2023年学校培训计划2范文.docx

学校培训方案 　　校本培训是立校之本、强校之路、兴校之策。如何制定性价比培训方案呢下面是办公室小编收集整理的学校培训方案，欢迎阅读。 学校培训方案篇一　　一、指导思想 　　我校为了进一步提高教师实施素质教育的能力与水平，将更加深入地研究和探索校本培训的新形式和新方法，使校本培训在原有根底上又呈现出新的特点。在减轻教师过重负担，提高培训效率等方面有新的改善和提高。根据学校教师队伍的实际情况，围绕 “办让人民满意的教育，打造让人民满意的教师队伍，培养让人民满意的学生〞的办学思想，探索有效的提高教师素质校本培训模式、方法，坚持注重实效，联系实际，立足校本的原那么，充分发挥校本培训的功能和优势，现制定如下校本培训方案。 　　二、培训目标 　　通过培训力争使我校教师具有以下素质：不断更新教育观念，使之符合素质教育的要求;更新知识结构和能力结构，使之具有综合教育的能力和锐意创新的能力;进一步开展自己的个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并形成自己的教育、教学风格和特色;进一步拓宽文化视野，掌握现代教育技术，探索信息技术与学科教学有效整合的教学模式;进一步提高理论功底和科研能力，使之成为学科骨干，为教师的成长和成功铺设方便之路。培训以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，树立典型，引导中青年教师专业素质的不断提高，同时逐步构建校本培训模式，形成校本培训体系，建立校本培训机制，使校本培训逐步科学化、标准化、系列化。 　　三、培训对象 　　所有在职教师均需参加培训和考核(近三年退休的教师除外)。 　　四、培训学时 　　2023学年度总培训学时不少于24学时。 　　五、培训内容 　　以师德教育为突破口，建立由学科知识为主的本体性知识、以教育根底理论为主的条件性知识和以教育经验的升华为根底的实践性知识三方面构成的教师培训体系，着重是现代教师特殊能力和素质提高，如人际关系与交流、沟通、表达能力，解决问题、教研实践、创新能力等。 　　1.师德培训 　　观看乡村教师的先进事迹、学习名师的先进教师的经验，对教师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，提高思想道德修养及心理素质。 　　2.教育理论和专业知识的培训 　　开展读书活动，引领教师多读教育教学著作，给教师提供尽量多的教育教学“杂志〞(理论指导，让教师能够研有所向，学有所依)，读后写出心得体会，及时地把握教改动态，调整自己的教学思路和教学方法。 　　3.青年教师培训 　　走出去，请进来 ，扩大青年教师的视野。为我校青年教师的学习创立良好的环境，提高教师学习的积极性，促进青年教师的专业开展。 　　4.班主任的培训 　　为每位班主任推荐班主任用书，让班主任写读后感;由科教处和政教处对每位班主任进行教育管理能力的培训。一个学校的开展最主要的是得益于班主任的管理。 　　5.新教师的培训 　　利用听评课、师徒结对等形式，促进新教师业务技能和水平的提高，使之迅速实现角色的转变，适应学校的教育教学工作。 　　6.教育科研能力和科技知识培训 　　加大教科研能力培训的力度，以课题实验为载体，开展教育科研，进行根本理论及方法的培训，指导教师有效开展课题实验，把教改科研与课题实验、日常教育教学工作结合，在实践中逐步提高教师科研素质，从学校创办科技特色的需要出发，要加大提高所有教师对科技的爱好和根底的科技知识及一定的指导科技活动的能力，使之形成学校的特色。 　　六、培训形式 　　(一)校级培训形式： 　　1.学校组织专题报告、讲座或培训班。 　　2.组织各项教学评比。 　　3.定期对全校教师校本培训情况进行考评。 　　(二)教研组培训形式： 　　1.听课、评课和集体备课。 　　2.以教研组为单位，开展专题行动研究。各教研组每两周必须进行一次专题研讨和学习活动。 　　3.开展校本课程开发的研究。 　　(三)个人自学主要包括： 　　1.根据学校的统一安排，学习有关现代教育教学理论及相关的教育法规，做好读书笔记。 　　2.撰写教学总结(反思)。每学期要求每位教师撰写一篇教学总结和假设干篇教学反思。学校将组织有关人员在期末进行检查，根据实际情况，认定其培训课时。 　　七、保障措施 　　(一)健全的组织机构 　　1、建立校本培训工作领导小组： 　　组长：施浩钧 　　成员：陈广 胡俊宇 胡晓英 胡云峰 陈巧 　　2、主要职责： 　　了解学校教师教育教学水平实际现状;明确学校教师队伍建设开展目标;制订校本培训整体方案;落实校本培训具体活动;评估教师参加校本培训的实际效果。 　　(二)严格的规章制度 　　建立切实可行、行之有效的校本培训管理制度，保障学校校本培训工作正常有序、顺利地开展。(另见校本培训管理制度) 学校培训方案篇二　　一、指导思想 　　根据“国家教育规划纲要〞和“东丰县2023年师训工作方案〞内容，结合课堂教学改革的要求和我校教育教学工作的实际，制定实验中学校本培训方案。本方案着眼于教师综合素质、专业水平的提高，以“关注课堂〞为工作主线，整合教学资源，更新教学观念，优化教师的教学行为，突出优势培训，开展多样培训，为效劳于课堂教学改革的需要，立足于学生的全面开展，使教师成为具有可持续性开展和自主开展能力，具有终身学习和教育创新能力的新型教师。 　　二、总体目标 　　1、以“关注课堂〞为工作主线，使全体教师的课堂在教与学的方式上有一个较大的突破，让每节课堂都成为有效课堂、高效课堂。 　　2、以新课程标准的实施为切入口，以“国家教育规划纲要〞为准那么，促进全体教师进一步转变教育思想、教育观念、教育方法和教学手段，加强师德教育和知识的更新与拓展。 　　3、建立健全有效合理的培训机制，实施校本培训，提高教师专业化水平和能力。 　　4、立足校内，开展多样培训。突出研训一体的培训，开展自学、外出观摩、授课、讲座、讨论、汇报、交流、观看录像、远程教育等多样培训。 　　5、注重教科研实效。整合各种资源，教研组长牵头、备课组长参与，成立各学科研究小组，经常性开展教研、科研活动，不断提升教师与学生综合素质与能力、稳定与提高学校教学质量，增强学校的社会信誉度、满意度和知名度。 　　6、实施“强师战略〞。加强对新秀教师和名师的培养力度，促进青年教师成为新秀教师，骨干教师尽快成为名师。 　　三、培训对象 　　实验中学全体教职工 　　四、工作措施： 　　健全培训机制，是校本培训顺利开展的保障。 　　1、建立专门的领导机构。 　　为加强对校本培训工作的领导，成立以校长为组长，副校长为副组长，由学校中层以上领导及各教研组长组成的校本培训领导小组。领导小组下设科研办公室，对整个校本培训工作统一领导，整体设计，形成校长、副校长亲自抓，科研办主任具体抓，各职能部门分头实施的校本培训管理机构。 　　2、制订比较详细的可执行的学期方案。 　　学校将培训方案纳入学期工作方案。科研办制订每年度校本培训实施方案。严格执行教师继续教育登记制度。 参加校本培训是每个教师的权利，更是每个教师的义务，全体教师必须按规定完成相应的培训方案。 　　3、加强对培训过程的管理。 　　科研办公室负责对教师参加校本培训的情况进行考核登记，建立健全教师培训的业务档案。各职能部门加强对培训过程的检查和催促，及时总结经验，发现和研究问题，确保培训目标和任务的完成。 　　4、重视对考评结果的使用。 　　教师参加继续教育的情况将作为年度考核、职务聘任、晋升的必备条件。在培训周期内需晋升教师职务的，必须完成晋升前应该完成的校本培训时数。 　　5、学校建立巡课制，对每位教师的课堂时时进行监督、检查，并召开学生座谈会讨论，对教师进行满意度调查，以此催促每位教师上好每一节课而不懈怠。 　　6、注重“两种〞培训。 　　一是教育科研能力的培训。以“xx〞课题研究为引领，注重研究过程的积累，强化承担科研课题研究的实验力度。以做科研型教师为目标进行培训活动，加强教育科研根本方法、教育科研论文撰写的指导，用理论指导实践，把课题研究成果转化为教学行为。 　　二是“双新〞培训。以备课组和学科教研组为主阵地，加强根底教育课程改革纲要与学科课程标准解读;加强新课程理念下教师角色及教学方式、学生的学习方式的转变，及教学策略、评价制度的改革的学习培训。 　　7、实施“两个工程〞〞。 　　一是实施“青年教师成长工程〞。采取跟踪指导、压担子的措施，给他们创造学习的时机和展示自我的时机，使青年教师快速成长为教学新秀。 　　二是实施“名师培养工程〞〞。要树立品牌意识，拓宽培训渠道，多给骨干教师参加上级培训，外出学习的时机。要求骨干教师做到：一是每学期上一节观摩课或引路课，二是要经常撰写发表论文，三是有课题。力争培养和造就出省、市、县，涵盖各学科的学校名师队伍。 　　8、创设“名师展厅〞。 　　学校将在校园网上建立“名师展厅〞、“新秀展厅〞。每期“展厅〞至少要展出1个以上名师的资料信息。通过展示名师的信息，借此引导教师品读名师、感悟名师、与名师对话，在走进名师过程中能够成为名师。 　　五、培训内容 　　教师是学校教育开展最重要的人力资源，教师的开展与成长是学校可持续科学开展的核心。我校将把教师专业化开展融入到学校的整体规划中，努力为教师搭建开展的平台，打造书香校园，建立一支学习型研究型教师队伍，推进学校纵深开展。 　　1、注重教师自我学习 　　学校为每位教师都建立了个人培训档案，即“教师个人成长记录袋〞，将教师的学习笔记、反思、论文、总结、奖励等装在其中，使教师了解自己的成长过程，鼓励自己不断进取。 　　在教师中开展“五个一〞的学习活动：参加一次集中培训，读一本新课程书籍，写一篇体会论文，参加一次学术交流，上一节公开课。在这几个方面对教师提出具体的要求，每学期每位教师要求完成以下任务： 　　(1)要求上课教师对自己的教学方式进行总结提炼，教研组学习探讨。 　　(2)每学期每位教师参加一次学校或者上级安排的集中培训、学术交流，拓宽他们的视野，提升他们的学科、学术水平。 　　(3)在课堂教学过程中，要求教师坚持开展教学反思，上完课后，及时撰写课堂教学反响，做一位教学反思的实践者。通过一系列的反思，使教师反思后知困，知困然后思进取，从而提高自身的教学水平和综合素质。 　　(4)每位教师每学期阅读一到两本与自己的专业相关的书籍，写读书笔记，到达思想和理论的升华。 　　(5)每学期每位教师要上一节公开课，锻炼自己，提高自己的教学水平。 　　2、引导教师互助合作学习 　　在教师自我学习的根底上，鼓励教师和其他同仁共同合作和相互学习，只有教师一起“合作学习〞，才能塑造出优秀的教学文化。 　　(1)落实学习时间 　　以教研组、备课组为单位，固定时间、地点进行合作探究，交流经验，共同促进。 　　(2)以课代训 　　以课代训是校本培训的重点。课堂教学能力的提高，是教师成长的一个重要环节。学校开展“天天公开课〞活动，人人争上校内的研讨课、展示课，尽显每一位教师的特点，充分挖掘他们上课的闪光点，扬长避短，形成课堂教学特色。通过校、联盟、县等的公开课、评优课等活动形式，锤炼他们的课堂教学艺术，扩大骨干教师的知名度。 　　(3)课题研讨，以研代训 　　通过申请“xx〞等课题研究的形式对教师进行培训。将申请到的国家级、省级、市级课题分解到大局部教师头上，让大家都有课题可做，认真梳理、探究，让老师们在一个个案例中实践、体验新的课程理念。 　　(4)师徒结对 　　给每一位青年教师配备一名校内骨干教师或者名师，以课堂教学、理论讲座、精彩点评等多种方式，要让青年教师“从中受益〞，说收获谈缺乏，找问题提建议，不断提高课堂教学水平，提高课堂效率和教学质量。 　　(5)名师引领 　　学校根据教师开展的需要及培训的进程，可邀请一些专家、名师等来校进行专题讲座和课堂教学指导，从中接受教育专家的思想传播，获取大量信息，解决教学上的困惑、问题，以便在自己的实践中更好地逐步体会、表达、完善新的理念。 　　3、重视分层培训 　　首先，学校领导要带头开展。领导是学校的灵魂，其应努力塑造既懂得业务、又懂得管理的“双内