2023年变更劳动合同3.docx

2023变更劳动合同 变更劳动合同 　　随着法律学问的普及，合同的类型越来越多，它也是削减和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我收集整理的变更劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。 变更劳动合同1 　　方： 公司 　　法定代表人： 　　托付代理人： 　　乙方： 　　员工工号： 　　身份证号： 　　经甲、乙双方协商一样，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同(合同编号： )作如下变更： 　　一、变更内容： 　　二心得体会范文、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。 　　三、本协议书生效后，原劳动合同仍旧接着履行，但变更条款按本协议履行。 　　四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 　　甲方： 乙方(签字)： 　　年 月 日 年 月 日 变更劳动合同2 　　一般状况下，劳动合同订立后，双方当事人必需仔细履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的改变，或者职工劳动、生活状况的改变，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种状况，协议变更是指双方当事人必需协商一样，达成协议;法定变更是在法律规定的缘由出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也须要当事人双方协商一样)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。 　　允许变更劳动合同的条件是： 　　〔1〕订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，须要作出修改; 　　〔2〕企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍旧存在，原签订的劳动合同也仍旧有效，只是由于生产方向的改变，原来订立的劳动合同中的某些条款与开展改变的状况不相适应，须要作出相应的修改; 　　〔3〕上级主管机关确定变更企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了肯定的改变，须要作出相应的修改，否那么原劳动合同无法履行; 　　〔4〕企业严峻亏损或发生不行抗力的状况，确实无法履行劳动合同的规定; 　　〔5〕当事人双方协商一样，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。 　　量到达肯定程度才会引发质的改变，就像劳动合同变更一样，满意了上述五个条件之一才能变更。 变更劳动合同3 　　甲方：深圳明嘉服装 　　乙方： 　　为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原?深圳市劳动合同?未明确事项作如下补充说明，甲方申明此?深圳市劳动合同补充协议书?是本着公允合理、同等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。 　　第一条：原?深圳市劳动合同?第四条劳动酬劳其次项所述工资是依据员工工作性质确定的。假设员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩效工资依据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算；假设员工为甲方的一般工人，那么其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。 　　其次条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种嘉奖，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。 　　第三条：原?深圳市劳动合同?第四条劳动酬劳第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：假设甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。 　　第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳明嘉服装规章制度中所列明的一切规定，合同期内，假设因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严峻的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。 　　第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内假设乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，那么甲方有理由认为乙方已无法胜任 　　其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的状况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。 　　第六条：乙方在甲方入职时，所供给和填写的数据〔包括：身份证件、学历文件、体检证明等〕均需真实有效，假设因乙方供给虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方担当。 　　第七条：合同期内，假设乙方非正值理由且不能按正常手续提前一个月辞职，那么甲方将扣除乙方一个月的工资〔不低于本人月平均工资〕作为对甲方的损失补偿；假设乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职〔即：急辞工，需供给相关证明文件〕，那么甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿； 　　第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映状况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门恳求支持或向当地人民法院提起诉讼。 　　第九条：本附件为?深圳市劳动合同?的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原?深圳市劳动合同?具有相同的法律效力。 　　第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的?厂规?、?员工守那么?及相关行政制度等，乙方需在细致阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。 　　甲方：〔盖章〕深圳明嘉服装 乙方：〔签名或指膜〕 　　法定代表人〔或托付代理人〕： 　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 变更劳动合同4 　　员工： 　　您与公司签订的?劳动合同?(合同编号：LD- /)进行以下第 项变更： 　　1) 甲、乙双方约定?劳动合同?类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止; 　　2) 乙方工作岗位变更为在(部门/企业)担当岗位(工种)工作。 　　3) 乙方工作地点变更为。 　　4) 乙方岗位工作时间变更为。劳动合同变更5) 乙方根本工资变更为人民币元/月。 　　6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币元/月。 　　7) 乙方税前绩效工资变更为人民币 元/月。 　　8) 甲方为乙方缴纳的社会保险变更为： 　　(1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费 　　(2)国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费; 　　(3)国家工作地的有关规定缴纳 □失业 □生育 □工伤 社会保险费。(以下无正文) 　　特此通知 　　单位：上海xxxxxx 　　人力资源部(盖章) 　　年 月 日 　　签 收 　　□ 本人同意上述通知中的变更内容并将于 年 月 日前与公司签订相应变更协议;假设本人逾期未与公司签订相应变更协议，那么上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效; 　　□ 本人不同意上述通知中的变更内容，并将于 年 月 日前向公司提出书面看法;假设逾期未向公司提出书面看法，那么可视本人已同意上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效。 　　签收人(签名)： 　　年月日 变更劳动合同5 　　法定单方变更情形之外，用人单位如何躲避变更劳动合同的风险 　　除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商一样的原那么进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形。 　　(一)约定变更 　　所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同。此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用人单位预料在不久后将搬入A地办公，此时在聘请员工时，即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确约定，当然，约定变更后的工作地点必需是确定的，不能笼统地约定不管工作地点如何改变，用人单位均可变更劳动合同。 　　(二)即时协商变更 　　用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时肯定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一样变更劳动合同。协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更看法书，看法书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。即时协商变更可能出现的结果主要有： 　　1、双方就变更劳动合同达成一样，变更后的劳动合同接着履行，这是最志向的结果; 　　2、劳动者未予明确答复，但听从了用人单位的支配，可以认定为劳动者以其行为说明已经同意变更劳动合同。法律依据为最高院?〈关于贯彻执行中华人民共和国民法通那么〉假设干问题的看法(实行)?第66条的规定，“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示看法，但其行为说明已经接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的状况下，才可以视为意思表示。〞 　　3、劳动者逾期未予答复，且未听从用人单位支配，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。但用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定：“任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。〞有了这条约定，在劳动者逾期未予答复时，即可视为劳动者同意变更劳动合同。 　　4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与劳动者充分沟通的根底上，权衡接着履行劳动合同与解除劳动合同的经济本钱后作出相应的决策。 　　劳动合同变更中的风险躲避的好，变更后的劳动合同对劳动者和用人单位都是有利的。不管是怎么样的变更方式，最终都是为了能够削减损失。 变更劳动合同6 　　甲方：AA公司 　　乙方：(员工工号：) 　　经甲、乙双方协商一样，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更： 　　一、变更后的内容 　　二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 　　三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方：AA公司乙方(签字)： 　　劳动合同变更协议书范例一：甲方：______乙方：______经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或托付代理人(签章)日期：年月日日期：年月日劳动合同变更协议 　　法定代表人或托付代理人： 　　年月日年月日 变更劳动合同7 　　甲、乙双方经同等协商，一样同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更： 　　劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行。 　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 　　法定代表人： 　　(或托付代理人) 　　年 月 日 年 月 日 　　乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。 　　签名： 　　年 月 日 变更劳动合同8 　　甲 方：变更劳动合同协议书公司 　　乙 方： (员工工号： ) 　　经甲、乙双方协商一样，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同第 条第 款作如下变更： 　　一、变更后的内容 　　二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 　　三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方：变更劳动合同协议书公司 乙方(签字)： 　　法定代表人或托付代理人： 　　年 月 日 年 月 日 变更劳动合同9 　　甲方：福建海峡人才派遣有限责任公司三明分公司 　　乙方： 身份证号码 ： 　　依据有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原那么，达成如下劳动合同变更协议： 　　一、依据甲乙双方于 年 月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更，将原终止时间2023年 12月 31 日变更为2023年 　　二、本次劳动合同变更自_________年______月______