2023年发放工资申请书.docx

2023发放工资申请书 发放工资申请书 　　在人们物质精神需求不断增长的今日，各种申请书频频出现，我们在写申请书的时候须要留意问题。什么样的申请书才是合理的呢？以下是办公室王秘书为大家整理的发放工资申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。 发放工资申请书1 敬重的公司领导： 　　因本人在 xxxx 年 xx 月 xx 号诞下小龙女一玫， 产假时间从 xxxx 年 xx 月 xx 号到 xxxx 年 xx 月 xx 号止。 　　依据国家及公司相关规定， 正常产假为 90 天，晚婚晚育增加 15 天，现特向公司申请产假工资， 请予批准为盼，特别感谢公司领导对我的关切和照看。 　　此致 敬礼 　　申请人：XXX 　　2023年x月x日 发放工资申请书2 　　为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经人力行政部商讨探讨，借鉴销售部工资体系，现申请从2023年08月01日起设立月度全勤奖，详细做法如下： 　　一、设立全勤奖范围、标准 　　1、呼市分公司、土左旗生产基地，托县生产基地的部门主管及主管以下员工； 　　2、每人80元/月，当月考核，次月发放。 　　二、考核要求、标准 　　1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假〔包括自行调休〕旷工者，公司赐予全勤奖。由考勤机计，按公司标准上班时间为准。 　　2、上班时间不得随意离开岗位、确有特别状况短暂离开须要和领导申请，经领导同意方可离开，不得擅离岗位。 　　3、听从支配、听从指挥，因生产须要支配加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者那么扣除全勤奖。 　　4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员〔包括：自动辞职、撤职、解职等〕不计发当月全勤奖。 　　5、因公司放假、生产脱节无其他支配等状况不扣发全勤奖。 　　6、员工因公出差，须事先填写出差申请表，并由领导批准并交至财务部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特别状况须报总经理审批。 　　三、有关规定 　　1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序； 　　2、上班时间：早上8：30，下午5：00〔因季节改变时间另行通知〕 　　请领导批准！ 　　人力资源部 　　2023年8月8日 发放工资申请书3 敬重的领导： 　　我公司李海艳同志依法休产假，按劳动法规定现申请补发四个月产假工资，产假最低保障金为每月820元，共3280元(含保险费)。 恳请批准 　　此致 敬礼 　　申请人：XXX 　　2023年x月x日 发放工资申请书4 敬重的公司领导： 　　经XX省效劳网点协商，一样认为传输线路绩效奖金应当根据年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下： 　　一、绩效管理体现着“以人为本〞的思想，绩效管理的各个环节中都须要管理者和员工的共同参加，因此无论是从起先的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是须要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于变更，这有悖于绩效管理的一样性原那么。 　　二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调发动工的主动性，指导员工行为，加强员工申请我管理，提高工作效率，创立竞争有序、主动向上的工作气氛从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市效劳网点从年初至今均严格根据公司年初公布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市效劳网点员工的工作主动性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业赐予员工的归属感也会受到影响。 　　三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境非常困难，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的效劳网点采纳了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工阅历及管理阅历都存在肯定的差距，特殊是某些分包方施工力气较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，须要各效劳网点全部员工花费更多的精力去协助分包方开展工作，以弥补施工方力气的缺乏。基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对效劳网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。 　　四、传输线路局部绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个XX效劳网点全部员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的缺乏，让整体员工绩效奖金更趋于合理。 　　五、根据XX省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到实际状况，XX省内人均完成额度应不会超过XX万，根据现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约XX万元，员工总体收入并不高。 　　基于以上几点缘由，XX省效劳网点建议今年线路工程的'绩效奖金提取比例和室分根据同一个标准发放，请领导批示。 此致 敬礼! 申请荐人：XXX XXXX年XX月XX日 发放工资申请书5 敬重的领导： 　　我XXX，男，23岁，XXX工，现在XXX公司XXX班组工作，于2023年6月1日参与工作，到2023年8月31日已满1年3个月，现申请要求发放工龄工资 。 　　特此申请 致礼 　　附:身份证复印件1张。 　　主送:人力资源部 　　申请人:××× 　　2023年9月1日 发放工资申请书6 　　为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经人力行政部商讨探讨，借鉴销售部工资体系，现申请从2023年XX月XX日起设立月度全勤奖，详细做法如下： 　　一、设立全勤奖范围、标准 　　1、XX市分公司、土左旗生产基地，托县生产基地的部门主管及主管以下员工； 　　2、每人XX元/月，当月考核，次月发放。 　　二、考核要求、标准 　　1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假〔包括申请行调休〕旷工者，公司赐予全勤奖。由考勤机计，按公司标准上班时间为准。 　　2、上班时间不得随意离开岗位、确有特别状况短暂离开须要和领导申请，经领导同意方可离开，不得擅离岗位。 　　3、听从支配、听从指挥，因生产须要支配加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者那么扣除全勤奖。 　　4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员〔包括：申请动辞职、撤职、解职等〕不计发当月全勤奖。 　　5、因公司放假、生产脱节无其他支配等状况不扣发全勤奖。 　　6、员工因公出差，须事先填写出差申请表，并由领导批准并交至财务部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特别状况须报总经理审批。 　　三、有关规定 　　1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序； 　　2、上班时间：早上8：30，下午5：00〔因季节改变时间另行通知〕 　　请领导批准！ 申请荐人：XXX XXXX年XX月XX日 发放工资申请书7 敬重的公司领导： 　　因本人已近临产(预产期 月 日)，属安排内合法生育，并属晚婚、晚育。目前本岗位相关工作及资料已移交给 同志。 　　感谢领导始终以来的关切及照看，鉴于我目前身体状况，难以坚持正常工作，依据国家相关规定，特恳求休产假 个月(从 年 月 日至 月 日)。特此申请，恳请领导赐予批准。 　　此致 敬礼 　　申请人：XXX 　　2023年x月x日 发放工资申请书8 敬重的公司领导： 　　经xx省效劳网点协商，一样认为传输线路绩效奖金应当根据年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下： 　　一、绩效管理体现着“以人为本〞的思想，绩效管理的各个环节中都须要管理者和员工的共同参加，因此无论是从起先的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是须要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于变更，这有悖于绩效管理的一样性原那么。 　　二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调发动工的主动性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创立竞争有序、主动向上的工作气氛从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市效劳网点从年初至今均严格根据公司年初公布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市效劳网点员工的工作主动性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业赐予员工的归属感也会受到影响。 　　三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境非常困难，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的效劳网点采纳了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工阅历及管理阅历都存在肯定的差距，特殊是某些分包方施工力气较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，须要各效劳网点全部员工花费更多的精力去协助分包方开展工作，以弥补施工方力气的缺乏。基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对效劳网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。 　　四、传输线路局部绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个xx效劳网点全部员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的缺乏，让整体员工绩效奖金更趋于合理。 　　五、根据xx省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到实际状况，xx省内人均完成额度应不会超过50万，根据现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约1.6万元，员工总体收入并不高。 　　基于以上几点缘由，xx省效劳网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分根据同一个标准发放，请领导批示。 　　此致 敬礼! 　　申请人： 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！ 第11页 共11页第 11 页 共 11 页 第 11 页 共 11 页 第 11 页 共 11 页 第 11 页 共 11 页 第 11 页 共 11 页 第 11 页 共 11 页 第 11 页 共 11 页 第 11 页 共 11 页 第 11 页 共 11 页 第 11 页 共 11 页