2023年医院内科人员的工作计划2范文.docx

医院内科人员的工作方案范文 　　内科学在临床医学中占有极其重要的位置，它不仅是临床医学各科的根底，而且与它们存在着密切的联系。下面是办公室小编为您精心整理的医院内科人员的工作方案范文。 　　医院内科人员的工作方案范文1 　　一、护理质量的质控原那么： 　　实行院长领导下的护理部-护士长-全体护士的三级质量管理监控，落实护理质量的持续改进，全面落实质控前移，加强专项质控，落实纠纷缺陷管理，实施平安预警管理。 　　二、护理质量管理实施方案： 　　(一)进一步完善护理质量标准与工作流程 　　1、结合临床实践，不断完善质控制度，进一步完善护理质量考核内容及评分标准，如病房管理、根底护理、重病护理、消毒隔离、护理文件的书写等，每月制定重点监测内容并跟踪存在问题。 　　(二)建立有效的护理质量管理体系，培养一支良好的护理质量管理队伍 　　1、继续实行以护理部---护士长---科室质控员的三级质控网络，逐步落实人人参与质量管理，实现全员质控的目标。 　　2、发挥护理质量监控小组的作用，注重环节质控和重点问题的整改效果追踪。实行平时检查与季度检查相结合，重点与全面检查相结合的原那么。做到每月有一重点，每季度一次全面检查，并将检查情况及时向护理部反响。 　　3、成立危重病护理抢救小组。 　　4、加大落实、催促、检查力度，注意对护士操作流程质量的督查。抓好三级质控管理，做到人人参与，层层管理，共同把关，确保质量，充分发挥护理质控员的工作，全员参与护理管理，有检查记录、分析、评价及改进措施。 　　5、完善护理质控制度、职责，每季度召开会议，对护理存在的疑难问题进行讨论、分析、提出有效的整改措施。 　　6、加强对护理缺陷、护理纠纷的管理工作，坚持严格督查各工作质量环节，发现平安隐患，及时采取措施，使护理过失事故消灭在萌芽状态。 　　7、加强护理法律法规的培训，以提高护理人员的法律意识，依法从护，保护病人及护士的自身合法权力。 　　8、建立并健全平安预警工作，及时查找工作中的隐患，并提出改进措施。 　　医院内科人员的工作方案范文2 　　作为一名护理工作管理者，以谦和的态度对待病人，努力为每一位病人减少每一分的痛苦是我们的使命，用这样的信念在这两年的护理工作中我部得到了病人的认可和领导的赞同。担任内五科护士长近一年的时间里，深刻体会了神经内科的护理工作的艰辛与繁琐，人们常说的“三分治疗，七分护理〞，也在内五科得到十分的表达，在202x年里，内五科护理部坚持把“以“病人为中心〞的护理理念融入更多实际具体的工作细节。在管理形式上追求“以病人需求为效劳导向〞，同时将202x年的工作重心放在加强护士的专业培训，加强护理管理，加强根底护理，提高效劳质量，开展优质护理效劳上，现将2023年工作方案做如下概括： 　　一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质强化相关专业知识的学习掌握 　　每月定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及神经内科专业培训。如遇特殊疑难情况，可通过请科主任，医生授课等多种形式更新知识和技能。互相学习促进，开展护理病例讨论，并详细记录。随着护理水平与医疗技术开展不平衡的现状，有方案的选送局部护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。 　　二、转变护理观念，提高效劳质量继续加强医德医风建设 　　增强工作责任心。加强培养护理人员树立“以病人为中心〞的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。对病区患者实施全身心、全方位、全过程、多渠道的系统护理。加强平安管理的责任，杜绝严重过失及事故的发生。在平安的根底上提高我们的护理质量。深化亲情效劳，提高效劳质量。提高护患沟通技能。提倡微笑效劳，培养护士树立良好的职业形象。同时向兄弟科室学习和借鉴，开展“优质护理效劳〞，全面加强临床护理工作，强化根底护理，改善护理效劳，为护理学科的开展探索新的方法和途经，真正把“以病人为中心〞的效劳理念落到实处。 　　三、护理平安是护理管理的重点，平安工作长抓不懈护理人员的环节监控 　　对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理平安管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患及患者的不良投诉，保障病人就医平安。病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、卧床病人，有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促检查和监控。虽然是日常护理工作，但是如果发生问题，都会危及到患者的生命，作为护理管理中监控的重点，不定期的进行护理平安隐患检查，发现问题，解决问题，并从自身及科室的角度进行分析，分析事故发生的原因，吸取深刻的教训，提出防范与改进措施。 　　四、合理利用科室人力资源 　　内五科护士的人员少，护理工作繁重，根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，合理排班，弹性排班，增加顶峰期上班人数，全科护理人员做到工作需要时，随叫随到，以到达保质保量为病人提供满意的护理效劳。 　　五、护理各项指标完成目标 　　在2023年里，争取在根底护理合格率，住院患者满意率，急救物品完好率，常规器械消毒合格率。护理文件书写合格率及三基考核合格率等均到达100%。 　　六、加强法律意识 　　标准护理文件书写随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。在XX年里，严格按照省卫生厅护理文件书写标准要求，护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义，标准护理文件书写，并向兄弟科室及护理部请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。 　　医院内科人员的工作方案范文3 　　一、业务收入： 　　1、拟经济收入目标在上年度根底上上浮20%;通过开展新技术、新工程进一步扩大经济收入。 　　2、加强医疗质量和效劳质量，提高患者满意度，住院病人在本年度根底上增加150人次，增长率达20%，提高床位使用。 　　3、加强门诊工作，扩大诊疗范围，门诊病人在去年根底上150人次以上，增长率达20%，进一步增加病人来源。 　　二、临床各项医疗质量指标控制： 　　(1)临床治愈率、好转率达95%; 　　(2)出入院诊断符合率>95%; 　　(3)危重病例抢救成功率80%以上; 　　(4)甲级病历>95，无丙级病历; 　　(5)院感发生率控制在7 %以下; 　　(6)抗生素使用率控制在35%以下; 　　(7)科室平均住院日60%以上; 　　(9)三基三严培训合格率100%。 　　三、临床专业开展 　　1、开展缺血性脑血管病常规溶栓治疗，提高脑血管病的救治水平; 　　2、加强与济医附院协做，以介入为核心技术，开展脑血管病早期干预治疗，提高脑血管病诊疗层次。 　　3、开展卒中单元治疗模式，多学科治疗脑血管病，集抢救、治疗、康复一体化，进行脑血管病的无缝隙治疗，形成专业特色。 　　4、开展脑血管病，消化道出血，中毒性疾病重症监护治疗，提高icu病房使用率，提高重危病人的救治成功率。 　　5、扩大诊疗工程，突出门诊头痛、 癫痫、帕金森病、心理障碍、卒中咨询等专科特色诊疗，进一步提高科室专业化层次，扩大病人来源。 　　6、进一步扩大单病种的临床路径模式治疗，提高单病种管理质量。 　　7、以医院等级评审及与济宁医学院附属医院合作为契机，加强专业建设和对医护人员专业培训，进修学习先进知识和技术，提高临床专业水平。 　　四、开展新技术 新工程及临床科研工作： 　　1、常规开展缺血性脑血管病静脉溶栓治疗， 　　2、开展良性眩晕手法复位治疗; 　　3、以介入手段为核心技术，开展以下新技术工程： 　　(1)急性缺血性脑血管病动脉溶栓治疗; 　　(2)血管内碎栓和机械取栓治疗; 　　(3)脑静脉系统血栓病溶栓治疗; 　　(4)脑血管狭窄的诊断评估和支架血管成形治疗; 　　(5)蛛网膜下腔出血动脉瘤栓塞治疗。 　　(6)常规脑血管造影和其他脑血管病诊疗等。 　　4、开展临床科研工作，鼓励年轻医生在职读研、申报科研工程及发表专业论文。 　　五、科室管理 　　1、医疗质量管理和持续改进：通过医院等级评审工作，充分发挥科室医疗质量和平安管理小组的作用，持续改进科室医疗质量，提高医疗文件科学性和内涵，确保甲级病例95%以上，严格杜绝各类缺陷。 　　2、加强临床核心制度的落实：稳固医院等级评审工作成果，进一步加强我院临床十五项核心制度的落实，标准临床工作。 　　3、严格控制院内感染和抗生素使用，加强临床危急值管理，标准治疗行为。 　　4、标准三级医师查房，强化主管医生职责，深化对住院病人的管理，充分发挥二级医生临床管理作用，把好医疗质量关。 　　5、医疗平安：加强医疗平安教育，强化医护岗位职责，标准医疗行为。主动防范医疗不良事件，最大限度降低医疗不良事件发生，力争到达无纠纷与投诉。 　　6、加强消防平安和各种突发事件应急预案的培训及演练。 　　六、科室培训： 　　加强业务学习和三基三严培训，通过有方案的专题讲座学习和在实际工作督导，提高科室人员专业素质。 　　七、2023才培训方案： 　　根据科室业务开展需求，方案每半年派1名医生去国内知名院校进修学习，重点学习脑血管病的介入治疗及消化系统内镜诊疗，为开展新技术奠定根底。 　　八、科室规划： 　　见科室学科建设3-5年规划;建议医院进一步开展介入技术，构建本地心、脑血管病诊疗中心。 　　医院内科人员的工作方案范文4 　　在新的一年里，我们必须进一步提高护理水平，完善护理质量，方案如下： 　　一、改善效劳态度，提高护理质量 　　1、护理工作的对象从单纯为病人扩大到病人家属、医疗、后勤、设备人员。全体护理人员每周下相关科室至少一次，加强与医生的沟通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好配合治疗护理。 　　2、护理工作的性质从针对药物治疗的护理延伸到病人身心的整体护理。随时为病人着想，主动作好病人的心理护理。改善效劳态度，保证以护理工作状态为病人效劳，满足病人一切合理的需求，到达满意度95%以上。 　　3、利用晨会、护士例会、护理查房等各种形式增强护士的效劳意识，主动效劳，热情接待，主动介绍情况。做到四轻，各项护理治疗操作要与病人打招呼，采用鼓励性语言，动作轻柔，使患者感觉我们亲人般的温暖。 　　4、制定严格的科室规章制度及奖惩措施。每月组织一次过失事故讨论分析，针对反复出现的问题提出整改意见，杜绝过失事故的发生。 　　5、严格消毒隔离，消毒隔离合格率达100%。严格执行无菌操作技术，对违反无菌原那么的人和事给予及时纠正，防止院内感染。 　　6、急救药械完好率100%，交接班时认真核对，接到急救病人，抢救中能敏捷、灵活、熟练地配合。 　　7、合理收费，遇有疑问及纠纷及时核查处理，定期对科室医疗和办公用品进行清点领取，减少浪费及损耗。专人负责医疗设备的保养，做到对仪器设备性能及使用状况心中有数，保证临床正常运转。 　　二、加强护士修养，树立“天使〞形象 　　1、加强根底知识专业知识及专科技术培训，要求人人熟练掌握心电图机、心电监护仪、除颤仪技术。 　　2、护士长提高思想政治素质，钻研文化科学、专业实践和管理科学知识，加强护理管理工作的科学化、标准化，切实提高护理管理水平和护理管理质量。 　　3、转变效劳观念，改善效劳态度。任何人任何情况下都不得推诿。推广“一对一全程效劳〞。 　　4、为每一位护士创造学习时机，通过院网络听课、参加自学、等多种途径，使护士不断接受新观念、新知识、新方法，掌握护理学开展动态，提高护理能力和水平。 　　三、搞好护理教学 　　1、认真组织科内小讲课，包括“三基〞理论，操作训练。熟练地配合新技术的开展。调动护士积极性，鼓励开展新技术、新方法，使今年开展的工程更加成熟，减轻患者痛苦，不断提高护理质量。 　　2、根据科室现有人手少，新人员多的情况下，我科将将平安目标教育放于首位，组织认真学习十大 平安目标及医院核心制度及工作制度等。将“示范工程〞印发的相关文件、标准作为护理人员岗前培训、业务讲座、护士培训学习内容之一。 　　医院内科人员的工作方案范文5 　　根据卫生部创立优质护