GBT 36002-2015 社会责任绩效分类指引.pdf

GB/T36002-2015目次前言引言W1范围2规范性引用文件3术语和定义14概述5应用26绩效分类体系结构26.1分类分级26.2体系结构27社会责任绩效分类71组织治理类(Z)37.2人权类(R)73劳工实践类(L)74环境类(H)1175公平运行实践类(G)147.6消费者问题类(X)177.7社区参与和发展类(S)23参考文献29图1社会责任绩效分类体系基本框架结构示意图3表1“决策程序和结构”(Z-1)所含第三级分类及其相关说明4表2“公民和政治权利”(R-1)所含第三级分类及其相关说明5表3“经济、社会和文化权利”(R-2)所含第三级分类及其相关说明”6表4“工作中的基本原则和权利”(R-3)所含第三级分类及其相关说明t0006表5“就业和劳动关系”(L-1)下含第三级分类及其相关说明7表6“工作条件和社会保护”(L-2)下含第三级分类及其相关说明e00000000007表7“民主管理和集体协商”(L-3)下含第三级分类及其相关说明8表8“职业健康安全”(L4)下含第三级分类及其相关说明9表9“工作场所中人的发展与培训”(L-5)下含第三级分类及其相关说明10表10“污染预防”(H-1)下含第三级分类及其相关说明11表11“可持续资源利用”(H-2)下含第三级分类及其相关说明12表12“减缓并适应气候变化”(H-3)下含第三级分类及其相关说明12表13“环境保护、生物多样性和自然栖息地恢复”(H-4)下含第三级分类及其相关说明13表14“反腐败”(G1)下含第三级分类及其相关说明15GB/T36002-2015引言组织作为社会的一员，其决策和活动无时无刻不影响着社会和环境。对于具有社会责任感的组织而言，它理应努力发挥其最大的积极影响，尽可能避免消极影响或使消极影响最小化。在当今社会日益重视可持续发展的背景下，努力成为对社会和环境负责任的组织，这既是时代的要求，也是组织对自我社会价值的追求。随着经济社会的不断发展，可持续发展观念在社会各界愈加普及而深人，越来越多的组织已开始认识到社会责任对于组织自身根本利益和长远发展的重要性，并在组织内全面开展社会责任实践。随着政府、企业和社会各界对社会责任的高度重视，我国社会责任领域呈蓬勃发展趋势。在此背景下，组织一方面为其社会责任实践投人越来越多的人力、财力和物力等资源，另一方面，愈来愈迫切希望全面了解其社会责任活动的有效性和效率，以便改进社会责任实践并提升其社会责任绩效。为此，许多组织便开始就开发社会责任绩效监测和评价相关技术和工具进行一些有益的探索。由于社会责任涉及学科领域极为广泛，所含主题和议题亦颇为复杂，因此，到目前为止，关于社会责任绩效的评价理论和方法仍处于探索阶段，国内外暂无较为成熟可行的技术方案可供选择。为了满足组织开发社会责任绩效监测和评价相关技术和工具的迫切需要，本标准仅为组织研究和开展社会责任绩效评价，以及进一步开发适合自身需要的社会责任绩效指标提供一套统一的、规范化的分类指引。本标准鼓励各组织基于本标准开发适合自身需要的社会责任绩效评价技术、指标和方法，以便全面、系统地了解、监测、评价和持续改进其社会责任活动绩效。关于本标准与GB/T36000一2015和GB/T36001一2015，GB/T36000一2015主要强调“是什么、如何做、做哪些”；本标准主要强调“做得怎样、结果如何”，GB/T36001一2015主要强调如何通过社会责任报告形式将活动过程和结果向利益相关方披露出来。为此，在应用这三项标准时，组织宜通盘考虑这三项标准。