中去；第四，工作细心度不够，常常在小问题上出现错漏；第五，办事效率不够高，未能刚好上传工程实时信息，对领导的意图领悟不够到位等。 　　我知道我的工作表现或许不能让领导感到满足，但我坚信自己能够在今后的工作中表现得更好。从四周同事及领导身上学到了许多做事做人的道理就让我受益匪浅，如在力所能及范围内能处理的事情先处理，这样不会给以后工作增加难度；在思想上、看法上要实事求是，真正做好本职工作。 　　罗马非一日建成，我希望能渐渐积累工作阅历，以我对工作的热忱，加上四周同事、领导在我工作上的指导与建议，到达成为条件保障科科员工作条件的要求。在做好本职工作的前提下，能涉及公司其他职位的工作，渐渐成为领导的左膀右臂、公司的新力气。 技术员试用期转正工作总结2 　　进公司以来，本人敬重领导，与同事关系融洽。为尽快进入工作角色，本人自觉仔细学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规那么，严格根据公司里制定的工作制度开展工作。在这近三个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有很多缺点须要改正。工作以来，在领导的教育和培育下，在同事们的关切和帮助下，自己的思想、工作等各方面都取得了肯定的成果，个人综合素养也得到了肯定的提高，现将这三个月来的个人工作总结如下： 　　一、工作状况 　　怀着对生活的无限向往，我进入了xx公司。 　　在试用期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度；另一方面，吃苦耐劳、主动主动、努力工作；在完成领导交办工作的同时，主动主动的帮助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的实力；工作细微环节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新员工，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的热忱；使自己在基层得到更多的熬炼。 　　二、学习状况 　　现在是我努力学习的阶段。＂三人行，必有我师＂，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富阅历和工作行为对于我来说就是一笔珍贵的财宝。记得我刚到公司的时候，对生产线上的一切都感到生疏而新颖 。因为我之前没有过类似的工作阅历，所以知道的也有限，但是在领导和同事的的热心帮助下，我受益颇多。带着饱满的工作热忱，我渐渐熟识了设备的操作。尽管我只是入门，而且相对而言年龄要大一点，但是我和其他年轻人一样对工作充溢着热忱。为尽快提高自己在本职方面的学问和实力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间多和同事沟通学习，在短短三个月中理论结合实践让我对变电站的根本设备有了真正的相识，这为今后的工作打下了基矗 　　作为新员工，我常常思索的问题就是如何避开失误，特殊是在试用期间，严谨的工作看法确定了自身的工作效率，为此我常常向同事请教。 　　在公司呆了三个月，我接触了许多同事，就在接触他们的同时，我才知道在集体和谐相处是欢乐工作的保证。无论是社会还是单位＂为人处事＂都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我目前首要做的是诚恳做人、努力工作！ 　　三、思想状况 　　作为一名新员工，我今后的职业生涯还很长，学习的时机还许多。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成果。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。 　　以上是我的试用期工作总结，感谢各位领导给我一个转正的时机。 技术员试用期转正工作总结3 　　自今年五月以来，我在这工作已有三个月了，试用期已满，现依据公司规章制度，特提出申请，请赐予转正。 　　在这里工作，我与其他在惠州的同事有所不同，即参与试验中心的仪表维护，也参与现场的在线仪表保运工作。 　　试验室方面：日常主要帮助钱工对仪表的维护与保养，巡检各个重要的监控点，对现场设施不合理的地方建议改进完善，以便于化验室的正常运转，并赢得中海油化验室领导及员工的好评。 　　现场在线方面，参加倒班，尽职尽责做好本职工作，排故障，保运行。由于石化行业的独特特性以及仪表的多样性，主动与同事及海油工艺人员相互探讨，学习相关理论学问，从实践中提高自己，熬炼自己，使自己尽快成为一个有专业素养的技术员。 　　总之，三个月的工作与生活，我感受许多，由于自己以前从事的是气相色谱仪的工作，与现在的工作状况很相像，所驾驭的`学问可以更好的运用到实践中去，试验室仪表是全场在线仪表的缩影，在线仪表也是试验室仪表的升华，对个人来说，充溢来机遇与挑战，我将连续努力学习和工作，在领导的关切和同事的帮助下使自己成为一名有素养的专业技术人才，为公司的再开展，奉献自己的一份力气。 技术员试用期转正工作总结4 　　一、对企业文化的理解 　　1、厂区环境： 　　刚来到公司时，给人印象最深刻的是厂区美丽的环境、独具匠心的建设风格，在欣赏他们的同时也初步相识着扬子江文化…… 　　一流的卫生意识，整齐划一的合理规划，富有文化气息的各种设计，在展示着她的完备，她每个角落仿佛都有着才智的结晶雕砌而成。 　　2、工作环境： 　　〔1〕办公室环境：高效、协调、简洁、节约。 　　办公桌无杂物，只放与工作有关的、 、纸、笔等，网络办公使部门之间零距离，保证整个工作过程的高效性，也在提示扬子江人工作时要知进取，以昂扬的斗志、饱满的热忱投入到工作中去，工作人员在求索进取的理念教化下不断提高自己的修为，协调性也就随之体现出来。像反面纸打印的节约风气又是对扬子江文化的又一诠释，让我们明白企业大了，节俭更要保持。 　　〔2〕车间工作环境：高效的工作线、团结的组织、“护佑众生〞的理念。 　　我所在的合成车间整个流程线节奏搭配特别紧凑，来来往往的操作工师傅都有自己心中的活动轨迹，协作之默契、气氛之和谐，特别值得学习，从中可以映射出车间管理水平的艺术性，管理者的技巧性，员工高度的执行力。 　　工人师傅在日常的培训中树立质量意识，在遵规守纪中培育自身的“护佑众生〞的理念，由意识到理念是相识的的层次提升，在实际生产中，遵守变成“自觉〞，不是“催促〞和“考核〞。 　　〔3〕人员素养：总体较高，能奉献、可忘我、勇拼搏、履行“三公〞。 　　人员素养水平总体较高，从上到下感受到的是文明礼貌，有水平，有工作实力。该加班时便加班。在工作困难前，能相互帮助，群力克服。工作看法上，勇于拼搏。奖惩机制上能履行“能者上之，无能那么下之〞，使企业开展始终保持在高效、长期、稳定的跑道上。 　　以上是对企业文化的理解，主要依据在车间实习的状况，联系见闻，由感而生。 　　二、车间学习收获 　　合成车间是公司相对独立且有其特别性的车间。独立是因其主要合成原料药，特别性是因其特别的车间环境，三苯和双氯大厅相对其它车间近乎露天，生产中运用大量有机化学物、强酸、强碱类物质，如四氢呋喃、盐酸、氢氧化钠等对人体有害的物质。平安是它的重中之重。刚进车间时，班长就对我们进行平安学问培训，并进行考试，保证了我们不犯低级错误，对平安学问有了肯定的理论根底。 　　三、制造部领导的人文关心 　　热情的欢送仪式、车间员工双选的自由、各项丰富多彩的文体活动、领导与我们定期的沟通都到处体现着扬子江文化的优越性、先进性。在众多的文体活动中，武有各项球类竞赛、文有互讲互学、辩论赛等等，现将互讲互学的感想浅谈几点感受。 　　互讲互学活动是我们在车间实习中期，由制造部领导给我们支配的一场由高校生自已组织的一场呈现近期所学的活动，通过制作幻灯片把自己所学的学问选择一个方面奖给新同事听，讲后并接受提问，共同沟通，最终由同事打分，并参加评比。 　　四、反思自己 　　通过在车间的学习，一些工作参加和不断的总结，现对自身的优缺点总结。 　　如下： 　　优点： 　　1、思索问题深化，考虑问题缜密严实，看到现象热于剖析其根本，对微小处错误或缺乏能举一反三。 　　2、对于觉察的问题或自己的建议敢于向领导直言。 　　3、有着较好的文字功底。 　　4、能较精确地领悟领导的意思，可以默契地与之相处。 　　5、能更好地克服急躁，信任每一个平凡的岗位都会有不平凡的作为，没有不适合，只有不适应。 　　缺点： 　　1、事事力求完备，往往可能由于考虑过多，导致工作低效。 　　2、语言表达实力较文字实力弱，能与同事更好地沟通，但与领导沟通时为力求完备，讲究措辞或更好地组织语言，显示出“惊慌〞或反响“迟钝〞。 　　3、行事过于低调，在公共场合不能主动地去展示自己，认为“金子总会发光〞，乐于用事实证明自己，此会延缓自己的开展进程，或被漂浮。 　　五、建议 　　1、改进高校生培育机制，更多渠道觉察潜人才，留人在先，淘汰次之。 　　〔1〕取消以学校级别定工资制度，学校牌子+实力大家是相等的，无层次可言。 　　〔2〕把淘汰安排埋在领导心里，而不是开会时挂在嘴上提出来，以此作为高校生实习的动力，高校生有自尊心可言，这样往往会有负面影响，产生逆反心理。 　　〔3〕丰富员工的文娱生活应以征集看法在先，自愿为主。 　　2、建立书报阅览室，丰富书刊种类，让员工更好地多视角了解社会，建立大局意识，更好地效劳企业。 　　3、〔仅是建议，考虑不成