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就业质量对我国流动人口健康状况的影响研究李睿邓对龙（桂林理工大学，广西桂林5 3 10 0 0）【摘要】流动人口实现高质量就业，对保障流动人口的健康有着深远意义。利用国家卫计委2 0 17 年流动人口动态监测调查数据，运用logit回归方法，从流动人口的工作性质、工作待遇、劳动保障以及工作强度四个维度构建了流动人口就业质量指标，据此指标探究流动人口就业质量对健康状况的影响。研究结果表明，我国流动人口的劳动时间严重超标，工作时间对我国流动人口的健康状况有显著的负向影响；流动人口工作月收入对其身体健康有显著积极作用；医疗保险的参与与否对我国流动人口的健康状况并无显著关系；就业单位性质对流动人口的健康状况并无显著影响；就业身份对流动人口的健康状况有着显著影响，有固定雇主的雇员比无固定雇主的雇员健康状况更好。文章通过建立流动人口就业质量指标体系，为流动人口就业质量研究提供一定的理论基础，从实现高质量的角度为我国流动人口健康状况的改善提出相应的建议。【关键词】流动人口；就业质量；就业稳定性【中图分类号】G922;G923Research on the Impact of Employment Quality on the Health Status of FloatingAbstract:The realization of high-quality employment for the floating population has far-reaching significance for ensuring thehealth of the floating population.Using the 2017 dynamic monitoring survey data of the floating population from the National Health andFamily Planning Commission,and using the logit regression method,this paper constructs employment quality indicators for the floatingpopulation from four dimensions:work nature,work benefits,labor security,and work intensity.Based on these indicators,the impact ofemployment quality on the health status of the floating population is explored.The results show that the working hours of the floatingpopulation in China seriously exceed the standard,and the working hours have a significant negative impact on the health status of thefloating population in China;the monthly income of migrant workers has a significant positive effect on their physical health;theparticipation of medical insurance has no significant relationship with the health status of the floating population in China;the nature ofthe employment unit has no significant impact on the health status of the floating population;employment status has a significant impacton the health status of migrant populations,and employees with fixed employers have better health status than employees without fixedemployers.By establishing an employment quality indicator system for the floating population,this study not only provides a theoreticalbasis for the research on the employment quality of the floating population,but also provides corresponding countermeasures andsuggestions for improving the health status of the floating population in China from the perspective of achieving high quality.Key words:floating population;employment quality;employment stability引言随着城镇化过程的快速推进，涌入城市的人口大量增加，人口大规模流动使得人口就业压力加剧，其待业和失业的比例也在扩大，同时流动人口的劳动时间反增不减，这对流动人口的健康状况造成了很大的影响。因此，流动人口实现高质量就业对保障其健康具有重要意义。目前较少文献直接讨论就业质量对流动人口健康状况影响的研究，相关研究表明参加医疗保险对个体的健康状况影响并不显著!，社会保障对居民的健康水平有显著的正向影【收稿日期】2 0 2 2-12-2 3【作者简介】李睿（19 9 8 一），女，山东青岛人，桂林理工大学在读硕士研究生，研究方向为人口学。【文献标识码】APopulation in China【文章编号】10 0 8-115 1(2 0 2 3)0 4-0 16 3-0 4响 2 。陈璞玉等 3 发现就业质量对农民工身心健康的影响显著，其中劳动时间越长，农民工身心健康状况越差；家庭年收入越高，农民工身体健康状况越好，就业质量对老一代农民工身心健康影响更大。为了更好地改善流动人口群体的健康状况，本文利用国家卫计委2 0 17 年流动人口动态监测调查数据，通过探讨就业质量对我国流动人口健康状况的影响，以期通过实现高质量就业的方式，改善我国流动人口的健康状况，并提出改善流动人口健康的有效途径。-163-1分析思路与研究假设1.1分析思路在文献综述的分析基础上，可知就业质量指标体系的构建虽然有差异，但工作待遇、工作强度、社会保障和工作稳定性等是最为核心的指标。借鉴已有研究，最终确定流动人口就业质量评价体系从以下四个维度进行分析。工作性质：良好的行业和单位性质能让流动人口有好的福利待遇和较高的工作稳定性，可以使劳动者专注于目前的工作。而且良好的行业和单位性质有更好的发展前景，能够调动员工工作的积极性和工作效率，同时也能减少员工流动成本，更能提高流动人口对就业的满意度。劳动保障：劳动保障是劳动者获得安全感的重要来源，即对流动人口健康状况有积极的心理建设。在其他条件不变的情况下，与就业质量正相关，即越有劳动保障则流动人口就业质量越高。工作强度：合理的工作时间是劳动者的基本劳动权益。由于社会竞争的日趋激烈，流动人群为了得到更高的回报，通常都会加班。合理的工作时间不仅是劳动者的合法权益，也是劳动者就业质量的重要指标。工作待遇：劳动者因为付出劳动而获得的薪酬，薪酬满足是基本的生活需要，能够直接最清晰地体现就业质量。工作待遇好，则可以反映在生活质量的提升上，从而进一步改善流动人口健康状况。1.2石研究假设1.2.1 工作性质工作性质包括了就业单位性质和就业身份两个指标，由于中国特殊的城乡差异，城镇劳动力和农村劳动力在社会福利和保障方面存在明显差异，而这种差异主要通过劳动力所在单位的性质决定。体制内和体制外单位在工资水平、社会福利保障等方面都有明显的差异，这些差异是影响劳动力健康水平的重要因素 4。因此，流动人口工作单位的性质对健康水平有重要的影响。基于此，本研究提出假设a。假设a：工作单位性质为国有单位的流动人口，其健康状况越好。1.2.2劳动保障医疗保险作为衡量劳动保障基本指标，是流动人口生活的重要保障，对其生活质量的改善起着重要的作用，对健康水平也会产生重要的影响。同时医疗保险能够分担医疗过程中的资金负担，使人们更有能力去承担和购买医疗服务，对其健康起积极的作用。因此，保障水平的提高会加强个体对自身健康的管理，在提高自身健康水平上发挥着重要的作用。基于此，本研究提出假设b。假设b：参与了医疗保险的流动人口，其健康状况越好。1.2.3工作强度工作强度可以通过工作时间进行衡量，流动人口工作强度越大，其工作时间越长。同样，流动人口工作时间越长，其工作强度越大，流动人口的工作压力随着工作强度的增加-164-而不断增加，流动人口会表现出一种亚健康的状态，同时流动人口忙于工作，无暇进行健康管理。流动人口工作强度大，还会表现出较弱的精神状态，其心理健康越差，在无暇进行健康管理的基础上，进而导致总体健康状况较差。基于此，本研究提出假设c。假设c：工作强度越大，流动人口的健康状况越差。1.2.4工作待遇工作待遇即工作收入。本研究选取流动人口月收入作为分析指标。首先，流动人口工作待遇越好，其基本生活消费开支占比则会偏低，对健康管理进行消费的可能性就越高，包括购买医疗保险的数量，进行健康教育和建立健康档案等。其次，流动人口工作待遇越好，其工作心态会相对较好，工作积极性也会提高，工作心理会因为受工作待遇的良好预期影响，保持一个良好的心理健康状态。基于此，本研究提出假设d。假设d：工作待遇越好，流动人口健康状况越好。2数据与方法2.1数据来源本文分析使用的数据主要来自2 0 17 年全国流动人口卫生计生动态监测调查数据，2 0 17 年中国流动人口动态监测调查数据涵盖范围广、样本量大、内容丰富，是一个具有全国代表性与权威性的流动人口抽样调查数据。调查对象为在流入地居住一个月及以上、非流入地户口且年龄在15 周岁及以上的流动人口，不包括在校学生及车站、机场、医院、景区等短时间流入人口。样本覆盖3 1个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团，采取分层、多阶段、与规模成比例的PPS方法进行抽样。2.2变量解释2.2.1因变量本文的因变量是流动人口的健康状况，问卷中涉及流动人口健康状况的问题“您的健康状况如何”有四个选项。把健康和基本健康视为流动人口健康状况良好，并赋值为1；把不健康，但生活能自理和生活不能自理视为流动人口健康状况不良，并赋值为0。2.2.2自变量本文的自变量为就业质量指标。为了保证选取指标普惠性、易感知性和价值性，本研究借鉴梁海艳对就业质量指标的界定，选取工作性质、劳动保障、工作强度和工作待遇四个指标作为本文的自变量 5 。工作性质中，就业单位性质赋值国有及国有控股企业=0，其他选项=1；就业身份赋值有固定雇主的雇员=1，无固定雇主的雇员=0，剔除雇主、自营劳动者和其他选项。劳动保障中，至少参与了一种医疗保险以上的赋值为1，未参加医疗保险的赋值为0。工作待遇中，对流动人口月收入去对数处理。2.2.3控制变量本文的控制变量为个人特征、流动特征和社会特征。个人特征包括性别和政治面貌；流动特征包括流动范围和流入地区；社会特征包括户籍性质、受教育程度和婚姻状况。个人特征中，性别赋值为男性=1，女性=0；政治面貌定义为中共党员=1，其余=0。社会特征中，受教育程度赋值为流动人口具有高中及以上学历=1