人力资源MODERNENTERPRISECULTURE1272022.12(中)第35期总第614期企业党建工作与人才培养的有机融合刘绪姣内蒙古电力集团有限责任公司乌海供电分公司海勃湾供电公司摘要基于当前时代我国社会不断进步的视域之下，企业想要促进自身综合实力的不断提升，就要重点关注企业内部的党建工作。而实际上做好党建工作的基本前提就是要对企业内部的人才队伍进行有效培育，这样才能够为我国各大企业的有效转型奠定积极便利条件。基于此，文章就企业党建工作与人才培养的有机融合路径展开分析，以期能够对相关研究提供积极性参考建议。关键词企业党建工作人才培养策略研究中图分类号：F272.9文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）35-127-03近些年，随着经济的不断发展，我国各大企业逐渐成为我国经济发展的重要组成部分，为了能够在新时代背景下不断助力自身的发展，提升自身的实际竞争地位，各大企业工作人员就要提升对于“完善人才培养”工作的关注，这是因为“人才队伍”是企业运行发展的主力军，无论是企业党建工作的落实还是企业经济软实力的提升，都离不开“人才队伍”的辛勤付出。由此可见，在当今时代背景下对我国企业的人才队伍进行完善建设，不仅是我国企业党建工作有效开展的需要，同时也是促进企业健康成长的必经之路。一、现阶段企业人才培养中存在的问题首先，思想认知不到位。随着近些年我国社会的不断发展，各大企业也将提升自身的竞争实力作为发展的核心目标，因此，企业党建工作的落实也受到了社会多方面的关注。但是，就现阶段我国企业党建工作的开展现状能够看出，部分企业在人才培养方面还存在着一系列有待整改的问题，其中最具代表性的就是企业领导者思想认知不到位的现象。部分企业领导干部由于受到传统发展理念的长期影响，没有认识到人才培养对于企业自身发展和党建工作有效开展的重要意义，觉得人才培养是一项没有意义价值的工作内容，不应该将其作为企业运行发展的核心组成部分，而是盲目地将企业生产结果作为实际发展目标。这样一来，就会导致企业内部的人才培养机构地位不断下降，所开展的各项工作也无法得到领导者的支持。这也是现阶段我国企业人才培养效率止步不前的重要基础问题。其次，企业内部的高质量人才数量较少。俗话说，人才是促进企业长期有效健康发展的重要基础力量，但是就现阶段我国企业的人才现状能够看出，没有丰富的专业人才作为企业发展的重要支撑，再加之部分企业管理者对于人才培养的不重视，也没有针对人...
