32中长期激励，如何做、怎么选文/何嘉伟区分企业性质来看，近四成民营企业已经/计划实施中长期激励计划，占比领先于国有企业；区分典型行业来看，近六成高科技/互联网企业已经/计划实施中长期激励计划，占比远高于制造企业（22%）；区分企业级别来看，超四成集团企业已经/计划实施中长期激励计划，占比领先于单体公司和子公司；区分企业的发展阶段来看，半数处于持续发展期的企业已经/计划实施中长期激励计划。●2022年超六成企业表示激励计划正在执行中从中长期激励计划的实施阶段来看，超六成（61%）的企业表示激励计划正在执行中，22%的企业正在制定具体方案，13%的企业计划再启动，而有4%的企业表示激励计划已停止。其中，62%的民营企业表示中长期激励计划正在执行中，占比高于国有企业，并且四分之三的企业目前处于成长/扩张期、成熟/稳定期的企业表示中长期激励计划正在实施。●超九成企业表示中长期激励计划覆盖高级管理人员调研结果显示，超九成（91%）的企业表示中长期激励计划覆盖高级管理人员，七成以上企业覆盖中层管理人员（78%）和核心技术人员（70%）。表示覆盖核心营销、业务骨干人员、核心管理人员、引进人才的企业占比均在35%以上，但表示覆盖全员的企业占比仅9%。从企业选择激励对象的筛选条件/因素排名来看，排在前三位的依次为绩效表现、实际贡献和岗位价值。能力评价、是否海外引进人才、服务年限分列4—6位，而是否为公司职业经理人、是否为重大成果/项目关键人才、承担风险三项排名靠后。面对复杂多变的外部经济环境，中长期激励作为激发企业活力的“破冰”利器，逐渐成为企业高质量发展的“筹码”和“助推器”。中智咨询《2022年企业中长期激励趋势与实践调研报告》(以下简称“报告”)，通过实际调研了解企业在中长期激励方面的实施现状、激励策略、考核条件和困难挑战，为企业提供中长期激励最新市场趋势，帮助企业更好地吸引和保留人才，为企业的长远发展提供持久动力。本文从企业中长期激励计划实施情况、考核指标、现金型激励策略、股权型激励策略、尚未实施中长期激励企业的观点共5个维度，全面解读企业中长期激励的现状与未来走势。中长期激励计划实施情况●2022年超三成企业已经/计划实施明确的中长期激励计划调研结果显示，2022年已经/计划实施明确的中长期激励计划的企业占比为32%，而表示未来考虑实施的企业占比为54%，没有相关考虑的企业占比仅为14%。新干线/TOOL企业是否已经/计划实施明确的中长期激励计划是...
