第３７卷第２期２０２３年４月保险职业学院学报（双月刊）ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＩＮＳＵＲＡＮＣＥＰＲＯＦＥＳＳＩＯＮＡＬＣＯＬＬＥＧＥ（Ｂｉｍｏｎｔｈｌｙ）Ｖｏｌ３７Ｎｏ２Ａｐｒ．２０２３商业保险公司承办大病保险激励机制研究———基于委托代理理论王江娜，郑先平，童潇，吴超男，刘雅（江西中医药大学经济与管理学院，江西南昌３３０００４）［摘要］本文基于委托代理理论视角，研究如何完善商业保险公司承办城乡居民大病保险的激励机制问题。通过构建政府与商业保险公司之间委托代理模型，利用模型推导，解析出政府最佳激励机制设定条件。结果表明：最优激励系数与努力成本系数、绝对风险规避系数、随机外生变量呈现负相关关系，与公司能力水平系数、社会效益转换系数以及公司潜在收益系数呈现正相关关系。据此，建议政府在设计激励机制时从风险分担机制、外部因素、降低信息不对称等方面考虑，给保险公司设定适当的激励强度，提高大病保险运行效率和服务质量，维护参保人健康保障权益的期望目标。［关键词］大病保险；委托代理理论；商业保险公司；激励机制［中图分类号］Ｆ８４０．６１３［文献标识码］Ａ［文章编号］１６７３－１３６０（２０２３）０２－００２３－０７［Ａｂｓｔｒａｃｔ］ＢａｓｅｄｏｎｔｈｅＰｒｉｎｃｉｐａｌ－ａｇｅｎｔＴｈｅｏｒｙ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｓｔｕｄｉｅｓｔｈｅｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔｏｆｔｈｅｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍｅｃｈａｎｉｓｍｆｏｒｃｏｍｍｅｒｃｉａｌｉｎｓｕｒａｎｃｅｃｏｍｐａｎｉｅｓｔｏｕｎｄｅｒｔａｋｅｃｒｉｔｉｃａｌｉｌｌｎｅｓｓｉｎｓｕｒａｎｃｅｆｏｒｕｒｂａｎａｎｄｒｕｒａｌｒｅｓｉｄｅｎｔｓ．Ｂｙｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｎｇｔｈｅｐｒｉｎｃｉｐａｌ－ａｇｅｎｔｍｏｄｅｌｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔａｎｄｃｏｍｍｅｒｃｉａｌｉｎｓｕｒａｎｃｅｃｏｍｐａｎｉｅｓ，ａｎｄｕｓｉｎｇｔｈｅｍｏｄｅｌｄｅｒｉｖａｔｉｏｎ，ｉｔａｎａｌｙｚｅｓｔｈｅｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓｆｏｒｓｅｔｔｉｎｇｔｈｅｏｐｔｉｍａｌｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｔｈｅｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ．Ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｓｓｈｏｗｔｈａｔｔｈｅｏｐｔｉｍａｌｉｎｃｅｎｔｉｖｅｃｏｅｆｆｉｃｉｅｎｔｉｓｎｅｇａｔｉｖｅｌｙｃｏｒｒｅｌａｔｅｄｗｉｔｈｔｈｅｅｆｆｏｒｔｃｏｓｔｃｏｅｆｆｉｃｉｅｎｔ，ｔｈｅａｂｓｏｌ...
