关于进一步落实“优者奖”要求的政策建议在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。干部“优者奖”的提出为我们党选人用人提供了新思路、新导向，可以说是一项制度设计的重大创新。我们党既坚持让优秀干部在工作上有劲头、政治上有盼头，又开始更加注重在物质上给甜头、精神上给靠头，彰显出我们党抓好新时代干部队伍建设的新思考、新战略，更彰显了中央在用人方面的新思考、新部署、新措施。现将当前干部“优者奖”中存在的不足及对策建议浅谈如下：一、存在问题1.认知有偏差。思想是行动的先导，认识是实践的向导。有些单位认为组织上已经给干部“位子”了，干部日常管理中只需在惩处上层层加码就能有效鞭策干部，认为“优者奖”就是吃“大锅饭”搞平均主义，应该论资排辈平衡照顾。这种认知偏差极大地助长了干部庸懒散漫、为官不为等歪风邪气，打击了干部干事创业的主观能动性，而把“优者奖”说在口中、挂在墙上，对优秀干部理所应当享受组织、社会、国家给予的“面子”“票子”一概回避。2.执行有偏差。“优者奖”在实践中可能出现执行偏差，“优者奖”的前提是要把真正的“优者”识别出来。然而在现实操作中由于一些制度规定未与时俱进，而把优秀的干部长期放置到难以发挥自身优势的岗位上，则必然阻碍干部成长，也没有广泛听取群众意见和建议，有时会出现知人不深、识人不准，最终导致用错人、奖错人的状况。3.效果有偏差。实施效果是检验干部“优者奖”的唯一标准，然而，好政策不等同于好效果。若考核评优导向不明，干得好不如说得好，实绩拼不过“老资格”，付出与收获不成正比，既没有以人民为中心的工作态度，又缺乏为群众解决难题的工作能力，必然严重伤害群众感情，损害群众利益，就很容易让投机者获利、流汗者流泪，形成不良的歪风邪气。二、对策建议1.明确优者的评价指标标准。通过制定出台相关政策文件，准确定义“优者”，为党员干部树立一把看得见、摸得着的标尺，并一量到底，把那些德能勤绩廉全面过硬，经得起推敲和检验的“优者”选出来、用起来。“优者”必须完全符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准。政治素质过硬、工作业绩突出以及群众普遍认可是衡量干部优秀与否的核心标准在选“优”过程中必须进行首要考量，对在以上标准上有瑕疵的干部，必须一票否决，不能打任何折扣。2.完善科学的考核指标体系。通过全面加强对干部的...
