2023年劳务派遣工作计划范文.docx

劳务派遣工作方案 劳务派遣2023工作方案范文 　　劳务派遣工作方案参考：你还在为劳务派遣工作方案怎么写而烦恼吗赶紧看看的小编为你整理的这篇劳务派遣工作方案范文作为参考吧! 　　一、被派遣者档案管理 　　为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用被派遣者的档案在可能的情况下(由用工单位或××)统一管理模式。主要内容有： 　　(1) 及时为被派遣者办理人事档案接转手续; 　　(2) 及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续; 　　(3) 受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件; 　　(4) 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄等; 　　(5) 派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移。 　　二、用工单位需要做的工作 　　(1)照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定，合法标准用工，承担被派遣者的各项费用。 　　(2)为了确保劳务派遣业务的正常进行，应标准及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。 　　(3)实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处分机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处分标准，对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处分。 　　三、 用工单位需承担的费用 　　用工单位的开支工程有：被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的.城市管理各种有效证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。 　　四、被派遣者是否随意辞退 　　采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的被派遣者。用工单位与劳务人员签订的用工上岗协议应符合劳动合同法要求，对提前解除用工上岗协议的被派遣者，应依据劳动合同法，对符合经济赔偿条件的被派遣者支付经济赔偿金，并不得违反劳动合同规定，提前解除该类被派遣者的用工上岗协议。