1就业与保障2023.2小保信箱小保信箱XIAOBAOXINXIANG小保：我是福州市某公司的员工，因生育二孩向公司申请98天的产假，公司批准同意。在产假休到第96天时，我又依据福建省有关延长女职工产假的规定向公司申请60天的延长产假，公司明确表示不同意，并要求我按时返岗。我认为自己有权再休至少60天的产假，因此就未返岗。但半个月后，公司以我旷工多日、严重违反公司规章制度为由，通知我解除双方的劳动合同，让我尽快办理离职手续。请问：公司解雇我的决定合法吗？我该怎么办？晨蓉晨蓉：我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”《福建省人口与计划生育条例》第二十四条第一款规定：“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日，在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。婚假、产假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。”本案中，你在休完国家规定的98天产假后，有权向公司提出再休60天至82天的延长产假，公司应当同意。而公司通知你解除劳动关系时，你仍处于法定延长产假期内，因此，公司以你旷工违纪为由决定解除劳动合同，显然违反了法律规定，其应当承担违法解除劳动合同的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，你可以要求公司继续履行双方的劳动合同，也可以要求公司支付给相当于经济补偿金2倍的赔偿金。如果公司拒绝的话，你应及时申请劳动仲裁或者提起诉讼。小保女职工申请延长产假未获准，拒不返岗能解雇吗小保：我入职某公司时已经45岁，不想购买社会保险，公司表示同意，并让我签了一份自愿放弃购买社保的协议书。入职3年后，我意识到了社会保险的重要性，遂要求公司为我补缴。在被公司拒绝后，我向社保部门反映，社保部门查实后除要求公司为我补缴社会保险费外，还要支付700元的滞纳金。公司认为，这笔滞纳金损失是由我自愿放弃社保造成的，应当由我来承担，随后扣了我700元工资。请问：公司的做法合法吗？贾蒙贾蒙：一方面，缴纳社会保...
