151出版实践党的十八大以来，随着数字化网络化的全面普及，我国智慧城市、数字政府、“互联网+”等建设全面展开，各类传统媒体抓住机遇，探索拓展融合发展之路，传播先进文化，弘扬社会正气，产生了良好的社会效应。新形势下，阻碍地方出版产业数字化建设与融合发展进程的关键因素是数字出版编辑人才建设的相对滞后。从数字出版编辑职业化到编辑职业数字化，从单个岗位职称到整个产业业态的改造提升，加强数字出版编辑人才建设已经成为当务之急。一、数字出版行业、队伍面临的机遇和挑战党和政府高度重视并持续关注传统媒体和新兴媒体的融合发展，紧抓数字媒体技术与数字经济，赋能媒体融合纵深推进。根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》《出版业“十四五”时期发展规划》的相关部署安排，2022年4月，中共中央宣传部印发《关于推动出版深度融合发展的实施意见》，从战略谋划、内容建设、技术支撑、重点项目、人才队伍、保障体系等方面对推进出版深度融合发展制定了一系列新对策新措施，同时在新时代体系构建上强调了数字化、赋予了出版行业前进新动能。近十年来，我国出版产业发展的结构不平衡、技术应用能力不足以及创新人才保障体系不完整等问题依旧存在，其中，数字出版人才队伍建设成为了制约我国数字出版产业快速健康发展的关键因素。据中国人民大学中国就业研究所发布的《数字文化产业就业研究报告（2020）》，全国从业人员中与数字出版密切相关的超过100万人，另根据《2020—2021中国数字出版产业年度报告》显示，我国数字出版产业全年收入超11000亿元，从全国各省市县众多数字化出版从业人员，到各级融媒体中心建成并联动，从新闻出版单位数字化职称需求，到各地高校普遍开设新媒体课程，产业收入增加，人才需求逐年扩大，在这样的大背景下，帮助数字出版人才顺利转型，有序推动地方数字出版编辑人才培养工作科学、规范、有效发展势在必行。二、数字出版编辑人才队伍建设的探索建强出版融合发展人才队伍，是“十四五”时期出版业发展规划的目标要求，也是推动数字出版产业高质量发展和出版深度融合的保障措施，更为各地方媒体的融合发展提供了根本遵循、指明了前进方向。近年来，从中央到地方出版行业在加强数字编辑人才队伍建设上进行了许多探索。北京市于2015年就已经作了数字编辑职称体系建设的相关探索，出台了《北京市新闻系列（数字出版编辑）专业技术资格评价试行办法》，在全国率先开展...
