女职工申请延长产假未获准拒不返岗能解雇吗_小保_.pdf

1就业与保障 2023.2小保信箱小保信箱XIAOBAOXINXIANG小保：我是福州市某公司的员工，因生育二孩向公司申请98天的产假，公司批准同意。在产假休到第96天时，我又依据福建省有关延长女职工产假的规定向公司申请60天的延长产假，公司明确表示不同意，并要求我按时返岗。我认为自己有权再休至少60天的产假，因此就未返岗。但半个月后，公司以我旷工多日、严重违反公司规章制度为由，通知我解除双方的劳动合同，让我尽快办理离职手续。请问：公司解雇我的决定合法吗？我该怎么办？晨蓉晨蓉：我国女职工劳动保护特别规定第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”福建省人口与计划生育条例第二十四条第一款规定：“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日，在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。婚假、产假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。”本案中，你在休完国家规定的98天产假后，有权向公司提出再休60天至82天的延长产假，公司应当同意。而公司通知你解除劳动关系时，你仍处于法定延长产假期内，因此，公司以你旷工违纪为由决定解除劳动合同，显然违反了法律规定，其应当承担违法解除劳动合同的法律责任。中华人民共和国劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，你可以要求公司继续履行双方的劳动合同，也可以要求公司支付给相当于经济补偿金2倍的赔偿金。如果公司拒绝的话，你应及时申请劳动仲裁或者提起诉讼。小保 女职工申请延长产假未获准，拒不返岗能解雇吗小保：我入职某公司时已经45岁，不想购买社会保险，公司表示同意，并让我签了一份自愿放弃购买社保的协议书。入职3年后，我意识到了社会保险的重要性，遂要求公司为我补缴。在被公司拒绝后，我向社保部门反映，社保部门查实后除要求公司为我补缴社会保险费外，还要支付700元的滞纳金。公司认为，这笔滞纳金损失是由我自愿放弃社保造成的，应当由我来承担，随后扣了我700元工资。请问：公司的做法合法吗？贾蒙贾蒙：一方面，缴纳社会保险是国家的强制性规定，及时足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该责任不能因劳动者自愿放弃而免除。本案中，虽然你自愿放弃购买社会保险，但公司明知不为职工缴纳社会保险违反法律强制性规定却仍然予以同意，违反了自身应承担的法定义务，应自行承担由此产生的法律责任，不能以你自愿放弃社保为由来推卸责任。另一方面，加收滞纳金属于对用人单位违反法律强制性规定的处罚措施。中华人民共和国社会保险法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”人社部实施若干规定第二十条规定：“用人单位不得要求职工承担滞纳金。”本案中，你自愿放弃社会保险仅仅是公司被加收滞纳金的外因，内因则是公司违反了其法定义务，因此，该笔滞纳金应当由公司自行承担，你有权要求公司退还所扣减的700元工资。小保 因放弃社保导致公司被加收滞纳金，员工应承担该笔损失吗