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2023年医院护理下半工作计划版范文.docx
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2023 医院 护理 工作计划 范文
医院护理下半年工作方案最新版   方案工作人员对组织和企业的宗旨、目标和战略了解得越清楚认识得越深刻,就越有助于他们在方案工作中发挥主动性和创造性。下面是办公室小编为您精心整理的医院护理下半年工作方案最新版。   医院护理下半年工作方案最新版1   2023年,在院领导和护理院长及科护士长的领导.帮助和指点下,主要做了以下工作。   一、病房护理管理   来到普外科工作一年,努力学习专科知识,克服业务上的缺乏。在抢救和病房工作人员紧张(如节假日)时,能身先士卒,直接参与病人护理。   按照护理质量的标准,建立各种工作常规。监控并记录各种质量指标,发现缺乏及时改进。运用pdca的质量改进方法进行楼层cqi工程实施,在实施中充分发挥护士的积极性,改进深静脉管理,促进病人评估的标准进行,改进病人的健康教育,改进交接班制度的标准执行。   促进病历的标准记录,定期检查,并将检查结果及时反响给相关的护士,帮助护士改进标准进行event事件的处理和上报.讨论。   二、人员管理   在2023年,本楼层接受新调入同志xx名,新参加工作同志xx名,均能安排标准的科室岗前培训,进行认真的带教和指导,所有的新进护士均能尽快的适应工作。   2023年按照护理教育部要求,在收集了科室护士的教育需求的根底上,共安排护理查房xx次,安排业务学习xx课时。   在员工鼓励方面,通过不断的护士及时评估反响与季度评估相结合,帮助护士不断改进工作,并及时表扬好的行为来弘扬优良的工作风气。   通过授权的方式,鼓励护士参与科室管理,几乎每个护士都直接负责一项的科室管理内容,激发护士的工作积极性。   支持和鼓励护士的继续学习。有护士进行学历的继续教育,作为护士长,在工作安排上尽量给予方便。同时鼓励护士进行英语的学习,科室组织外科齐教授进行授课,帮助护士提高英语水平。   带教暂缺的情况下,能发挥科室护士积极性,共同来承担学生的带教工作,各种小讲课获得了学生的好评,同时也提高了科室护士的教学能力。   安排xx护士外出参加学习班。   三、工作管理   按照医院要求,进行楼层的本钱核算管理。固定了每周供应室领物数量。按照医院要求,进行收费的标准管理。标准管理科室财务和物品,定期检查。   进行楼层的物品放置调整,使楼层环境更整洁。   重申科室的排班及换班制度,促进护士按标准换班。根据病人情况,提供适宜的护理人力,保证护理效果和人力的合理安排。   积极参加医院及护理部召开的会议,每月一次召开护士会议,将医院及护理部的工作理念和工作安排及时传达给临床护士。根据医院宗旨和目标,引导护士遵循。   积极促进护理部与其他部门的合作,帮助普外科主任承担一些管理工作,促进医护的协作。   作为交流委员会的主要成员,积极参与该委员会的活动,促进该委员会的开展。   四、自身职业开展   在有效完成病房护理管理任务的情况下,努力学习各种业务知识,在各方面提高自己的能力。   2023年取得了护理夜大本科学位证书以及汉语本科毕业证书。持续进行医学英语的课程学习。   完成了院内picc穿刺的培训。   学习计算机的运用,提高工作效率。   在护理部领导的安排下,参加学习班学习xx次,外出参加学术会议xx次,应邀外出授课xx次。   论文书写一篇,通过实用护理的初审。 完成医院规定的继续教育学分,特别是积极参加各种管理课程。   新的一年,新的开始,来年将更努力的工作和学习,不负医院的培养。 明年的目标有:   1.继续学习英语,明年争取在使用和口语上有很大的提高,能更流利和外国专家交流。考大学英语6级或者pet4.   2.在管理的知识和技能上,有更多的进步。改进的途径有:看管理书,和其他护士长交流,参加管理的课程等等。   3.积极参加科研小组的活动,有1-2篇论文发表。   4.积极支持和参与护理部各项工作。   遵循“以护理效劳为主,开展特色专科〞 的工作方针,以加强护士队伍素质建设为核心,以抓专科.重培训为重点,为患者提供平安.专业.全程优质护理效劳,提升患者对护理效劳的满意度。   医院护理下半年工作方案最新版2   上半年,在外科护理部的带着下,紧紧围绕工作目标,加强平安管理;提高护理效劳品质,深化优质护理内涵建设,下半年,为进一步健全和完善各项护理工作,制定以下工作措施:   1、带着护理单元认真实施目标责任制管理,增强奉献、主动效劳意识,质量、平安意识,从而促使护理质量提高。   2、以严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理,即根底质量、环节质量、终末质量,其中环节质量是重点。进一步优化APN及弹性排班,做到无缝交接,保障病人平安。   3、严格遵守执行消毒隔离制度,作好病区环境卫生学监测工作,结果达标。同时,作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。   4、制定科室培训和考核方案。加强高年资护士检查和帮助新护士的工作意识,加强年轻护士业务培训,每日坚持晨会提问的学习与积累,科室每周组织一次业务学习、每月坚持科内护理大查房,以利于理论知识的系统掌握与在实践中的灵活运用,提高护士工作实践能力。不断搜集专科理论知识,利用网络进行知识面的拓宽掌握,不断鼓励年轻护士对新知识与新技能的操作与掌握,做到理论知识扎实,操作胆大心细,不断创新同时不断完善与提升自我。   5、切实做好护理平安管理工作,落实各项患者平安制度与标准;如患者身份识别制度,防跌倒、防坠床等防范制度,特殊药品管理制度,药物使用后不良反响的观察制度和程序等,保障患者护理平安。   6、对病房药柜内药物存放、使用、限额、定期核查,注射药、内服药、外用药严格分开放置,医嘱转抄和执行时有严格核对程序且有签字,控制静脉输注流速等。主张“谁执行谁负责〞“谁签字谁负责〞的责任追究制管理。   7、强化执行医嘱的准确性,有疑问时及时与医生核对,并将操作过程遇到的特殊情况及时反响与医生,以便于医疗方案的进一步完善,保证病人平安;静脉输液要求落实双核对,进行各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和配合,在进行导尿、静脉留置针等操作时,应明确交待本卷须知,防止管道滑脱,尤其注意各引流管开关是否在翻开状,管道出口是否有血凝块堵塞等,各路管道均维系着患者的生命安危,决不可掉以轻心。   8、对新调入、新毕业以及有思想情绪的护士加强管理、做到重点交待、重点跟班,重点查房。新入院、新转入,危重、大手术后病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促、检查和监控。节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、夜班交班时均要加强监督和管理。不断关心每一位护士的工作、生活与心理动态,及时排解各种纠结与疑惑,继续不断加强科内护理医疗文化的打造与渲染,使姐妹们在正向、温暖的气氛中健康快乐的工作、生活与成长。   9、坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接,抢救仪器保持功能状态,保持抢救物品良好率达100%。   10、进一步深入推进责任制整体护理,落实护理效劳三级责任制,即“护士首接负责者〞“责任护士全程负责制〞“护士长首尾负责制〞。加强各关键点的控制:即关键的制度;关键的人员;关键的病人;关键的环节;关键的时间。落实护士长每日五查房制度:即晨交班查;病人集中治疗护理后查;病人午餐前查;病人午休后查;护理晚交班前查。在责任工作中不断强化护士与病人之间的换位思考,常常提问自己“假设我是他〞我满意这样的护理吗不管什么品质与来源的患者,均能不断调适自我,以视对方为上帝,视对方为衣食父母的责任理念,努力做到让患者满意。   11、护理各项指标完成 。   1、根底护理合格率100%(合格标准95分)。   2、特、一级护理合格率≥90%(合格标准90分)。   3、专科护理合格率≥90%(合格标准95分)。   4、技术水平合格率≥90%(合格标准90分)。   5、护理文书书写合格率≥90%(合格标准95分)。   6、急救物品完好率100%   7、消毒灭菌合格率100%、消毒隔离合格率100%   8、病区管理合格率≥95%(合格标准95分)。   9、年压疮发生次数0   10、健康教育病人覆盖率100%、病人知晓率≥80%   11、医疗平安管理合格率100%(合格标准95分)。   13、年护理严重过失、护理事故发生次数为0   14、病人对护理效劳的满意率≥98%   15、科室护理人员参加培训率达100%,护理人员继续教育学分或学时到达规定要求。   医院护理下半年工作方案最新版3   为了全面加强临床护理工作,深化专业内涵,拓展效劳领域,促进优质护理效劳可持续开展,以期到达为患者提供全面、全程、优质的护理效劳。特制订护理部2023年工作方案如下;   一、加强护士在职教育,提高护理人员的综合素质   (一)按护士标准化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基〞及专科技能训练与考核工作。   1、重点加强对新入科护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识。   2、加强专科技能的培训:制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案,每年组织考试、考核2-3次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下扎实的根底。   3、根本技能考核:属于标准化培训对象的护士,在年内16项根本技能必须全部达标,考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案安排操作考试一次,理论考试二次。   4、强化相关知识的学习掌握,组织进行一次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行情况。   (二)加强人文知识的学习,提高护士的整体素养   1、组织学习医院效劳礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护士长层次内进行讨论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及具体的实施方案。   安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动,利用“5.12〞护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。   (三)更新专业理论知识,提高专科护理技术水平。   随着护理水平与医疗技术开展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科知识,如遇开展新技术工程及特殊疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时,有方案的选送局部护士外出进修、学习,提高学术水平。   二、加强护理管理,提高护士长管理水平   (一)年初举办一期院内护士长管理学习班,主要是更新管理理念、管理技巧及护理效劳中人文精神的培养,当今社会人群对护理的效劳需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。   (二)加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。   (三)促进护士长间及科室间的学习交流,每季组织护理质量交叉大检查,并召开护士长工作经验交流会,借鉴提高护理管理水平。   三、加强护理质量过程控制,确保护理工作平安、有效   (一)继续实行护理质量二级管理体系,尤其是需开发提高护士长发现问题,解决问题的能力,同时又要发挥科室质控小组的质管作用,明确各自的质控点,增强全员参与质量管理的意识,提高护理质量。   (二)建立检查、考评、反响制度,设立可追溯机制,护理部人员经常深入各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见,发现护理工作中的问题,提出整改措施。   (三)进一步标准护理文书书写,从细节上抓起,加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度,定期进行护理记录缺陷分析与改进,增加出院病历的缺陷扣分权重,强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。   (四)加强护理过程中的平安管理:   1、继续加强护理平安三级监控管理,科室和护理部每月进行护理平安隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析,多从自身及科室的角度进行分析,分析发生的原因,应吸取的教训,提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人,追究护士长管理及个人的有关责任。   2、严格执行查对制度,强调二次核对

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