2023/7（下）总第415期近年来，人事档案造假事件频频发生，在一定程度上对党和国家造成恶劣影响。基于此，相关部门应该贯彻落实相应政策方针，对干部进行严格管理和监管，强化干部人事档案专项审核工作管理水平。其中，高职院校的干部人事档案也在此次专项审核的范围内，本文就现阶段具体工作情况，通过对其中问题的研究和分析，提出相应方法策略，促进高校人事档案管理工作水平显著提升。一、高职院校干部人事档案专项审核的意义（一）为选拔任用干部、建设师资队伍提供重要依据。高职院校能够为社会培养综合素质能力强、专业水平高的优秀人才，为教育、教研等提供重要的技术支持，因而在进行人才选拔任用过程中，对人事档案进行严格审查，保障干部道德品格优良的同时，科学化、规范化提拔任用干部。除此之外，准确、真实的档案信息可以有效体现教师各项人事数据，从而为高职院校人事部门提供重要参考依据，打造高技术、高素质的师资团队。（二）是防止干部人事档案涂改、造假的重要手段。当前，干部档案涂改造假现象频频发生，给人民群众带来严重影响，人事档案造假使得个人成长资料无法真实展现，对干部选拔的科学性、公开性、透明性产生严重阻碍，不利于党在人民群众中公信力和威信的树立。确保干部人事档案专项审核的科学性和严谨性，不仅能够威慑个别想要在人事档案上“做手脚”的干部，还能够从根本上保障人事档案内容的精准性，促进干部选拔的公平和公正。（三）专项审核工作能推动高职院校干部人事档案趋于规范化和科学化。现阶段，高职院校工作的重点是对先进人才的吸引，人事档案在一定程度上可以客观地对干部道德品质进行体现，是高职院校组织管理工作中非常重要的手段和方法。但由于干部人事档案管理部门在高职院校中属于较为边缘化的部门，往往被人们所忽视。在工作过程中，相关部门管理人员仅仅负责档案信息资源的收集、整合、储存等，由于高职院校对档案管理工作的重视程度不够，严重缺乏规范化、科学化管理能力，使得学校人力资源管理无法发挥自身优势和价值。所以，高职院校人事档案工作必须顺应时代发展潮流，积极改革，不断创新，及时抓住干部人事专项审核的机遇，建立健全档案管理体系，确保干部人事档案管理工作不断规范化和科学化，促进其进一步健康可持续共发展。二、干部人事档案专项审核的发展现状（一）信息记载前后不一致。信息记载前后不一致是干部人事档案专项审核工作中频繁出现的问题，特别是出生信息、参加工作时...
