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2023技术合同 技术合同范文八篇 　　随着时间的推移，合同的用途越来越广泛，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是办公室王秘书为大家整理的技术合同8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 技术合同 篇1 　　甲方： 　　乙方： 　　甲乙双方在同等自愿的根底上经充分协商，特订立本协议，以资遵照履行： 　　第一条：甲方以其所合法持有的电子商务平台技术作为无形资产入股上海 信息，双方同意：以协商作价的方式确定该技术价值人民币 元，占公司注册资本的25%.(或者：经评估，该技术价值人民币 元，占公司注册资本的25%) 　　其次条：甲方应刚好办理权利转移手续，供给有关的技术资料，进行技术指导、传授技术诀窍，使该技术顺当转移给上海东坊红网络信息并被公司消化驾驭。 　　第三条：乙方各协议人承诺对甲方因本次技术入股而供给、披露的任何技术隐私及专有资讯担当严格的保密责任，不会以任何方式供给给任何第三方占有或者运用，亦不会用于自营业务。 　　第四条：技术成果入股后，甲方取得股东地位，电子商务平台技术由上海 信息享有。 　　第五条：违约责任约定： 　　第六条：凡因履行本协议所发生的或者 与本协议有关的一切争议双方均应当通过友好协商解决;如协议不成，应在合同签订地人民法院诉讼解决。 　　第七条：本合同经协议各方签字盖章后生效，本合同正本一式 份，协议各方各执一份，报审批机关一份，每份具有同等效力。 　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 技术合同 篇2 　　用人单位(甲方)：___________________________________________ 　　地址：_______________________________________________________ 　　 ：_______________________________________________________ 　　法定代表人：_________________________________________________ 　　职务：_______________________________________________________ 　　统一社会信用代码：___________________________________________ 　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____ 　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________ 　　 ：____________________住址：_____________________________ 　　依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原那么，甲乙双方通过友好协商达成如下协议： 　　第一条 合同期限 　　本合同期限采纳以下第_________种形式 　　1、以完成肯定工作为期限的合同 　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。 　　2、有固定期限劳动合同 　　(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。 　　(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。 　　3、无固定期限劳动合同 　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 　　其次条 工作岗位 　　乙方同意依据甲方工作须要，担当______________________________工作。 　　第三条 工作地点 　　工作地点为：______________________________。 　　第四条 工作时间和休息休假 　　1.在正常状况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。但鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特别性，在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理支配休息; 　　2.乙方在保证完成甲方的工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假等休假，并可额外享受每年______天的带薪探亲假。乙方带薪年休假的天数，执行国家规定;详细时间应与甲方事前商定。 　　第五条 劳动酬劳 　　1.乙方的根本工资为人民币________元/月。 　　2.奖金为人民币________万元/年，每效劳满一年支付一次。此后不满一年的不予支付或违反本合同条款给甲方造成经济损失的不予支付。 　　3.甲方于每月_______日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。 　　4.支付方式为以下第_______种形式 　　(1)现金支付 　　(2)以银行转账方式支付费用给乙方 　　开户行：__________________________________ 　　户名：____________________________________ 　　银行账号：________________________________ 　　第六条 社会保险及福利 　　1.甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 　　2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 　　3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 　　4.甲方可依据其实际状况为乙方供给其他保险和福利待遇。 　　第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　1.甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 　　2.甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安卫生的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　第八条 劳动合同变更、解除和终止 　　一、劳动合同的变更 　　用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 　　二、劳动合同的解除 　　1.甲乙双方经协商一样，劳动合同可以解除。 　　2.乙方提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　3.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　(1)严峻违反者甲方规章制度的; 　　(2)严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的; 　　(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的; 　　(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的; 　　(5)被依法追究刑事责任的。 　　4.甲方有以下情形之一，应提前______天以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方效劳年限支付肯定的经济补偿金： 　　(1)依照企业破产法进行重整的; 　　(2)生产经营发生严峻困难的; 　　(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍须要裁减人员的; 　　(4)本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的; 　　5.乙方有以下情形之一的，甲方应当提前______日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方______个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同： 　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法接着履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　6.甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 　　(1)未根据劳动合同约定供给劳动保护或者劳动条件的; 　　(2)未刚好足额支付劳动酬劳的; 　　(3)未依法为乙方缴纳社会保费的; 　　(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 　　(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的; 　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　三、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的，需提前______日以书面形式通知甲方，但乙方有以下情形之一的，短暂不得解除本合同，须待相关情形消退后办理本合同的解除手续。 　　(1)向甲方借款、借物未归还的; 　　(2)甲方安排的工作任务正在进行中，既不能中断又无适宜人员替代的。 　　四、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在______日内为乙方办理社会保险关系转移等手续。同时，乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。 　　五、甲方假设依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。 　　第九条 学问产权归属 　　1.本合同所称的学问产权包括：著作权(版权)、专利权、注册商标权专用权和专有技术等。 　　2.乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、独创创立、专有技术，是履行职务的行为，其学问产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。 　　3.对乙方的职务独创创立，甲方可视该独创创立对甲方的奉献大小，给乙方予以嘉奖。 　　4.乙方在完本钱职工作的状况下，欲就与甲方有肯定竞争关系的课题自行探讨开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿方法以及所完成的技术成果的运用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否那么，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。 　　第十条 商业隐私及竞业限制 　　经协商一样，甲乙双方约定如下： 　　1.甲方的商业隐私是由甲方研制开发或者以其他合法方式驾驭的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有好用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的试验结果和试验记录、数据、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息。 　　2.乙方在甲方合同期内或离职后______年内，均应对甲方商业隐私保密。乙方在甲方合同期内或离职后______年内不能为自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。 　　3.甲方应在乙方离职后赐予乙方竞业限制经济补偿。 　　⑴ 竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前______个月的平均工资(含奖金收入)的______%。 　　⑵ 支付方法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行帐号，直至 ______年期满。 　　⑶ 乙方在离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住地、新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作相同通报。乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函。