治企有道管理视窗88EnterpriseCivilization2023年第3期党的二十大明确指出：“在全社会弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神。”近年来，中建三局第三建设工程有限责任公司（简称：中建三局三公司）紧扣公司高质量发展的各项关键节点，坚持将劳动竞赛作为弘扬劳动精神的有效载体，作为推动企业发展的重要途径，突出“三引”、强化“三效”、注重“三促”，实现员工全员参与、范围全域覆盖、工作全力推进、效果全面提升，充分激发了广大员工的劳动热情和创造活力。“三引”汇聚“新合力”突出党建引领。公司始终坚持党建引领，构建“党委-党支部-党员”三级联动机制，点燃发展引擎。公司党委在劳动竞赛内容、渠道、考核等方面统一研究、整体部署。各基层党组织扛旗开赛，重点围绕市场开拓、平安示范、创新创效、项目履约等方面，成立党员先锋岗、党员责任区、党员创新工作室、党员突击队，开展劳动和技能竞赛。全体党员立足岗位、争先示范、担当作为，在一线亮身份、展形象、作表率，全身心投入到劳动竞赛过程之中，为企业改革发展添能赋力。突出文化引导。劳动竞赛是企业文化的重要载体，公司发展近70年来举办了大小千余次的劳动竞赛，在劳动竞赛中锻造的“神木精神”“富山精神”“火雷精神”等，正是公司“雷霆三实拼闯争先”文化特质的前身与缩影。公司在劳动竞赛中鼓励干部职工激发争先斗志，在履职尽责中做先锋，在紧要关头做表率，在急难任务上显担当。同时，企业文化在各类竞赛比拼中发扬光大，通过与劳模精神、劳动精神、工匠精神相结合，不断与时俱进、深化拓展，为企业文化注入新活力，赋予新内涵。突出制度引航。公司成立专门竞赛组织机构，制定劳动竞赛工作细则，创新工作机制，为劳动竞赛提供保障。强化组织保障，夯实责任落实，公司建立了自上而下的劳动竞赛组织体系和工作机制，形成党委领导、行政支持、工会牵头、部门配合、全员参与的工作格局。突出顶层设计，完善制度体系，公司出台《劳动竞赛专项方案》《劳动竞赛实施工作细则》，从体系、机制、考核等方面做了全过程全方位的制度性安排，为做好劳动竞赛提供坚强的制度保障。创新工作机制，激发全员活力，公司坚持创新思维方式，对劳动竞赛工作机制体系进行动态管控与持续修订完善，把企业发展的急难险重任务作为劳动竞赛的主题，贴合项目实际，最大限度激发职工干事创业的活力。“三效”催动“新作为”强化宣传效果。公司通过对劳动竞赛全过程、全方位的宣传报道，营造...
