2023技术合同325范文.docx

2023技术合同 技术合同模板汇编六篇 　　在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的运用频率呈上升趋势，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是办公室王秘书为大家整理的技术合同6篇，希望对大家有所帮助。 技术合同 篇1 　　技术合同的概念： 　　技术合同，是当事人就技术开发、转让、询问或者效劳订立确实立相互之间权利和义务的合同。技术合同的标的与技术有亲密联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容。技术合同履行环节多，履行期限长。技术合同的法律调整具有多样性。当事人一方具有特定性，通常应当是具有肯定专业学问或技能的技术人员。技术合同是双务、有偿合同。 　　技术合同的相关法律规定： 　　第一节 一般规定 　　第三百二十二条 技术合同是当事人就技术开发、转让、询问或者效劳订立确实立相互之间权利和义务的合同。 　　第三百二十三条 订立技术合同，应当有利于科学技术的进步，加速科学技术成果的转化、应用和推广 　　第三百二十四条 技术合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： 　　(一)项目名称; 　　(二)标的的内容、范围和要求; 　　(三)履行的安排、进度、期限、地点、地域和方式; 　　(四)技术情报和资料的保密; 　　(五)风险责任的担当; 　　(六)技术成果的归属收益的分成方法; 　　(七)验收标准和方法; 　　(八)价款、酬劳或者运用费及其支付方式; 　　(九)违约金或者损失赔偿的计算方法; 　　(十)解决争议的方法; 　　(十一)名词和术语的说明。 　　与履行合同有关的技术背景资料、可行性论证和技术评价报告、项目任务书和安排书、技术标准、技术标准、原始设计和工艺文件，以及其他技术文档，根据当事人的约定可以作为合同的组成局部。 　　技术合同涉及专利的，应当注明独创创立的名称、专利申请人和专利权人、申请日期、申请号、专利号以及专利权的有效期限。 　　第三百二十五条 技术合同价款、酬劳或者运用费的支付方式由当事人约定，可以实行一次终于、一次总付或者一次终于、分期支付，也可以实行提成支付或者提成支付附加预付入门费的方式。 　　约定提成支付的，可以根据产品价格、实施专利和运用技术隐私后新增的产值、利润或者产品销售额的肯定比例提成，也可以根据约定的其他方式计算。提成支付的比例可以实行固定比例、逐年递增比例或者逐年递减比例。约定提成支付的，当事人应当在合同中约定查阅有关会计帐目的方法。 　　第三百二十六条 职务技术成果的运用权、转让权属于法人或者其他组织的，法人或者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。法人或者其他组织应当从运用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取肯定比例，对完成该项职务技术成果的个人赐予嘉奖或者酬劳。法人或者其他组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。 　　职务技术成果是执行法人或者其他组织的工作任务，或者主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。 　　第三百二十七条 非职务技术成果的运用权、转让权属于完成技术成果的个人，完成技术成果的个人可以就该项非职务技术成果订立技术合同。 　　第三百二十八条 完成技术成果的个人有在有关技术成果文件上写明自己是技术成果完成者的权利和取得荣誉证书、嘉奖的权利。 　　第三百二十九条 非法垄断技术、阻碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同无效。 　　其次节 技术开发合同 　　第三百三十条 技术开发合同是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的探讨开发所订立的合同。 　　技术开发合同包括托付开发合同和合作开发合同。 　　技术开发合同应当采纳书面形式。当事人之间就具有产业应用价值的科技成果实施转化订立的合同，参照技术开发合同的规定。 　　第三百三十一条 托付开发合同的托付人应当根据约定支付探讨开发经费和酬劳;供给技术资料、原始数据;完成协作事项;接受探讨开发成果。 　　第三百三十二条 托付开发合同的探讨开发人应当根据约定制定和实施探讨开发安排;合理运用探讨开发经费;按期完成探讨开发工作，交付探讨开发成果，供给有关的技术资料和必要的技术指导，帮助托付人驾驭探讨开发成果。 　　第三百三十三条 托付人违反约定造成探讨开发工作停滞、延误或者失败的，应当担当违约责任。 　　第三百三十四条 探讨开发人违反约定造成探讨开发工作停滞、延误或者失败的，应当担当违约责任。 　　第三百三十五条 合作开发合同的当事人应当根据约定进行投资，包括以技术进行投资;分工参加探讨开发工作;协作协作探讨开发工作。 　　第三百三十六条 合作开发合同的当事人违反约定造成探讨开发工作停滞、延误或者失败的，应当担当违约责任。 　　第三百三十七条 因作为技术开发合同标的的技术已经由他人公开，致使技术开发合同的履行没有意义的，当事人可以解除合同。 　　第三百三十八条 在技术开发合同履行过程中，因出现无法克服的技术困难，致使探讨开发失败或者局部失败的，该风险责任由当事人约定。没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，风险责任由当事人合理分担。 　　当事人一方觉察前款规定的可能致使探讨开发失败或者局部失败的情形时，应当刚好通知另一方并实行适当措施削减损失。没有刚好通知并实行 技术合同 篇2 　　合同编号： 　　技术总工聘用合同 　　甲方(聘方)名称： 　　法定代表人： 　　地址： 联系 ： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 　　专业： 文化程度： 民族： 　　居民身份证号码： 生日： 〔农历、公历〕 　　家庭住址： 　　 ： 　　依据?中华人民共和国劳动法?规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在同等协商的根底上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 　　一、聘用合同期限 　　甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 　　〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止； 　　〔二〕至本聘用协议解除为止，无聘用期限。 　　(三〕以完成肯定的工作任务为期限。工作名称： 。 自年月日起至工作完成时即终止，其完成的标记性事务为： 。 　　二、工作岗位 　　1、甲方聘任乙方为公司〔职务名称〕工程总工。主要负责 〔主要工作内容〕的管理、指导工作。 　　2、乙方结合公司实际状况对技术工作进行指导、落实、创新，并主动培训基层技术员。使公司管理机制得以实行，工作效率得以提高、综合经营本钱不断下降，在市场中综合竞争实力不断增加。 　　三、劳动酬劳 　　1、聘方依据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，赐予受聘方聘用薪酬为万元 /月。甲方每月 日为发薪日。绩效工资根据公司考核方法实施发放。 　　2、业绩考核。正常经营后，公司将围绕“忠诚度、看法、实力、绩效〞四方面进行综合考核，其中包含“技术、质量〔限制及完成〕、进度、平安〞，依据目标完成状况赐予发放绩效考核工资。 　　3、(甲方有权依据经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作和薪资与福利待遇，重新签订岗位聘任协议，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲 方的管理和支配)。 　　四、违反合同的责任 　　1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否那么属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特别状况，双方可协商提前解除合同。 　　2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如假设违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的本钱费。 　　3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位供给任何技术效劳，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方担当。 　　4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。 　　五、甲方的权利和义务 　　(一) 甲方的权利 　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使检查催促、管理权、考核权和奖惩权。 　　2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和实力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。 　　3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： 　　(1)在试用期内觉察乙方不符合聘用条件的; 　　(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求； 　　(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; 　　(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 　　(5)乙方被依法追究刑事责任的; 　　(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的; 　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。 　　4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： 　　(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 　　(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(3)、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 　　(4)、甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 　　5、乙方受聘期间，因工作失误或职责不到位,或者违法违纪，造成甲方经济损失的，甲方有权解除本协议；造成甲方经济损失严峻的，甲方解除本协议的同时，乙方应担当相应责任. 　　(二) 甲方的义务 　　1、负责给乙方供给必要的办公及食宿场所。 　　2、按约定的薪酬标准，按时支付给乙方。 　　3、给予乙方工作中应当具有的权限，有利于乙方开展工作。 　　4、对相关工程的某些想法、做法等刚好的告知乙方，以便乙方对相关工程作出相应的变更调整。 　　5、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： 　　(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动实力的; 　　(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　(3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; 　　(4)、法律、法规规定的其他情形。 　　六、乙方的权利和义务 　　(一) 乙方的权利 　　1、在合同期内有权享受国家和所在企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 　　2、因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。 　　3、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同： 　　(1)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; 　　(2)、甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供给工作条件的。 　　(二) 乙方的义务 　　1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度。 　　2、必需保证按甲方要求，为甲方涉及的建筑、装饰、安装等工程供给刚好、必要、有效的技术指导、效劳。 　　3、负责甲方涉及的建筑、装饰、安装等工程项目工程进度、质量、平安和技术工作的总体限制，确保工程质量到达优良要求。聘用期间，不得以甲方名义对外供给任何担保，违者追究法律责任。 　　4、负责审核项目单位工程施工组织设计、标书、审批项目专项技术方案，组织施工图自审、参加会审和重点工程、重点施工部位、关键工序及季节性施工方案的技术交底，并监督、检查工程项目施工技术标准的执行状况。 　　5、负责组织施工过程中设计变更洽商的审签工作，组织竣工图、竣工技术资料的审核、移交、上报存档的工作。 　　6、负责解决设计、施工和验收交接过程中出现的重大技术问题和重大质量事故鉴定和处理。 　　7、负责工程设计、施工、监理、材料、设备选购 合同中，关于技术局部的审核、鉴定。 　　8、负责在降低工程造价、提高工效、缩短工期、保障平安等方面，提出合理化建议。完成甲方支配的全部工程临时、重要性工作。 　　9、工作时间除根据甲