第３７卷第４期黑龙江工程学院学报Ｖｏｌ．３７Ｎｏ．４２０２３年８月ＪｏｕｒｎａｌｏｆＨｅｉｌｏｎｇｊｉａｎｇＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＡｕｇ．２０２３ＤＯＩ：１０．１９３５２／ｊ．ｃｎｋｉ．ｉｓｓｎ１６７１－４６７９．２０２３．０４．０１４“客观经济情况”经济性裁员问题———基于９８份案例的实证研究曾新宇（四川大学法学院，成都６１０２０７）摘要：为明确经济性裁员中“客观经济情况”条款的适用情况，文中通过实证研究方法对中国裁判文书网中２０１７—２０２１年劳动合同解除争议的生效判决进行统计分析。整理发现，部分法院在审理案件时对用人单位进行经济性裁员时实体是否符合以“客观经济情况发生重大变化”的情形认定存在争议，对程序合法性的审查不够，法律适用存在错误。为完善相关法律条款的适用，法院应当明确实体认定标准和程序适用、加强对实体和程序的审查，劳动行政部门应当注重审查监督，工会积极介入并加强劳动教育，加强维护劳动者合法权益。关键词：经济性裁员；客观经济情况；劳动行政部门；工会中图分类号：Ｄ９２２．５文献标识码：Ａ文章编号：１６７１－４６７９（２０２３）０４－００７７－０６“Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｅｃｏｎｏｍｉｃｓｉｔｕａｔｉｏｎ”：ａｑｕａｎｔｉｔａｔｉｖｅｓｔｕｄｙｏｎｔｈｅｅｃｏｎｏｍｉｃ－ｄｒｉｖｅｎｌａｙｏｆｆｉｓｓｕｅｂａｓｅｄｏｎ９８ｃａｓｅｓＺＥＮＧＸｉｎｙｕ（ＬａｗＳｃｈｏｏｌ，ＳｉｃｈｕａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｃｈｅｎｇｄｕ６１０２０７，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｉｎｏｒｄｅｒｔｏｃｌａｒｉｆｙｔｈｅａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｆｔｈｅ“ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｅｃｏｎｏｍｉｃｓｉｔｕａｔｉｏｎ”ｃｌａｕｓｅｉｎｅｃｏｎｏｍｉｃｌａｙｏｆｆｓ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｃｏｎｄｕｃｔｓａｓｔａｔｉｓｔｉｃａｌａｎａｌｙｓｉｓｏｆｔｈｅｅｆｆｅｃｔｉｖｅｊｕｄｇｍｅｎｔｓｏｆｔｈｅｌａｂｏｒｃｏｎｔｒａｃｔｔｅｒｍｉｎａｔｉｏｎｄｉｓｐｕｔｅｓｆｒｏｍ２０１７ｔｏ２０２１ｉｎＣｈｉｎａＪｕｄｇｍｅｎｔＤｏｃｕｍｅｎｔｓＮｅｔｗｏｒｋｔｈｒｏｕｇｈｅｍｐｉｒｉｃａｌｒｅｓｅａｒｃｈｍｅｔｈｏｄｓ．Ｔｈｅｃｏｌｌａｔｉｏｎｆｏｕｎｄｔｈａｔｗｈｅｎｓｏｍｅｃｏｕｒｔｓｔｒｉｅｄｔｈｅｃａｓｅ，ｔｈｅｒｅｗａｓａｄｉｓｐｕｔｅｏｖｅｒｗｈｅｔｈｅｒｔｈｅｅｎｔｉｔ...
