82892312023March.·职业教育研究·地方高职院校毕业生“走出去”就业创业保障机制研究——以玉溪农业职业技术学院为例收稿日期：2023-02-28基金项目：云南省教育厅科研基金项目“高职院校毕业生‘走出去’就业创业机制研究”（项目编号：2017ZDX219）作者简介：李云（1988—），女，汉族，云南玉溪人，玉溪农业职业技术学院讲师，本科，研究方向为学生教育管理；李阳宇（1982—）男，汉族，山东无棣人，玉溪农业职业技术学院副教授，就业创业中心主任，本科，研究方向为学生教育管理；艾艳桂（1978—），女，彝族，云南通海人，玉溪农业职业技术学院副教授，教务科副科长，研究方向为学生教育管理；陆欣（1976—），女，汉族，云南玉溪人，玉溪农业职业技术学院教授，玉溪农业职业技术学院院长，研究方向为学生教育管理。云南省在2013年就启动实施万名应届高校毕业生“走出去”就业行动计划[1]。各高校也相继出台了一系列相关政策及措施，与省外的一些企业建立了良好的合作关系，为学生的实习就业创业提供了机会和途径。一方面，由于高技术产业多集中在东部发达省份，需要大量的技术技能人才；另一方面，西部省份培养的技术技能人才富集，很多毕业生不愿意走出家门。在此背景下，于2022年以玉溪农业职业技术学院2016—2020届毕业生作为调查对象，主要采取访谈和问卷两种调查形式，收集整理数据，进行分析研究，探索地方高职院校毕业生“走出去”就业创业保障机制，对解决当前西部地区高职院校毕业生就业创业工作提供一定的参考与借鉴。一、毕业生“走出去”就业创业的现状玉溪农业职业技术学院近四届毕业生留在省内就业的比例均在八成以上。2020届毕业生人数为李云，李阳宇，艾艳桂，陆欣（玉溪农业职业技术学院，云南玉溪653106）[摘要]以地方高职院校毕业生为研究对象，分析毕业生“走出去”就业的现状及“走出去”就业创业保障机制的瓶颈，提出对策建议，为研究地方高职院校毕业生“走出去”就业创业提供参考借鉴。[关键词]毕业生；走出去；就业创业；高职院校；机制中图分类号：G473.8文献标识码：A文章编号：YNZ214-(2023)01-0082-051740人，就业形式中占比最大的是灵活就业，占38.0%；其次是升学，占35.1%。针对毕业生“走出去”就业创业的情况，发放问卷调查表1657份，收回1657份。调查问卷结果显示，在所调查的毕业生中，只有5%的学生是非常愿意出省出国（境）就业或创业的，有12%是愿意，15%是基本愿意，68%是不愿意；很多毕业生在选择最...
