通过简历尽可能地展现自己，但是在不了解竞争对手的实力之前，太过于张扬会给用人单位一个华而不实的印象。曾有一个本科毕业的男生参加一档求职类节目，当场就质问面试官，同样是大学毕业生，为什么只招985的，不招我们。面试官毫不客气地回答：你认为你优秀，最多证明你在你的学校优秀。但是在求职市场上，你这样的求职者比比皆是。因此，认清自我，不要盲目自大，也是诚信求职的重要表现。相比东方朔，诸葛亮也是名声在外，但是诸葛亮要更低调一些，没见到关键领导之前，不显山不露水，在见到关键领导之后，一番《隆中对》让刘备表示相见恨晚。当年，16岁的白居易带着诗作来到京城拜见名士顾况。当顾况打开诗卷看到“离离原上草，一岁一枯荣。野火烧不尽，春风吹又生。远芳侵古道，晴翠接荒城。又送王孙去，萋萋满别情”这首《赋得古原草送别》时，不禁大为赞赏：“道得个语，居即易矣。”于是他四处为白居易延誉，白居易名声逐震。在古代，即使你才高八斗，找工作也并非易事。如果没有真才实学，只靠攀附关系弄虚作假，是不会有光明前途的。随着当今科学技术的进步，筛选人才的工具较古代更加科学和公正，但是仍有一些求职者弄虚作假，混淆是非，迷惑用人单位。影响诚信求职的因素●个人因素面对高薪，一些求职者忽视自身专业特点和岗位要求之间的契合度，对企业HR一味迎合；有的则是自视过高，错过了校招黄金季。这些都是应届毕业生群体中较为常见的求职痛点，也是导致求职不诚信的最常见因素。关于违约，在他们的认知里认为赔点违约金即可，而没有认识到这是涉及个人名誉的诚信问题。●社会因素大学应届毕业生普遍为22岁左右的年轻人，他们的特点是好奇心重。自媒体业的迅速崛起和发展，迎合了大学生群体的猎奇心理和乐于追求文/朱有津诚信求职，打造硬核“里子”又是一年毕业季，大学生求职又成为一年一度的热点话题。其中，诚信求职成为劳雇双方互相博弈的第一道考题。笔者曾在某求职类社交平台上发现一个现象，在浩浩荡荡的求职大军中，还潜藏着不少“枪手”。一些机构打出诸如“专业助攻，笔试无忧”“保正确率，送你进面试”等广告语，这给用人单位的校招造成不小的麻烦。近几年的高校毕业生就业难度较大，这里面有社会的因素，也有个人的因素。我们可以回望古代，看看古代学子是如何求职的。提起古人“找工作”，大多会想到读书人科举考试，其实，古人在找工作时展现的智慧，并不比现代人小。八仙过海各显神通汉朝东方朔才高八斗但待业...
