王珩,龚岳.中国流动人才居留意愿和时长的空间分布及影响因素[J].地理科学,2023,43(1):61-71.[WangHeng,GongYue.Spatialdistributionandinfluencingfactorsofmigranttalents'settlementintentionandsettlementdurationinChina.ScientiaGeographicaSinica,2023,43(1):61-71.]doi:10.13249/j.cnki.sgs.2023.01.007中国流动人才居留意愿和时长的空间分布及影响因素王珩1，龚岳2（1.北京大学深圳研究生院城市规划与设计学院，广东深圳518055；2.武汉大学城市设计学院，湖北武汉430072）摘要：基于2017年流动人口动态监测数据，引入时间的新维度，采用空间自相关等方法，在城市尺度上刻画流动人才居留状况的空间分布格局；采用多项Logistic回归，分析流动人才居留意愿和实际居留时长的影响因素。结果发现：①流动人才居留意愿与实际居留时长的空间分布格局均呈现南北差异。②流动人才的居留意愿和实际居留时长差异明显，大量人才虽然在流入地短期居留，但多有长期居留意愿。③随着人才主观居留意愿和客观居留时长增加，舒适物对人才居留的影响在增加。④影响流动人才长期居留意愿和实际长期居留的主要因素存在较大差异，流动人才长期居留意愿更大程度上受人才自身特征影响，而实际长期居留更大程度上受流入地因素影响。关键词：流动人才；居留意愿；居留时长；舒适物中图分类号：C924.2文献标识码：A文章编号：1000-0690(2023)01-0061-1121世纪是知识经济的时代，人才对促进创新和经济增长的作用愈显突出[1-2]。吸引和留住人才已成为重要的全球性议题和中国的国家战略[1,3]。在激烈的人才争夺战中，欠发达地区面临人才流失的困境，即使是发达城市和国际机构，都存在人才流失的挑战，因此能否留住人才，对城市乃至国家发展都意义重大[4-6]。近年来，中国人才研究成为热点，关注人才居住地选择、流动路径和网络以及时空格局演变等，但较为缺乏城市中人才已居留时长与希望继续居留时长（居留意愿）的相关研究[5-8]。对人才而言，已居留时长表征其实际居留状况，而居留意愿表征其未来居留愿望；对组织和城市而言，已居留时长表征其已拥有的人力资本，而居留意愿表征其未来可能拥有的人力资本。人才频繁流动一方面会对个体造成迁移成本过高等问题，另一方面会影响城市和区域人力资源储备和配置，一些长期居留的高端人才离开也可能对其造成重大影响，进而影响创新发展[9-10]。因此，城市不仅要吸引更要留住人才，关注人才居留现状及其继续居留意愿。人才迁移相...
