城市落户门槛与流动人口性别工资差距■胡涛文摘要：降低落户门槛能否缩小性别工资差距的研究，对促进我国性别平等和改善收入分配具有重要意义。文章使用双重差分模型探讨了城市落户门槛变化对流动人口性别工资差距的影响。研究发现，城市落户门槛的上升扩大了流动人口性别工资差距，更高的落户门槛显著降低了女性工资收入，同时显著提高了男性工资收入。进一步地，落户门槛上升对男性流动人口工资收入的正面影响仅在政策当年以及第二年显著，落户门槛上升对女性流动人口工资收入具有长期负面影响。关键词：落户门槛；户籍制度；性别工资差距；双重差分【中图分类号】F249.24；D631.42doi:10.3969/j.issn.1674-7178.2023.03.010【基金项目】国家自然科学基金青年项目“人口结构变迁视角下的中国房产需求变动与房价走势”（71403290）、中国社会科学院创新工程项目“新发展阶段和新发展格局下我国收入分配体系的调整和完善”研究成果。引言性别工资差距是世界各国劳动力市场中普遍存在的经济现象。缩小性别工资差距是改善我国收入分配状况和实现共同富裕的重要目标。缩小性别工资差距和改善女性经济机会的获得，有助于促进经济增长[1-2]。BOSS直聘发布的报告《2021年中国职场性别薪酬差异报告》显示，男性平均薪酬比女性高29.7%。那么，导致性别工资差距存在的原因是什么？从户籍视角看，户籍制度影响着中国经济的诸多方面。例如，能不能落户在城市是流动人口必然考虑的因素，中国的户籍制度改革影响着人口流动的方向，城市落户门槛起到调控流动人口数量和筛选落户人群的作用。因此，考察城市落户门槛变化对流动人口性别工资差距的影响具有重要的学术价值和应用价值。本文借助中国家庭追踪调查（ChinaFamilyPanelStudies，CFPS）数据库2012—2020年的数据，整理了各年份男性和女性小时工资①的中位数以及男女小时工资的差值（男性小时工资中位数减女性小时工资中位数），具体结果如图1新锐视角开放科学（资源服务）标识码（OSID）148《城市观察》2023年第3期UrbanInsight,No.3,2023所示。从图1可以看出，2012—2014年我国性别工资差距大幅缩小，但自2014年以后性别工资差距逐渐扩大，从2014年的2.76元/小时的差距上升至2020年的4.91元/小时，累计上涨了77.90%。同时，2014年也是我国户籍制度改革的强化阶段，因此从图1可以观察提出一个假设：户籍制度改革可能是刺激我国性别工资差距扩大的一个原因，后文将通过实证进一步论证。2012年居民小时工资的...
