加强新时期地勘文化建设__助力地勘单位改革发展_韦璨.pdf

经验交流Exchange of experience2023/7（下）总第415期地质勘查文化是地质勘查单位在数十年的发展过程中所产生的一种独特的文化。地质勘探文化作为企业文化的重要组成，不仅继承了一般企业文化优秀的传统，而且具有一般企业文化所不具有的地质勘探行业的特征。在社会发展水平持续提高的背景下，社会发展中越来越注重社会、经济、文化的和谐发展，地勘单位要清楚认识到目前的形势，顺应时代发展趋势，积极制定各种改革方案，适应新的市场环境，不断强化地质工作，树立一种健康崭新的地质勘查文化。一、加强新时期地勘文化建设的现实必要性（一）提高地勘业效益的需要。所谓的效益主要包括社会和经济效益两个方面。按照文化发展的规律和内部需求，要切实做好地勘文化的建设工作，既要做好经营管理，又要将地勘单位做大做强，把握经济建设和文化建设的正确关系，即在此过程中应关注文化对经济建设的具体作用，促使地勘事业的发展适应具体的发展优势，实现效益提升目标。随着时代的发展和进步，地勘业的发展重心产生了较大的变化，即地勘的主要工作是寻找矿产资源，随着社会的发展逐渐拓展了业务的范围，目前工程地质勘察、地铁勘测、工程测绘、隧道施工等成为地勘业重要组成部分，也是地勘单位经济效益的主要渠道之一。（二）培养和加强地勘文化建设的需要。具体来说，关注和重视地勘文化建设对地勘业实现现代化有着积极的作用。通过了解地勘业的发展历史发现，“三光荣”精神激励着每一代地质人，伴随着社会的发展和进步，地勘业的发展受到外部环境的影响，产生了各种各样的问题，也面临着各种各样的诱惑。为保障地勘业的持续发展，需要坚持传统的精神理念，由此为地勘业发展提供精神力量。在沿袭传统的同时，我们也要注重革新发展，即在地勘业发展中应注重地勘文化建设，在培养和加强的基础上实现创新，建设符合地勘业长远发展的特色地勘文化。（三）调动地勘队伍积极性的需要。文化产生的影响和魅力是巨大的，其能够实现灵魂的塑造、精神世界的引导、行为意识的规范，产生积极影响。为凸显地勘文化的导向功能、凝聚功能、激励功能和稳定功能，在实际的文化建设中应关注核心文化理念的剖析渗透，使得广大地勘职工能够在文化的熏陶中树立无私奉献的理想，为地勘工作奋斗终生。（四）适应地勘业与国际接轨的需要。经济与科技的发展促使社会发展水平显著提升，为保障发展水平以及质量，需要以基础科学作支撑。地勘业作为支撑之一，我国地勘业从理论到实践都需要参与国际市场的竞争，面临同国际接轨的挑战，想要获得持续力、发展力和竞争力，必须要借助文化促进作用，为地勘业发展提供精神动力和智力支持。同时，在地勘业的发展过程中，需要积极学习其他国家先进的理念和经验，并且将我国优秀的文化传递出去，实现相互交流、取长补短的目标。二、当前地勘文化建设中存在的问题（一）区域经济文化条件的缺失。传统的管理与发展模式导致地勘工作开展过程中出现不开放等问题，再加上工作性质的影响，地勘队伍难以与外界进行全面接触，这导致地勘人不被社会熟悉。笔者相信现阶段仍有很多人不了解地勘单位的工作性质和工作内容，而且地勘单位的经济条件和管理模式与社会发展呈现出脱节现象，也会导致地勘队伍以及相应的人员出现自我意识、封闭意识和小圈意识等，并且难以突破自己的“交流限制圈”，最终会影响队伍的发展。（二）自主经营文化条件的缺失。依附性的经营模式造成地勘单位自主经营文化条件缺失，所属二级单位大多是“一业为主”的延伸、衍生实体，“依队乘凉”的依赖思想仍然存在。实体盯着地勘单位，地勘单位盯着地勘局，遇事有问题习惯找队长、找局长，“攀上情结”难以根除。自主经营意识、开拓奋进意识相对薄弱。（三）创新经营文化条件的缺失。结合实际的管理发现，以往的管理模式呈现出滞后、单一现象，与当前单位的发展与实际管理需要不符，再加上经营文化条件不足且管理机构庞大，导致整个管理过程中出现较多的问题。在此过程中，地勘单位的发展压力是非常大的，【摘要】本文对当前地质勘查单位中加强地质勘查文化建设的必要性、地质勘查单位如何加强地质勘察文化建设进行了探讨。【关键词】地勘文化；地勘单位；文化建设加强新时期地勘文化建设助力地勘单位改革发展文/湖南省城市地质调查监测所韦璨页第 562023/7（下）总第415期既要承担社会的责任，还要受到市场竞争的影响，并且极易受到多方面因素影响，最终呈现出机制不活、动力不足、适应性差等发展劣势。（四）科学管理文化条件的缺失。综合来说，地勘单位是独立发展的，一般情况下不受地方政府的管理，再加上受到工作性质的影响，与外界交流较少，也是受这一因素的影响，本单位地质二代中职工子女比例非常高，并且多会出现直系与旁系亲属在同一单位的现象，想要改善这一现象，需要发展至地质三代。与此同时，在实际的工作开展过程中，受交流机制不完善的影响，在单位内部很容易产生干部“沉淀”现象，这就导致单位内部的关系呈现出复杂现象，不利于科学、法治管理氛围建设。三、地勘单位加强地勘文化建设的措施（一）坚持指导思想的正确方向，树立地勘文化建设的原则，传承优秀的地质勘查传统文化。地勘单位要始终坚持强化意识形态和文化建设。新时代，加强地质勘查文化建设，要以正确的指导思想作为建设方向，科学发展作为指导，把发展放在执政兴国的首位，以“不断发展才是硬道理”作为地勘文化建设的原则。但是，要实现发展不能单纯依靠一个方面，发展是全面的、协调的、可持续的。同时，开发地质勘查文化建设要遵循传统、实效、“以人为本”、齐抓共管、领导带头、突出特色的原则，要发扬地质勘查文化的优良传统，发扬“三光荣”精神以及“四特别”的新时代意蕴。“三光荣、四特别”是地质之魂，是对地质工作者艰苦创业、开拓奉献精神的高度概括，是地质人对国家、对事业的执着，是对地矿工作的理念整合与思维的凝聚，是对地矿事业的精神凝聚与文化的延续。“三光荣、四特别”作为新时代的诠释，应激发全员深入思考如何有效传承正能量的、有生命力的地质精神内涵，凝聚、激励和鼓舞新时代地质工作者，树立起受人尊敬的形象。在进行地勘文化建设的同时，要讲究实际效果，不能只做“表面文章”，要保证改革彻底、全面、高效，要以人为中心，重视人的发展，才能真正把握好文化建设的根本。在此基础上，组织广大员工，充分发挥员工的主动性，团结一致，努力建设地勘文化。（二）坚持“以人为本”和科教兴国的科学发展观，全方位提高地质勘查人才的综合素养，提升地质勘查单位的核心竞争力。当前，我国地质勘查单位面临着前所未有的挑战，必须强化地质勘查文化建设，坚持绿色发展道路。在目前的大环境下，企业的品牌具有无限的价值，要树立自己的地质勘查文化品牌，不断挖掘地质勘查文化的价值，要以经济带动文化、文化推动经济发展，深化地质勘查单位的体制机制，改善企业员工的福利，引进优秀的专业技术人员，提升企业的核心竞争能力。与此同时，还要继续推进科技兴国、人才兴国的发展道路，不断强化人才队伍的培养，培养高质量的专业技术人才。地勘单位的管理者要把科教兴国、人才兴国的思想与地质勘查文化的精华有机结合起来，始终坚持以人为本，强化教育，注重员工素质的培养，提高职工的整体学习水平，把提升单位职工的个人素质放在首要位置。加大对科技和人力资源的投资比例，建立完善的培训体系，并不断进行岗前培训和定期培训。提高地质勘查工作人员的文化素养，提高他们的工作热情和艰苦奋斗的工作态度，并且引入竞争机制，激发职工的积极性，自觉提高自身的综合素质，为地勘单位打造出一支高质量的地勘队伍，使之成为建设良好地勘文化的骨干。（三）强化体制创新和完善制度文化建设。不断创新是民族发展的灵魂，是国家兴盛发展的动力。在面对经济全球化的考验时，地勘单位务必提升体制机制创新，进一步进行改革，不断完善管理机制。因为地勘单位的内部组织与管理体制不够完善，缺乏长期、高效的文化事业发展规划，必须建立起一套严密的内控体系和考核体系，对奖惩机制进行完善，融入严格的监督机制。职责明确，工作效率才会高。遵照“公平公正公开”的原则，地勘单位内控管理要保证全透明，提高单位全体职工的认可程度；加强工会基本建设，加强对地质勘查工作人员的监管，增强工会在地质勘查单位员工中的作用，促进地质勘查工作中职工的主体地位。建立完善的企业经营管理决策体系，提高经营效率。随着我国地勘实业的规模不断发展壮大，必须完善地质勘查决策机制，以决策机制为基础，对决策管理工作进行加强，使地质勘查单位能够在一定程度上得到发展，促进各方协调发展，降低不必要的浪费，这也是地质勘查单位在新的市场形势下，面对激烈的市场竞争需要强化的一个重要方面。（四）以精神文化建设为重点，把握整改的正确方向。习近平总书记在党的十九大报告中强调“不忘初心、牢记使命”，其中的教育初心是指人才培养，只有坚持“立德树人”、教育树人的初心，才能够确保党和国家的事业实现持续发展的目标。因此，在实际的教育中，教师需要关注和重视教育的深化，始终坚持以教育初心引导学生学习和掌握相应的知识技能。教学中要坚持把中国精神、中国价值、中国力量贯穿到人才培养工作的每一个环节，形成全员、全方位、全过程育人的“大党建”“大思政”整体战略格局，并且在发展中注重引导，通过自身的榜样引导作用使得学生理解教育中蕴含的内涵，促使学生获得更全面、更深入的发展，真正意义上成为社会主义接班页第 57经验交流Exchange of experience2023/7（下）总第415期人，对社会以及国家的发展有着显著的促进作用。（五）开展文化建设活动，增强员工认同感，加强思想学习。党的十九大明确指出，中国梦也是大家的梦，在国家发展中需要各方共同发力。中国梦和地质梦有着密不可分的关系。把企业文化建设活动融于生产实践，与生产经营相结合，发挥企业文化在管理中的约束功能，从文化建设入手，抓管理先抓思想，抓思想贴紧管理。我单位为进一步丰富和完善企业文化内涵，精心制作院徽，统一稿纸、信封、名片等用品，制作职工手提袋并印上单位宣传信息，赋予其鲜明的文化标识。给职工购置统一的服装，每次开重大会议均统一着装，塑造严谨协调的企业形象。经常对职工进行礼仪培训，提高职工个人修养。（六）重视文化建设，增进民生福祉。新时期，地勘工作要突出党建工作在高品质发展中的引导和保障作用，地勘工作要具有时代特征，促使此项工作的开展能够适应当前职工精神层面的变化，同时还要注重文化的革新，立足当前时代发展特征实现优化，最终形成自身的发展形式和特征，对提升文化建设效益有着显著的作用。同时，在实际的建设中，还可以利用多媒体实现宣传和推广，由此深化职工对地勘文化的全面理解和认识，并最终形成工作习惯；加强对地质勘查工作的典型和示范，调动广大地质工作者从自己的岗位出发服务地勘行业发展的热情；通过开展多种形式的文化活动，能够强化职工的归属感，其思想情感也能够寄托在地勘工作中，对提升工作实效有着积极的作用。通过地勘文化建设，可以使全体职工围绕共同的目标凝结成极大的群体合力，增强团队意识，优化职工间的关系，避免内部矛盾或者其他消极因素对团队凝聚力产生损耗。四、结语总而言之，在新的市场环境下，地勘文化建设过程中机遇与挑战共存。地勘单位在顺应改革创新发展趋势的基础上，要把握机遇，不断提升自己，加速地勘建设，建设新地勘文化，利用文化建设推动经济发展。但也要意识到，地勘文化建设不是一朝一夕的事，必须从全局战略的高度和长远利益视角，开拓创新，推动发展。【参考文献】1孟琪.地勘文化建设的理论背景与保障举措J.国土资源,2014(02):57-59.2孟琪.对地勘文化建设理论与实践的思考J.中国国土资源经济,2014,27(01):61-64.3地勘文化建设的理论背景与模式选择C.中国地质矿产经济学会2013年学术年会论文集,2013:476-481.4张先余,董盛明.加强新时期地勘文化建设初探J.中国国土资源经济,2013,26(01):17-20.志愿服务“一阵风”、社会组织“散沙化、无序化”。在党组织坚强有力的领导下，“帮帮团”形成了以社区“五老”人员为主体、其他志愿服务人员为补充的多元化队伍结构，为“帮帮团”的发展提供了充足的力量保障。通过不同岗位分类定