浅谈新时代国有企业团青工作...——以RL公司团青工作为例_郭小玮.pdf

2023/7（下）总第415期一、背景与形势分析RL公司成立于20世纪80年代，长期从事为上级集团统一采购煤炭的传统业务。经过国有企业三年改革行动，RL 公司升级为集团二级单位之一，简称“RL 板块”，初步形成了板块化的组织架构和管理体系，在保持传统业务稳步发展的同时，大力拓展新能源开发工作。RL公司团总支成立于2020年，目前负责管理RL公司本部团支部以及3个下级团支部，团支部在省内省外均有分布。RL板块35周岁（含）以下青年员工在板块员工中占比近四成。近年来，外部形势的变化、内部管理的改革，既给RL公司团青工作带来了新挑战，也带来了新机遇，RL公司团青工作形势分析如图1所示：图1RL公司团青工作形势分析（一）外部挑战。1.意识形态方面的挑战。当前世界处于百年未有之大变局。近年来，随着新冠疫情的持续冲击、国际形势加速演变，全球经济、政治、意识形态方面的竞争剑拔弩张。加上目前信息传播的方式愈发多样和迅速，对青年意识形态工作形成挑战。2.行业竞争方面的挑战。目前，煤炭采购经营利润受到挤压、绿色能源发电项目竞争激烈、风险多面，市场化竞争加剧，RL板块利润率相对较低，对RL板块吸收并留住青年人才工作带来挑战。（二）外部机遇。1.政策机遇。青年强，则国家强，党的二十大号召全党把青年工作作为战略性工作来抓，社会主义现代化国家建设、RL板块改革发展需要更多青春力量，政策导向为青年工作迎来更多机遇。2.经济发展和行业转型的机遇。中国经济长期向好趋势、高质量发展要求，以及广东省清洁低碳、高效安全的能源需求将拉动能源消费增长，为 RL板块提供新的机遇，也为RL板块青年的成长成才提供更多机遇。（三）内部优势。1.优秀的企业文化为团青工作奠定了坚实基础。集团不断与时俱进、推进产业转型升级、优化产业布局，其中涌现出大批优秀工匠、实干人才，成为集团和RL板块企业文化极其重要的部分。优秀的文化基础、严细实的工作作风通过传帮带、评优评先等方式接续传承，为RL板块的青年员工树立了良好的榜样和奋斗目标。2.党建引领是规范开展团青工作的重要保障。为党育人、做好青年员工思想引领，团结带领青年员工建功立业，是国有企业共青团组织的重要使命和基本职责。RL板块以党建带团建的方式，指导并关怀青年的思想建设、组织建设、班子建设、队伍建设、作风建设以及工作条件等，为板块青年工作的规范化开展提供了强有力的支持和保障。（四）内部不足。1.基层团青工作仍显薄弱。由于RL板块的新能源项目呈现点多、面广、小散的特点，基层团青工作仍存在覆盖面不足、团组织规范性管理不够深入的问题。尤其是部分新建或新收购的新能源项目制度不健全，团组织建设未能及时完善，项目人员对集团公司、RL板块团青工作、管理制度等存在一知半解的现象，距离规范基层团青工作仍有一定差距。2.团青品牌特色开发不足。RL 板块团青工作未形成显著的品牌效应，即还没有培养出“叫得出名”的明星项目。根本原因在于，团组织对自身的组织建设和业务特点存在开发深度和提炼高度不足的问题。3.实效性和创新性有待提【摘要】如何将国有企业文化特点与青年特点相融合，帮助青年增强使命意识、磨炼拼搏精神、成就工匠技能、助力企业高质量发展，是目前国有企业团青工作迫切需要思考和落实的课题。本文以RL公司近三年来的团青工作为例，剖析问题、总结经验，共同探讨新时代国有企业团青工作新思路。【关键词】新时代；国有企业；青年；团青工作浅谈新时代国有企业团青工作新思路以RL公司团青工作为例文/广东省电力工业燃料有限公司郭小玮页第 59经验交流Exchange of experience2023/7（下）总第415期高。国内疫情防控形势严峻复杂，在一定程度上对外出学习、深入基层、交流调研等一系列团青工作形成制约，影响了团青工作开展的实效性。同时，不断变化的形势对团青具体工作方式提出了创新性的要求。二、中心任务与“五个坚持”综上分析可以看出，RL板块当前一段时期团青工作的主要矛盾在于青年凝心聚力建功立业的需要和快速适应新时代、新变化之间的矛盾。因此，RL板块当前一段时期团青工作的中心任务就是团结带领RL板块青年员工们迅速融入企业文化，将个人成长成才与企业高质量发展高度融合、全面推进实现RL板块“十四五”战略发展目标。近三年来，围绕中心任务，RL公司主要通过下述“五个坚持”来开展团青工作。（一）坚持党旗所指团旗所向，筑牢青年理想信念之基。1.开拓理论学习新方式。通过线上线下相结合的新方式，让理论学习落实到日常生活、落实到团干团员，提高团员青年思想觉悟、指导团员青年工作实践。RL公司在团员青年中广泛开展了“青年大学习”、主题团日活动、团课、青年读书会等学习活动。结合微信平台发布的学习内容，团员青年们先后学习了习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话“粤学党史粤爱党打卡广东红”党的青年运动史 论党的青年工作等内容。随着学习形式的不断丰富，板块团员青年的学习质量愈加提升，党的先进理论在板块团员青年当中得到有效学习和贯彻。2.挖掘内外红色新资源。通过努力开拓本地红色资源、鼓励开发团员青年特色特长，结合阶段性业务重点，开展主题活动。RL公司组织团员青年参观省博物馆、市内电力展示馆，并举行了“观红色影视、唱红色经典”主题团日活动，开展了“学习强国”挑战赛等。RL公司通过发布2022年团青工作要点，结合“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动，组织团员参加青年展演活动，并在RL板块范围内举办青年论坛以及“安全生产青春有我”系列主题活动上述活动的开展，有效增加了RL板块青年活动的丰富性和亲切感、提高了团青工作的参与率与吸引力。（二）坚持围绕中心服务大局，激励青年建功立业之志。1.组建培养团干新班子。完善的组织架构和齐备的团干班子，是保证RL团青工作落到实处、深入基层的基础队伍载体。三年来，RL公司积极建设、加紧完善各级团组织架构，于2022年完成了RL公司本部团支部委员的换届选举以及团总支委员的正式选举工作，并指导下级团支部及时开展选举工作，建立起健全的团干队伍。随着团组织的不断完善，更多的优秀新鲜血液进入团干队伍进行锻炼，既保证了团青工作后续有人，也为优秀青年提供了发展机会。2.建功立业展现新力量。历年来，RL 板块各级团组织主动接任务、挑担子、建平台，引导和鼓励团员青年积极投身企业生产经营工作，特别是在急难险重任务中，组建了一支支青年突击队、青年志愿者服务队、青年文明号、文化宣传队伍等，涌现出优秀团干、优秀团员、岗位能手、先进工作者等新典型。RL公司的青年突击队，一次次完成煤炭保供的艰巨任务，为集团的安全生产筑起了一道年青的钢铁堡垒。在下级团支部，有的青年突击队总是第一时间奔赴抗洪救灾、疫情防控的前线，展现出了不畏艰险、勇挑重担的新时代青年风采；有的青年突击队在抗击新冠疫情、拓宽煤源、装卸特种货物中屡屡贡献青春力量；有的团支部处于新能源项目开发的前线，支部团员青年积极为基层安全生产工作出谋划策。3.创建青年评优新平台。为鼓励板块青年集体以及板块青年勇挑重担、勇毅前行，并对广大团员青年起到模范作用，RL公司于2022年开展了第一届“号手”创建评选活动，为青年群体搭建争先创优平台。RL板块各级党组织、团组织、青年集体和团员青年对“号手”活动展现出极大热情、积极参与，营造出创新氛围和敬业风气，顺利实现了“号手”创建评选活动的目的。同时，RL公司对有意创建“青年文明号”并符合要求的创建集体进行挂牌并定期给予指导和培育。（三）坚持从严治团深入基层，发挥团青干部“头雁”之力。1.打造团课讲师新队伍。各级团组织书记作为各级团组织的领头雁，对组织中的团员青年具有直接的示范引领作用，也是RL公司做好团青工作的重要抓手。2022年，RL公司要求各团组织书记走入青年群体，开展讲团课活动。其中，RL公司团总支书记在RL公司内部分别以党的青年运动史、企业文化宣贯、团青制度培训课为主题，给团员青年、新员工先后讲了3次课。各团支部书记也至少为所在支部的团员青年们讲过1次团课。一方面，帮助书记们先学一步、学深一步，不断提高团组织“头雁”的政治素质和宣传号召力；另一方面，帮助团员青年通过身边人身边事更深入地理解党的理论政策，将思想教育工作落到实处。2.调研关心基页第 602023/7（下）总第415期层新动态。RL 公司高度重视团组织生活会的作用和意义，团总支定期组织团员实事求是开展批评和自我批评。同时，团总支也定期前往基层团支部指导并参加组织生活会，开展团青工作调研。2021年，团总支组织人员前往下级团支部参加组织生活会和青年座谈会；2022年，团总支组织人员前往省内省外各团支部开展团青工作调研和交流活动等。通过各团支部之间、团干之间的交流学习，帮助团干队伍进一步了解团员青年所思所想，对促进板块发展、及时掌握基层青年动态和提升团青工作水平起到良好作用。（四）坚持严管厚爱培养成才，鼓舞青年创先争优之劲。1.用心成为青年新朋友。RL公司党委、领导班子和集团团委领导多次参加板块青年座谈会，了解青年员工心声，介绍集团和板块发展蓝图，并提出对青年员工的期望，为青年员工答疑解惑。集团团委书记于2020年与RL板块青年分享关于习近平总书记五四寄语的学习心得，每年RL公司党委和领导班子都参加新员工座谈会等，通过上述谈话和交流活动，有效拉近了集团团委、RL公司领导和基层青年们的距离，增强了青年员工的归属感，激励板块团员青年抓住集团和板块的重要发展机遇奋发作为。2.追赶技能赛出新风貌。宝剑锋从磨砺出，为鼓励青年员工志存高远有干劲、脚踏实地练本领，RL公司各级团组织积极开展青年员工技能培训和竞赛活动，展现了新时代青年的实干风采，在青年员工中形成良好的干事氛围。有的团支部将青年建功立业的舞台安在了每一个项目现场，培养了一批业务精通、政治过硬的青年项目开发团队；有的团支部开展了技能培训课程和技能竞技比赛，充实了专业队伍力量；2022年，RL公司从下级团支部中选送了两篇论文，经过评比最终入选集团“新能源创造新希望”青年论坛论文专刊通过开展上述工作，持续带领板块团员青年在风华正茂的年纪练就过硬的本领。（五）坚持在宣传中关爱青年，建设青年温暖可靠之家。1.创建青年宣传新媒体。2020年，根据年轻人对新媒体应用更加熟悉、更加感兴趣的现实情况，RL公司团总支主动请缨承担了RL板块微信公众号的创建运营工作。经过努力开拓，目前该微信公众号已成为RL板块重要的宣传阵地，各业务单位和各级团组织投稿量与日俱增，2022年110月共发布推文221篇，原创109篇，原创数量较 2021 年同期（55 篇）增长了 98%。2022 年110月公众号的总阅读次数为3.3万次，较2021年同期（1.5万次）增长了1.8万次，同期增长120%。2.挖掘特色宣传新形式。随着青年员工的不断加入，RL公司充分挖掘青年宣传队伍的特点特长，宣传形式得到有效的开发和丰富。各级团支部通过拍摄短视频辟谣安全谣言、宣贯现场安全知识、改编流行歌曲宣传安全工作等，为板块安全生产起到宣传促进作用。2020年，RL公司本部团支部组织青年踊跃参与“一句话向党表白”微视频寄语活动，为建党 99周年献上祝福。2022年“七一”期间，RL公司推出了“风雨长青，大道直行”党团课视频系列展播，用板块青年员工自己的声音讲述党史团史以及企业文化，为党的生日献礼。2022年，RL板块微信公众号平台推出一个属于团员青年的特别专栏青年说，针对各种时事热点、工作重点、传统节日等主题定期制作发布板块青年的所言所想，展现板块青年，尤其是一线青年的奋斗风采。下级两个团支部的新员工分别录制了带货视频，为助农帮扶工作努力贡献力量。宣传形式的开拓与创新，增加了宣传工作的互动性，受到了板块团员青年的热烈反响与广泛欢迎。3.温暖青年融入新家庭。为帮助青年员工尽快安心融入工作新环境，RL公司以团组织这个“青年之家”为工作抓手，多次在节假日开展传统活动，通过温暖的方式拉近员工之间的距离。2020年，RL公司举行了“迎国庆庆中秋”月饼手作活动，组织员工在活动中亲身体验中华民族的优秀传统文化，使