振改革创新之翼__助向稳向好发展_赵淑伟_.pdf

58华北电业振改革创新之翼助向稳向好发展05文|赵淑伟 武琪 赵勇专题Topic|改革创新59NORTH CHINA POWER华北电业NORTH CHINA POWER2023/012023年国网冀北电力有限公司新年贺词中，关于2022年改革创新的成果令人振奋：全面完成国企改革三年行动重点任务；部署实施科技支撑计划，建立“2599”科技支撑体系，新型电力系统“一地一示范”亮点纷呈；开展“双高”电力系统运行控制等9项重大技术攻关；1个集体获评国网首批新型电力系统科技攻关团队，2个实验室获国网首批总部级实验室命名；主导制定的虚拟电厂领域全球首套国际标准获批发布，填补了冀北公司发布国际标准的空白唯有改革才有动力，唯有创新才有出路。2022年，冀北公司坚持向改革要动力、向创新要活力，始终把改革创新精神贯穿始终，不断超越过去、超越自我，持之以恒向更高质量发展、向更高目标迈进，在重点领域和关键环节取得了新突破，持续提升了企业核心竞争力和可持续发展能力。张北柔性直流电网试验示范工程张北换流站直流区。图/邹明60华北电业专题Topic改革攻坚|深入推进深化改革是推进高质量发展的“金钥匙”，高质量发展是检验改革成效的“试金石”。在接续奋斗的发展进程中，冀北公司犹如一艘砥砺前行的大船，乘风破浪，平稳航行。2022年7月，冀北公司董事长、党委书记张玮在国家电网报发表署名文章高标站位胸怀“国之大者”担当作为扛牢“四个责任”指出，坚定不移做强做优做大国有资本，深入推进国企改革三年行动和提质增效专项行动，落实“合规管理强化年”各项任务，规范对外合资合作和资本资金运作，为促进资本市场健康发展作出贡献。以改革“一子落”，促发展“满盘活”。在国企改革三年行动中，冀北公司在电网发展、充电桩建设、综合能源服务等多领域实现股权多元化突破。建立以企业章程为基础、“一套制度、两个清单”为核心的治理制度体系。省管产业改革稳步推进，初步形成改革实施方案。有序推动超高压属地化管理，形成“十四五”重点实施计划。积极研究电科院管理体制优化相关问题。建成142个设备运检核心班组，6个班组获评国网标杆。国企改革蹄疾步稳，电力体制改革的步伐也格外铿锵。2022年11月7日，随着最后一单交易完成校核，近40家新能源发电企业与17家用户侧主体在冀北电力交易平台签订了电子交易合同，冀北电力市场新能源交易电量累计突破100亿千瓦时。冀北公司建立了全面放开的新能源市场交易机制，这是其在电力市场改革领域取得的标志性成果，这不仅提升了服务新能源发展成效，还为百姓带来了实惠。2022年11月4日，在张家口张北县张号营村，村民谢丽成高兴地对国网张北县供电公司篓沟乡供电所员工贾运高说：“2017年供暖期开始享受四方交易机制下每千瓦时0.15元的优惠电价后，我家每年都会节省一笔电费支出。今年（2022年）4月供暖结束后，我家上一个供暖季省下了近2000元电费。”冀北公司构建的“四方协作机制”，开启了国内可再生能源电力市场化交易的先河，实现了政府要绿、企业要利、居民要暖、电网保障的多赢诉求，从体制机制上破除了可再生能源就地消纳利用的瓶颈，实现经济效益、生态效益和社会效益的统一。以供给侧结构性改革为代表，一系列标志性、关键性改革举措相继落地生根。冀北公司已顺利完成两轮输配电价核定及成本监审任务，疏导燃煤发电涨价成本3.5亿元，妥善解决居民、农业新增损益问题，每年可减少交叉补贴10.9亿元。|改革创新冀北公司建立了全面放开的新能源市场交易机制，这是在电力市场改革领域取得的标志性成果。61NORTH CHINA POWER华北电业NORTH CHINA POWER2023/01创新引领|全面强化2022年底，国家电网有限公司发布关于命名第一批总部级实验室的通知，由冀北公司科技部牵头，以国网冀北电科院为主体，调控中心、国网冀北张家口风光储输新能源有限公司参与申报的“风光储并网运行与实证技术实验室”和“源网荷储灵活运行与协调控制实验室”两个实验室成功获得命名。冀北公司大力推动新型电力系统建设，实施科技支撑计划、“2599”支撑方案，确立电科院科技创新主力军的定位，将电科院实验室能力建设作为科技攻关的重要基础，持续投入重点资金进行技术改造升级和研发投入。同时加强前瞻谋划，大力推动实验室转型，研究确立了新的发展方向，并投入大量自筹研发经费进行衔接补充，圆满完成了实验室软硬条件的整体技术升级工作。宏观的布局安排为创新工作的开展提供了充足的良田沃土。冀北公司坚持创新引领，强化创新驱动，推进创新发展，一些领域走在了国内前沿，实现了国际领先。2022年12月，由冀北公司主导编制的国际标准虚拟电厂：用例由国际电工委员会（IEC）一次性高票通过并正式发布。此标准是虚拟电厂领域全球首套国际标准，标志着我国在虚拟电厂领域实现了从追赶到领先的重大突破。冀北公司积极推进国际标准编制工作，“产学研用”联合攻关团队连续奋战，依靠自主技术和实践经验，克服技术分歧、市场与政策差异等困难，对来自11个国家的151项反馈意见逐项研究、修改、反馈。最终，该标准赢得来自加拿大、法国、意大利、芬兰、西班牙等12个国家的高度赞同。科技创新的脚步稳健而有力，科技创新的成果捷报频传。2022年，冀北公司完成全球首次自同步电压源型光伏场站实证测试，在全国率先实现“新能源+储能+调相机”模式。牵头成立了中国电促会区块链专委会。绿链实践入选工信部中国绿色供应链发展报告，实现了电力企业零的突破。全年获得省部级科技奖42项，管理创新成果51项。5项成果分获国际QC成果铂金奖、金奖，连续三年荣获国际质量大奖。风光储输联合发电全景监测与控制系统、大规模多类型电池储能电站化集成等5大关键技术为代表的“一揽子”创新成果，实现了新能源规模化并网“从0到1”重大突破，为支撑国家可再生能源示范区建设，服务绿色冬奥等“国之大者”提供了坚实助力，被国外知名专家称为“伟大的工程”。截至2022年底，冀北电网新能源装机占比高达70.5%，居于全国首位，且仍在持续，意味着我们还有更多领域要迈入“无人区”，更多技术要抢占“制高点”，需要科技创新战线工作者孜孜以求、刻苦攻关，当好创新要素集成、科技成果转化的主力军。获奖：42 项省部级科技奖51 项管理创新成果5 项成果国际 QC 成果铂金奖、金奖连续 3 年荣获国际质量大奖人才队伍建设：73 人次获得各类省部级及以上人才称号选拔各级各类专家人才 975 人次“放管服”第一、二、三、四批事项清单：共计 241 项累计下发事项 135 项62华北电业专题Topic机制革新|激发活力2022年12月26日，人力资源和社会保障部公布了第十六届中华技能大奖获得者名单，国网唐山供电公司二次检修中心员工李征名列其中，成为冀北公司获此殊荣的“第一人”。得益于体制机制创新、上升渠道畅通，冀北公司每年有大批人才从基层脱颖而出。截至2022年年底，73人次获得各类省部级及以上人才称号，累计选拔各级各类专家人才975人次。去年8月9日，冀北公司成立了首个以“工匠”命名的员工团体冀北电力工匠联盟，设置输电、变电、配电等6个专业委员会，首批吸纳成员157名，涵盖国网公司青年托举人才、地市公司级及以上工匠等。结构合理、分工明确、重点突出、内外协同的科技创新体系初具规模，产、学、研、用科技创新全链条贯通机制日渐成型。冀北公司高度重视员工成长通道建设，以“三项制度”改革为抓手，建章立制、任贤优选，稳步开展职员选聘，实现各级职员聘任全覆盖。“我这个月绩效奖金里发了一大笔创新工作奖励，现在参与创新工作的热情和动力更足了！”国网承德供电公司输电运检中心输电运维四班的于长任收到工资到账信息后满心欢喜。“三项制度”薪酬制度改革在薪酬能增能减方面持续发力，激发着干部员工的干事创业积极性和主动性。智能配网中心高质量开展配电自动化终端检测，为配网建设发展把好入口关。图/薛博元|改革创新63NORTH CHINA POWER华北电业NORTH CHINA POWER2023/01承德公司全面推广一线员工工作积分制考核方式，电力生产人员主要依据值班时间、设备运维、检修、试验、倒闸操作、事故处理、应急抢修、数字化运行等工作的数量和质量开展量化考评。在此基础上，还建立了多元化薪酬分配机制，不断深入挖掘前端业务需求，打造“薪酬+”动力工具箱，有效提高薪酬激励的精准性和穿透力。冀北公司综合考虑业绩贡献、能力、专业影响力等因素，精准筛选后备人选，建立高端专家人才储备库，研究制订人才培养方案；聚焦“高精尖缺”领域，依托张北柔性直流试验示范工程等重大创新工程，以及重点实验室、博士后工作站等平台，为高端人才培养创造了有利条件。按照“放管结合、权责匹配”原则，冀北公司主动对接国网公司“放管服”事项清单，印发“放管服”第一、二、三、四批事项清单共计241项，累计下发事项135项。同时，多渠道开展“放管服”事项宣贯和“放管服”改革推进情况调研，发放调查问卷1200余份，征集意见建议145条，做好“放管服”改革工作综合评估。“放管服”改革措施的逐步落地实施，增强了基层员工的主动性和创造力，在提升效率效益方面发挥了积极作用。江河是向海的路，每一步都是激发着澎湃动能。更多的改革举措正酝酿出台，更多的发展活力正不断迸发。在新时代里，冀北电网的故事还有更多接力改革、创新创业的新篇章，我们期待着。廊坊公司冀电入云服务队员在曙成数据中心项目机房开展技术指导。图/邹明