2023把信送给加西亚读书笔记1范文.docx

2023把信送给加西亚读书笔记 把信送给加西亚读书笔记 　　读完某一作品后，想必你肯定有许多值得共享的心得，不能光会读哦，写一篇读书笔记吧。现在你是否对读书笔记一筹莫展呢？下面是我整理的把信送给加西亚读书笔记，希望对大家有所帮助。 把信送给加西亚读书笔记1 　　对于这本书，我并不生疏。在高校期间为了学英语，我有幸在校图书馆读过英文原版，只是断断续续粗略的读了一遍，主子翁罗文穿经验风餐雨露，跋山涉水，历经艰难险阻，把一封很重要的军事情报送给了一个叫加西亚的将军，读完之后印象不是太深，只是当成一个故事。参与工作已经四年了，今日再读起?把信送给加西亚?中文译本，心中确有另一番感悟。 　　一，关于看法和细微环节 　　办公室的左墙上，挂着一副名言，“看法确定人生，细微环节确定成败〞，这是每一个人都很熟识且能张口说出的名言警句，但是细致的想一想，你今日这一天的工作看法端正吗？在领导交给你任务的时候，你心中有没有埋怨？你是仔细的完成了工作，还是敷衍了事，马马虎虎？ 　　罗文能把信送给加西亚，首先就是看法问题。假设他唯唯诺诺和推卸，那么这么重要的军事情报，也不会让他去送。因为首先他就在心理上怯懦了这件事，在行动上确定是漏洞百出。一个看法都不端正的人，他做事的细微环节更谈不上留神甚微了。 　　二，关于主动和被动 　　我特别清楚的记得，在我来到驻马店公司参与工作第一天，人力资源部李俊霞主任说了这么一番话，“恭喜你们来到驻马店公司，从今日起先，你们的身份发生了变更，不再是一名学生，要从思想上起先变更，主动的去学习，尽快的去适应。〞 　　现在想来，所谓主动，就是自己发力，假设你想要进步，想要成长，就会去主动的学习技能，而不是被规那么规章制度，来制约你被动的去适应。当你还是个孩子的时候，你有父母拉着你走，你不听话的时候可能会打你一顿，骂你一顿，当你是个学生的时候，有老师来管着，你不听话就来惩办你。但当你参与工作之后，假设你还想靠谁来约束着你，催促着你去进步，做一个不思进取的人，那么回报你的只有落后和挨打。时机也会与你擦肩而过，因为时机是留给有打算的人。 　　罗文能把信送给加西亚，就是他每一次在遇到危急重重的时候，能够主动的面对，与敌人斗智斗谋，奇妙周旋，最终把信送到加西亚手里。 　　三，关于胜利和失败 　　办公室右墙上同样挂着一个名言，“胜利的人想方设法，失败的人千难万险〞。胜利不是偶然的，它没有一个既定的概念，也不分大小，但是可以累加。打个比方说，今日你所管辖的设备出现了你从来没有遇到过的故障，你通过查看说明书或者询问厂家，经验了数小时，解决了问题，在这件事上你就是胜利的。失败那么是相反，你以从来没有见过或者没有处理过，而不去尝试不去解决，反而找各种借口推诿，在这件事上你就是失败的。长此以往，累加起来，你那么一事无成。 　　罗文能把信送给加西亚，就在于他在遇到各种困难，总能想方设法化险为夷，而不是，被困难打倒，放弃，沉沦。 　　时间飞逝，尽管?把信送给加西亚?所讲解并描述的是一百多年前的故事，但罗文品质就像一面明镜，虽被岁月蒙上尘埃，只要稍稍擦拭，便重新焕发光滑，洗涤心灵。 把信送给加西亚读书笔记2 　　这几天，我有幸读了哈伯德115年前写的?把信送给加西亚?这本书，讲解并描述的是一个“把信送给加西亚〞的传奇故事，这位名叫罗文的人理解了总统麦金莱的任务，也就是给加西亚将军送一封确定斗争命运的信，他没有任何推诿，而是以肯定的忠诚、职责感和主动性完成了这件貌似不行能完成的任务。阅读这本书给了我很大的震撼和触动。 　　我边顺手做笔记边读书，看到某一句很有触动，就画下来，细致揣摩，然后脑子里不由自主的过起了“电影〞，思前想后，想想在生活中、工作中，自我是不是也是这样？边读边想，在不断的反思、联想和暗暗下定决心中，纠结、汗颜与坚决信念并存，更是触到了灵魂深处的弊病，我很感谢能在此刻读到这本书，比明天早看到一天都是了不得的收获。 　　记得在中学时，为了备战高考，我自我私下里四处找争论文题目，然后披星戴月的写出来，请老师帮着批阅，然后再查找自我的缺乏，接着深化的挖掘，每天不停的写，不停的查找自我的弱项，在按部就班中，作文水平不断提高。我想那个时候的自我，应当具备“罗文〞的一点素养，主动，进取，明白自我想要什么，然后朝着这一点不停的努力。我信任每个人的身上都有罗文“把信送给加西亚〞的潜质和自信。 　　在工作、生活中，随着时间的推移，惰性也会随之而来，我认为许多事情干不好，是和懒散分不开的。追根究底，还是压根就没想干，外界压力推着必需要干，也势必会见招拆招，也就是常常说的“上有政策下有对策〞，与之相匹配的，必定是推诿、扯皮，事不关己高高挂起。总起来说，是缺乏敬业精神。这种忠于上级的托付，马上实行行动，焕发起全部的能量去完成任务的敬业精神，假设早一天具备，就早一天离胜利近一步。在工作、生活中，有太多“把信送给加西亚〞这样的任务须要我们去应对，拖拉、没有目标、得过且过成为习惯的话，我认为必将一事无成。 　　我来自平凡一般的草根家庭，一向以来都很自卑，认为有份工作就不错了，能衣食无忧即可，典型的小富即安心理，不求上进，不想吃苦，耐不下性子来琢磨事，在工作中，也是抱着尽量不出错，不耽误事的原那么，缺乏主动性和创新性，怕出错、怕担职责。上学的时候，学过墨守成规、固步自封等成语，从来没想过，有朝一日，这样的成语用到自我的身上，竟然也很适用，这样一想，难免有些胆战心惊。 　　我认为，干工作要用心，不能被外界所牵绊，持之以恒的看法很重要。无论做人做事，不能靠别人事事支配、叮嘱，要有主动性，发挥自我的潜能和创立性，这样才会有所成就。 　　在书中，有这么一段话，胜利等于1%的灵感加上99%的汗水，只要付出努力，就能胜利。在追求卓越的路上，须要我们比别人更加执着、更加敢于冒险、更富于梦想、有更高的期望。是珍宝，就要能经受住磨砺的苦。成为珍宝的道路上，须要我们不躲避，不退缩，英勇的应对，时刻怀揣梦想，向梦想致敬。 把信送给加西亚读书笔记3 　　世界上有很多的书短到令人惊讶的程度，而它们所发挥的作用却不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的?把信送给加西亚?，就是这样一本书。 　　是什么东西使这本书充溢了如此的魅力呢一看之下，情节简洁到了极点：19世纪美西斗争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。此时，自告奋勇的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。 　　罗文正是经过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像很多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的提高。企业须要能“把信送给加西亚〞的人，那些进取主动、坚忍不拔，进取和坚决完成任务的人，那些值得信任、具有崇高使命感，能够被委以重任的人，并不必需要像罗文一样具备军事学问，但必需要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业胜利的有力支柱。罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、进取实行行动，一心一意地工作，高效地完成任务。 　　我想这本书之所以能畅销不衰，风行世界，正是它提倡了这种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，许多人对于自我目前的工作都不满足，所谓的“这山望着那山高〞，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才觉察自我原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有肯定的好坏之别，并且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获〞而没用“收入〞因为“收入〞仅仅是“收获〞当中的一局部，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最干脆的一种，但也是最短暂的……应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作酬劳当然是金钱，但你在工作中赐予自我的酬劳，乃是珍贵的阅历、良好的训练、才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。〞这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而无视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲伤。 　　书中还提到了一种观点：“每一天多做一点〞。此刻许多人工作时往往是抱着应付的看法，即把老板或领导规定必需做的事情做完就行了。这样的话，只会使自我恒久处在被动的局面，换句话说，这样无法为自我赢得更多的时机。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的午时放弃了自我喜爱的球赛，多做了点事情，结果不仅仅为自我增加了1000美元的现金收入，并且为自我带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每一天多做一点，并不会占用自我太多的时间，却能够让自我赢得更多的时机，何乐而不为 　　当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重假设轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不行少的。 　　读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将?把信送给加西亚?所体现的精神落实到我们的本职工作中，原那么做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的根本素养，细细品来，对我们今后取得胜利有着很大的借鉴意义。 　　送给加西亚的信我想这本书之所以能畅销不衰，风行世界，正是它提倡了这种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，许多人对于自我目前的工作都不满足，所谓的“这山望着那山高〞，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才觉察自我原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有肯定的好坏之别，并且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获〞而没用“收入〞因为“收入〞仅仅是“收获〞当中的一局部，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最干脆的一种，但也是最短视的……应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作酬劳当然是金钱，但你在工作中赐予自我的酬劳，乃是珍贵的阅历，良好的训练，才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。〞这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而无视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲伤。 　　把信送给加西亚的故事发生在100多年前，至今人们还在传诵它，是因为它提倡了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的将来。虽然不一样民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不一样，但在读到?送给加西亚的信?这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对完备将来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。 把信送给加西亚读书笔记4 　　读了这本书，使我受益匪浅，这是一个永不过时的故事。它传达了一个优秀工作者必需具备的素养。爱岗敬业，勤奋进取。 　　一个人实力有大小，工作有好坏，但是有一点是相同的的，就是勤奋。有的人自己不勤奋，从来不主动，不主动，认为工作越少越好，酬劳越多越好。总是找一些客观理由，认为是自己运气不佳，人际关系等等。 　　我们在今后的工作中融入罗文精神，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切胜利都是努力的结果。从现在起先，忠诚于你要做的每一件事儿，有信念、执着、不怕劳累、不顾汗水、一步一个脚印，走向自己的成功。做一个现代的罗文。 把信送给加西亚读书笔记5 　　读了?把信送给加西亚?一书，给我感受颇深，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太须要了。企业须要罗文，国家须要罗文，时代呼喊罗文。 　　故事中的罗文，是美国