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2023把信送给加西亚读书笔记 把信送给加西亚读书笔记 　　当赏读完一本名著后，大家肯定对生活有了新的感悟和看法，这时最关键的读书笔记不能忘了哦。那么我们如何去写读书笔记呢？下面是办公室王秘书为大家整理的把信送给加西亚读书笔记，欢送阅读，希望大家能够喜爱。 把信送给加西亚读书笔记1 　　读完这本书，我感到有很多值得我们学习的地方，首先我从书中看到了罗文中尉卓越的执行实力，我想这是我们每一个人都应当具备的素养，在工作中要有担当精神，面对公司或班组下发的各项工作任务要不推诿，不埋怨，坦然接受并尽自己最大的实力给完成好。另外做人，做事首先要有好的品德，做什么事都要坚持，不要总想做这件事会给自己什么好处，会得到多少花环，荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。 　　其次文中罗文中尉表现出对自己国家的无比忠诚及达成使命的实力也是值得我们学习的。无论遇到多少困难和逆境他还是把信送到到将军手中，他靠的就是其对国家的无比忠诚和强大的使命感，只有拥有忠诚品质和精彩的工作实力的人才能圆满的完成自己的任务，这样的“罗文〞精神是值得我们每一个人学习和瞻仰的。 　　最终，“把信送给加西亚〞这句话在我们员工的角度来看，象征着忠诚、敬业、执行力，所以我们在平常的工作中，不要埋怨任何人，不要埋怨自己，端正看法，树立敬业，进取的精神，让我们一起努力为企业的旺盛开展做出自己的奉献。 把信送给加西亚读书笔记2 　　?把信送给加西亚?是美国闻名作家阿尔伯特·哈伯德依据安德鲁。萨克斯。罗文的真实事迹所创作的作品。这本书中用平实的语言讲解并描述了在19世纪美西斗争中，主子公安德鲁·罗文接上级吩咐，需将美方一封具有战略意义的书信，送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在险恶的丛林作战，没人知道他的详细位置。主子公面对吩咐没有推诿，当机立断接过任务，肩负军人的使命感，踏上找寻加西亚的旅程。他历尽艰险，走过危机四伏的国家，最终在三周之后荣耀地完成任务。 　　这部作品虽然短小简洁，却隐藏着鼓舞人心的力气，我被罗文为荣誉而战，为国家的命运而视死如归的精神深深打动。明显，是这种信念让他踏上了这艰险的旅程，更是这种不忘初心的精神让他胜利将信件送给加西亚。 　　古人云：不忘初心，方得始终。初心是希望，是梦想，是事业开端的承诺，是前行的指南针。罗文如此，我们的生活也如此，正是因为我们心怀信念，不忘初心，所以平凡而简洁的日子才变得热腾起来。不忘初心，所以早晨的阳光是无限的希望；不忘初心，所以旅途中的人也从来不会停止向前的脚步；不忘初心，所以我们朝着自己奋斗的方向前行的时候也从不迟疑！ 　　我们民生置业网站首页写着：初心引领方向。没有方向，将举步不前。我们既然有幸成为民生置业的一员，那在工作中，就应当以为公司做最大奉献为信念，谨记自己在岗位上的职责，并严格根据公司要求履行好自己的职责，只有时刻清晰自己肩上的责任，遵纪遵守法律，才不会偏离轨道步入歧途。 　　在作品中，哈伯德说过：工作不分凹凸贵贱，但工作看法却有高低之别。罗文并没有将送信当成自己军人生涯中的低贱工作，他坚决听从吩咐，军人的荣誉感摆在他生命的前头。就算在送信的长征路上，遭受恶劣的自然环境，要应对凶险的社会环境。他都奋力地奔跑，因为他知道，把信送给加西亚是无比神圣的任务。 　　反省下我们在每日的工作中是否有因看似平淡无奇而气馁？如有，请静下心来想想当时来到这个岗位时所承诺的责任，然后用最正确的状态完成工作。当然，还要不断地学习专业学问，提升自身素养，才能更好的适应岗位，为公司创立价值。 　　能把信送给加西亚的人是英勇的，忠诚的，坚持不懈的。希望我也能成为其中一员，奔跑着将信胜利送出去，挖掘自己无限的可能！ 把信送给加西亚读书笔记3 　　单位组织开展了阅读?把信送给加西亚?一书的活动，我仔细的阅读了此书，感受颇深。故事的内容虽然简洁，但却告知了我们人类社会最根本的行为法那么——互惠的交换：投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新，拼搏才有进取，奉献才有欢乐。努力争做?把信送给加西亚?的人。 　　坚决的信念。坚决的信念来自对上级、对祖国的忠诚。对事业的忠贞不二，对工作要严格要求自己，加强学习，学深学会学懂，要矢志不渝，执著追求，提高自己的相识实力，分析实力，推断实力和驾驭形势的实力，才能从思想上、行动上、工作中明辨是非，这是做好一切工作的法宝。 　　敬业的精神。敬业来自于责任的使然。作为一个社会人，既是领导者，又是被领导者。无论何种身份，必需是一个有责、负责、揽责的人。罗文中尉是敬业的典范，通过“送信〞把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致，表现得充分完备。爱岗与敬业不是空泛的说教，也不是一条简洁的工作要求。我们每个工作人员都有自己的岗位职责，都有与履行岗位职责要求相适应的标准和规定，只有这些还是不够的，必需酷爱岗位，产生激情，形成动力，才能兢兢业业去完成。假设我们不能爱岗，工作得过且过，敷衍了事，应付差事，那么就不行能敬业，就不行能把工作当作重要的、必需的事情去做，就不行以做出与岗位职责相匹配的业绩来。因此，从?把信送给加西亚?中的罗文的爱岗敬业得出启示：必需投入巨大的热忱，以扎实的工作看法，去认仔细真地做好每一件事，哪怕是一件微乎其微的事。 　　拼搏进取的精神。罗文中尉“送信〞，既经验了艰苦恶劣的自然条件，又有美西斗争的惊慌形势，情形之艰险，条件之艰难，须要有较强的拼搏志气、智勇双全、进取无畏的精神气慨。假设罗文中尉退缩了，在困难和问题面前害怕 了，那么“送信〞就会无果而终。在我们的工作中，我们可以看到，有的人成天不思进取，工作无所作为。领导给支配的工作，不是主动主动地、创立条件的、尽善尽美的去完成，不是强调客观缘由，找一大堆理由，就是讲主观条件，总之是讲条件、讲困难、讲组织照看，就不讲主动性、自觉性和必需完成工作的规定性。归根结底，就是缺少与时俱进、开拓进取、勇于拼搏的精神。 　　当前，新时期、新任务、新目标前程似锦。因此，我们不能辜负历史的重托，不能错过大好的开展机遇，要勇于担当工作，主动地干好工作，争做“送信〞的人。 　　奉献的情操。无私奉献精神是现代人们所推崇的一种宏大精神，也是我们努力实践的重要内容。无私奉献，说起来简单，它除了责任、忠诚、英勇之外，还须要主动、团结协作等等，是罗文精神的综合体现。罗文中尉就具有奉献精神，为了“送信〞的使命，不惜牺牲生命乃至一切。我们也应当看到，当前有的同志奉献的精神不是增加了，而是淡薄弱化了。有的讲索取多，谈奉献少，在工作中斤斤计较，权衡自己的得失多，主开工作少。有的讲条件讲待遇，同别人比享受，比别人的缺点与缺乏，而恰恰不同有困难的群众比，不同具有奉献精神的同志比，总觉得到处自己吃亏，事事不顺心如意，久而久之，就会形成得过且过，无所事事，奢侈光阴，虚度年华。 　　在当前，我们正在开展的党员先进性教化活动，我们要通过整改，进一步学习牛玉儒、吴登云等先进模范的典型事迹，学习他们无私奉献的精神，依据岗位职责，时代要求，无怨无悔、埋头苦干、争做一个无私奉献的人。 　　“送信〞的传奇故事是一种象征，上百年来始终在鼓励、鼓舞、鞭策着人们，社会在呼喊着、寻找着、锤炼着送信的人。让我们共同打好根底、提高素养，培育品质、胜任工作，为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力，展自己之才智，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信〞的人！ 把信送给加西亚读书笔记4 　　一百多年前的一个黄昏，阿尔伯特·哈伯德创立了一本不朽的职场圣经——?把信送给加西亚?。曾经刷公众号有粗略阅读过这本书，文章介绍说，此书曾被列为华为新员工学习必读的一遍内容，这篇内容也曾经被华为内部两次刊登宣扬。有幸的是，本次在公司的指导下慢读、精读了此书，再次拜读之后，深感受益匪浅，领悟到了不一样的职场精神——罗文精神。 　　全文通读，出现率最高也是感受最深的一句话，“把信送给加西亚〞。他是信念，是主动，是忠诚，是执行，他引领着罗文不畏艰难完成了任务，他也将是我将后工作的信念——主动，忠诚，执行，成为那个“把信送给加西亚〞的人。 　　成为职场上那个“把信送给加西亚〞的人，要有主动干的精神和激情。书中有写到一句话“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动〞。工作生活上，总会有些未知不行预料，总会有些路途布满荆棘，但是肯定要信任自己，主动的接收任务，少些埋怨，少些懊丧，少些负能量，每次任务都将是人生的一次机遇。 　　成为职场上那个“把信送给加西亚〞的人，要有一颗忠诚、全力以赴的心。书中提到了一个法那么“忠诚会获得信任，付出会获得回报〞。罗文在接到任务后，一个人长途跋涉去送信，是何种信念让他坚持下来了？因为他的忠诚，作为军人对祖国的肯定忠诚，所以他做到了。人生路上，须要用才智来做出决策的事情并不多，而须要用实际行动来落实的小事却不少。大多数我们只是一般的劳动者，忠于自己的事业，忠于自己的职责，不积跬步,无以至千里，做好每一件小事，也就胜利了一大步。 　　成为职场上那个“把信送给加西亚〞的人，要毫无保存坚决的执行。忠于上级的嘱托，全力以赴的执行任务。只要思想不滑坡，方法总比困难多。要么做，要不不做，两者居其一，只要全力以赴毫无保存的去执行，没有借口，没有推诿，没有完不成任务的空洞说明，在执行中不断的突破提升，就能成为“把信送给加西亚〞的人。 　　读一本好书，精神得一次升华，愿我们能不忘初心，坚守最初那份逐梦的热忱，用主动、忠诚、执行去成为生活和工作中“把信送给加西亚〞的人。 把信送给加西亚读书笔记5 　　对于这本书，我并不生疏。在高校期间为了学英语，我有幸在校图书馆读过英文原版，只是断断续续粗略的读了一遍，主子翁罗文穿经验风餐雨露，跋山涉水，历经艰难险阻，把一封很重要的军事情报送给了一个叫加西亚的将军，读完之后印象不是太深，只是当成一个故事。参与工作已经四年了，今日再读起?把信送给加西亚?中文译本，心中确有另一番感悟。 　　一，关于看法和细微环节 　　办公室的左墙上，挂着一副名言，“看法确定人生，细微环节确定成败〞，这是每一个人都很熟识且能张口说出的名言警句，但是细致的想一想，你今日这一天的工作看法端正吗？在领导交给你任务的时候，你心中有没有埋怨？你是仔细的完成了工作，还是敷衍了事，马马虎虎？ 　　罗文能把信送给加西亚，首先就是看法问题。假设他唯唯诺诺和推卸，那么这么重要的军事情报，也不会让他去送。因为首先他就在心理上怯懦了这件事，在行动上确定是漏洞百出。一个看法都不端正的人，他做事的细微环节更谈不上留神甚微了。 　　二，关于主动和被动 　　我特别清楚的记得，在我来到驻马店公司参与工作第一天，人力资源部李俊霞主任说了这么一番话，“恭喜你们来到驻马店公司，从今日起先，你们的身份发生了变更，不再是一名学生，要从思想上起先变更，主动的去学习，尽快的去适应。〞 　　现在想来，所谓主动，就是自己发力，假设你想要进步，想要成长，就会去主动的学习技能，而不是被规那么规章制度，来制约你被动的去适应。当你还是个孩子的时候，你有父母拉着你走，你不听话的时候可能会打你一顿，骂你一顿，当你是个学生的时候，有老师来管着，你不听话就来惩办你。但当你参与工作之后，假设你还想靠谁来约束着你，催促着你去进步，做一个不思进取的人，那么回报你的只有落后和挨打。时机也会与你擦肩而过，因为时机是留给有打算的人。 　　罗文能把信送给加西亚，就是他每一次在遇到危急重重的时候，能够主动的面对，与敌人斗智斗谋，奇妙周旋，最终把信送到加西亚手里。 　　三，关于胜利和失败 　　办公室右墙上同样挂着一个名言，“胜利的人想方设法，失败的人千难万险〞。胜利不是偶然的，它没有一个既定的概念，也不分大小，但是可以累加。打个比方说，今日你所管辖的设备出现了你从来没有遇到过的故障，你通过查看说明书或者询问厂家，经验了数小时，解决了问题，在这件事上你就是胜利的。失败那么是相反，你以从来没有见过或者没有处理过，而不去尝试不去解决，反而找各种借口推诿，在这件事上你就是失败