产城《产城》2023年6月(上)46在当前经济飞速发展的时代背景下，人才已经成为企业以及事业单位市场竞争的核心，尤其对于事业单位而言，人才培养是其发展的源动力。因此，加大人才培养力度是人力资源管理的重要内容。事业单位作为社会公共服务体系的重要组成部分，其职能在于为社会提供教育、科技、文化、卫生等公共服务。要想提高单位工作质量，必须要有合格的人才，才能保障单位更好地履行自身职责。然而在实际开展过程中，由于单位管理层对于该项管理工作缺乏全面认识、重视程度欠缺，导致该项管理工作并未得到充分发挥，出现诸多问题。鉴于此，单位需革新管理层管理理念，使其充分意识到人力资源管理对单位良好发展的重要性，加强顶层设计，优化管理制度。1事业单位加强人力资源管理的必要性开展人资管理工作旨在于推动单位满足社会发展需求，其管理内容主要涉及人员的招聘与管理等工作。由此可见，该项管理工作主要围绕人来展开，其在单位发展历程中扮演的角色越来越重要，其管理的有效性直接关乎单位发展的时效性。其一，有利于满足单位发展需求。人力资源管理是单位日常管理工作中重要的组成部分之一，其管理的创新关乎单位良好发展。尤其是在当下社会经济体制改革背景下，事业单位面临着进一步深化改革的局面，市场环境对单位的发展要求愈来愈高。运用人力资源管理有利于改变传统的管理模式，将单位推向现代化管理方式。因此，在实际实施过程中，该项管理模式需满足社会创新性特征，积极引进先进的管理理念，用以开展招聘与继续教育等工作，使得事业单位能够满足现代化社会发展需求。其二，有利于推动单位与职工良好发展。事业单位在招考环节中门槛较高，基本选择资历与学历较高的人员，同时，还会考察进编者是否具备较好的专业知识以及管理知识。在单位发展历程中，一直以来都是秉承着重视职工自身发展与成长的管理理念，该理念与社会发展理念相一致。基于此，加强人力资源管理，有利于促进职工整体综合素养的提升，利用完善的培训机制推动职工快速地提升自我，强化自身各项综合素养。同时，该项管理的创新与优化能帮助单位更好地发挥自身职能，收到更好的社会效益。2分析新时期事业单位开展人力资源管理工作的现状2.1人力资源管理方式、管理理念有待革新现阶段，部分事业单位领导层在开展人力资源管理工作时由于管理理念尚未更新，在日常工作处理中摘要：近年来，随着市场经济飞速发展，推动我国经济体制变革，对事业单位的管理水平提出了...
