财经理论研究2023年第2期［收稿日期］2022－06－07［作者简介］于健南(1974－)，男，内蒙古乌海人，华南农业大学经济管理学院副教授，博士，从事公司治理与信息披露、家族企业治理与信息披露规范研究。家族企业继承者的自信程度与企业跨代创业机制研究于健南，梁银芳(华南农业大学经济管理学院，广东广州510642)［摘要］本文以2012—2020年已实现代际继承的上市家族企业为研究样本，基于技术创新的中介效应，考察继承者自信度与家族企业跨代创业的作用路径，并考察继承者政治关联的调节作用。研究结果发现:继承者自信程度与家族企业实行跨代创业行为成正相关关系;继承者自信程度通过技术创新这一中介变量对其实现跨代创业行为起着促进作用，技术创新在此路径中发挥着部分中介作用;同时，继承人的特殊政治关系也会强化这一正向关系，即继承者的政治关联会进一步增强继承者自信程度对跨代创业行为的正向影响。［关键词］家族企业;继承者自信程度;跨代创业;技术创新;政治关联［中图分类号］F272［文献标识码］A［文章编号］2095－5863(2023)02－00－12一、引言家族企业是当前极为普遍的企业组织形式，不仅占据了中国企业的绝大部分市场，而且在世界经济发展中具有不可替代的地位。全球大约1/3的企业为家族持有所有权或控制权，其为全球经济发展贡献了超过70%的GDP，解决了超过50%的就业问题［1］。在未来5年时间里，大约有300万家民营企业面临代际交接班问题，中国家族企业将集中迈入传承与转型双重挑战的重要时期［2］。相关的数据资料显示，在世界现代经济范围内，超过70%的现代家族企业可能不再受家族企业中第二代继承人的经营，更有90%的家族企业不能直接有效地经营传承到家族第三代［3］。可见，“一代创业、二代守业”这样的传统家族企业的经营组织模式已无法真正地顺应时代经济发展的大趋势，因此如何在传承过程中维持家族企业的竞争优势、实现财富的持续累积是当前家族企业亟待解决的难题。对于已经步入传承期的现代家族企业而言，其必须保持跨代持续成长和实现创业精神的延续，才能推动家族企业保持经济增长活力和创新活力，从而实现企业长期稳定发展。而家族继承者是家族企业实现跨代创业的必不可少的重要主体之一，其对家族企业进行多元化发展具有重要的话语权。继承者为打破家族企业内外部存在的制度以及企业经济模式本身存在的桎梏，不断尝试推出一系列的创新的技术或经营模式，利用新的知识和能力推行新的战略举措、加大技术创新研发，...
