明代贵阳人才发展研究明代贵阳人才发展研究：类型类型、特征及原因特征及原因赵汝泽（贵州师范大学历史与政治学院，贵州贵阳550025）收稿日期：2022-03-09基金项目：贵州哲学社会科学规划文化单列项目“六百年贵州行政区划变迁与历史地图编绘研究”，项目编号：19GZWH02。作者简介：赵汝泽（1994-），男，广东化州人，贵州师范大学历史与政治学院2020级博士研究生。研究方向：行政区划与古代区域治理。摘要：明代是贵阳人才发展的繁荣时期。在明代以科举为主、荐举为辅的人才选拔体制下，依据不同人才对当时社会发展所作贡献大小，明代贵阳人才可划分为科举人才、乡贤和文化名人三大类。这三类人才在明代贵阳的发展相较以往呈现出人才数量规模更大和人才质量更高的特征。而中央王朝对贵州教育事业的高度重视，地方官员对贵阳教育事业的大力推进，以及社会人士对贵阳教育事业的大力支持，则是明代贵阳各类人才得以繁荣发展的主要原因。关键词：明代；贵阳人才；科举人才；乡贤；文化名人中图分类号：K29文献标识码：A文章编号：2096-0239（2022）06-0142-062022年第6期第40卷（总第221期）NO.6，2022Vol.40GeneralNo.221贵州工程应用技术学院学报JOURNALOFGUIZHOUUNIVERSITYOFENGINEERINGSCIENCE人才普遍指的是具有特殊才能，可以为人类社会发展提供各种服务的人。自古以来，人才就是推动社会发展进步的重要资源，人才的培育与选拔在中国历朝历代都十分受重视。为选用人才，“汉以经术及察举，魏、晋以州乡中正，东晋、宋、齐以门第，唐以进士”①。目前，学界对明代贵州地区人才发展的研究较少，相关成果主要集中在以下两点：一是分析明代贵州人才的地域分布。如有学者通过统计相关历史文献资料，发现明代贵州人才分布形成了以贵阳为主，安顺、思南、盘县、清平为次的局面[1]。尽管明代贵州人才的地域分布仍很不均衡，但差距总体在不断缩小[2]。二是探讨明代贵州某一类人才的发展状况。如有学者通过考证明代贵州进士群体总数及其身份，发现家庭环境、自然地理、经济发展和教育水平是影响进士科考成绩的关键因素[3]。可见，现有研究对明代贵州人才的地域分布以及基本状况做了一定的探讨，但少有学者深入分析其特征与原因。自明代永乐十一年（1413）贵州建省以来，贵阳一直作为贵州省会，既是贵州政治中心，也是经济文化中心，其人才发展具有典型的地域代表性。在《贵州通志》《贵阳府志》《黔志》等书中有关明代贵阳人才发展的相关资料记载非常丰富...
